就业方法与技巧

1、就业方法与技巧 一、首先：我们先来了解什么是就业？就业：是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。 就业者包括：1、职工 2、再就业的离退休人员 3、私营业主 4、个体户 5、私营企业和个体从业人员 6、乡镇企业从业人员 7、农村从业人员 8、其他从业人员其中包括现役军人。 （小偷这个职业不算就业） 最现实的回答最现实的回答大学生面临的就业压力大学生面临的就业压力 万人求职现场万人求职现场 1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：段。毕业生数大增： 2001年年 115万人万

2、人 2002年年 145万人万人 2003年年 212万人万人 2004年年 250万人万人 2006年年 413万人万人 2007年年 500万人万人 2008年年 559万人万人 2009年年 611万人万人 2010年年 631万人万人 2011年年 758万人（达到峰值）万人（达到峰值） 2011年高职录取江苏：专科二批院校录取分降到120分广东、山东、河南：专科二批最低分200分。 江西：高职理工最低140分各省补录急剧上升 总结：能识字就能上高职 近几年来，随着高校招生规模的不断扩大，高等教育逐渐从精英精英教育走向大众大众教育，大学生也从昔日的天之骄子天之骄子向普通劳动者普通劳动者

3、过渡。从北大毕业生陆步轩卖猪肉，到今日西南大学一女大学生当洗脚妹，不难看出，现在大学生就业越来越趋于理性化。2007年还有四位女硕士在成都开了一家四硕足健足疗房。 在这样的形势下，大学毕业生如果依然固守僵化保守的就业观念，那势必使就业之路越变越窄。如果自视甚高，老是想着自己是天之骄子，何愁找不到理想的工作，于是就挑肥拣瘦，前观后望，甚至不顾自己的实际情况，盲目追求所谓三高六点式的职业,最终只会耽误自己，失去就业机会。 （三高即起点高、薪水高、职位高，六点即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点） 目前，高职毕业生就业时普遍存在的误区是什么呢？目前，高职毕业生就业

4、时普遍存在的误区是什么呢？ 1、“终身一次就业”的误区 很多未就业的大学生毕业生不是找不到工作，而是找不到他们主观设定的理想工作，他们把就业与终身奋斗目标直接等同了。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商都不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在就业时极容易出现“高不成、低不就”的现象，当就业机会摆在面前时，总有些不甘心，认为还会有更好的工作，从而错失了就业机会。自然就业困难。所以在就业时，不能太理想化，人一生要经历多次的选择，才能找到自己终身喜欢的工作。所以对第一份工作不要太挑剔，应当树立先就业、后择业，先生存、后发展的就业观，以渡过刚刚步入社会的困境。 2、“唯城市论”的误区 大家都认为

5、，像北京、天津、上海、广州、深圳等大城市，经济发达，文化繁荣，具有明显的地理区位优势，社会影响力大，发展就业与转业的机会多。盲目跟风，对大城市充满向往。然而，大城市容量有限、岗位有限、人才拥挤、竞争非常激烈。而中小城市，人员较少，发展空间大，竞争相对较小，就业机会反而较多。建议大学生能够选择那些人才相对稀缺的地方，如西部地区、东北地区、中小省会城市等。 3、“唯专业论”的误区严峻的就业压力造成专业不对口。调查显示，80%人就业专业不对口，只有17%的人所学与工作完全对口。但有的同学在就业过程中，把专业对口看的太重，专业不对口就不去。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况下

6、，也能尽快进入角色，在新的工作中，作出突出贡献。4、“收入第一”的误区有的学生把收入看的太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于2000元不去”的想法。同学们有时会说，父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母的养育之恩。然而一个人头一份工作的收入，并不是非常重要的。 假如一个单位目前给你5000元，但是单位的发展空间不大，最终被市场淘汰，你也会因此断了收入的来源。在应聘时，同学们与聘用单位在收入上讨价还价，聘用单位会误认为你是个斤斤计较的人，从而影响到聘用单位对你的录用。市场是等价的，你想要收入5000元，就得为单位创造出5000元以上的价值，不然单位如何能正常

7、运转。5、“迷恋大企业”的误区有些同学认为，国有企业相对稳定，收入、福利有所保障，只有到了大型企业，才能充分发挥出聪明才智。但是同学们不清楚国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，“一支烟、一杯茶”的日子也不在有了。另外，大型企业 里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上，近年来大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多是“小材大用”。其实，不管是大企业里，还是小企业里，只有有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。 二、就业的方法 推荐、笔试、面试 1、推荐：（有两种形式包括直接推荐和间接推荐） 就业需要的是实力、推荐需要的是勇气、求

8、职需要的是智慧。直接推荐（也叫自荐）包括以下几种形式：1、现场自荐，是一种最普遍的自荐方式，要求应聘者亲临用人单位或招聘现场。优点是和用人单位直接面对面交流，便于展示自己的气度和才华，容易给用人单位留下深刻的印象，容易被用人单位接受。缺点是同一时间段内只能和一个用人单位交流，也不适宜路途遥远的单位。 “金领金领”街头求职街头求职华尔街银行家失业华尔街银行家失业“金领金领”街头街头挂牌找工作挂牌找工作自从美国次级房贷风暴发生以自从美国次级房贷风暴发生以来，全球金融业已有来，全球金融业已有8万多人遭万多人遭遇裁员。现年遇裁员。现年48岁的美国纽约华岁的美国纽约华尔街投资银行家约苏亚尔街投资银行家约

9、苏亚珀斯基从珀斯基从去年去年12月就开始失业，在过去的月就开始失业，在过去的6个月中，他始终没能找到一份个月中，他始终没能找到一份工作。为了尽快找一份工作养家工作。为了尽快找一份工作养家糊口，心灰意冷的珀斯基日前竟糊口，心灰意冷的珀斯基日前竟然然“放弃尊严放弃尊严”，脖子上挂着一，脖子上挂着一块推销自己的牌子走上纽约街头，块推销自己的牌子走上纽约街头，希望能通过这种希望能通过这种“毛遂自荐毛遂自荐”的的方式帮自己找一份工作。方式帮自己找一份工作。2、电话自荐：是指通过电话向用人单位推荐自己的求职方式，对于谈吐自如、反应敏捷的毕业生，这种方式更能发挥自己的优势。但这种招聘方式过于简单、随意，因此

10、把握性不高。3、书面自荐：是通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。自荐材料可以邮寄、也可以当面呈递、还可以他人捎带，这种方式覆盖面宽，不受时空限制，简单易行，但是反馈率比较低。（例如：人才招聘会上，有些同学投了很多简历，都杳无音讯）4、广告自荐：是指借助于毕业生就业杂志、报纸、广播或电视等新闻媒体向社会推荐自己。特点是覆盖面宽、应聘范围大，但成本太高，效果不很明显。 5、网络自荐：是指毕业生将自己的简历材料传至专业的毕业生就业信息网站或是人才招聘网站，或直接给用人单位发送电子邮件等传递求职信息的方式。特点：突破时空界限，用人单位和毕业特点：突破时空界限，用人单位和毕业生可以直接在网络上实现生可

11、以直接在网络上实现“供需见面、双供需见面、双向选择、远程面试向选择、远程面试”等交流、沟通的求职等交流、沟通的求职方式。网络自荐是目前毕业生和用人单方式。网络自荐是目前毕业生和用人单位最喜欢使用的方式。位最喜欢使用的方式。（常用的就业网站有：各个学校的就业（常用的就业网站有：各个学校的就业网、宁夏毕业生就业网、中国高校就业网、宁夏毕业生就业网、中国高校就业联盟网、智联招聘网、中华英才网等）联盟网、智联招聘网、中华英才网等）（二）间接推荐：（二）间接推荐： 1、学校推荐，是指由学校的毕业生就、学校推荐，是指由学校的毕业生就业指导服务部门直接向用人单位推荐毕业指导服务部门直接向用人单位推荐毕业生或

12、学校向毕业生推荐用人单位的方业生或学校向毕业生推荐用人单位的方式。多年来学校向社会输送毕业生的过式。多年来学校向社会输送毕业生的过程中，与一些用人单位建立了长期密切程中，与一些用人单位建立了长期密切的合作，相互信任，因此推荐的学生容的合作，相互信任，因此推荐的学生容易被用人单位所认可。易被用人单位所认可。 为此，学院就业部门与区内外为此，学院就业部门与区内外50多家单多家单位还建立了实习基地，实现了实习就业位还建立了实习基地，实现了实习就业一体化。就是说同学们进入最后一年实一体化。就是说同学们进入最后一年实习阶段，通过在实习基地实习，受到用习阶段，通过在实习基地实习，受到用人单位的认可，毕业后

13、可以继续在该单人单位的认可，毕业后可以继续在该单位就业并签订劳动合同。位就业并签订劳动合同。2、他人推荐、他人推荐 是指由老师、父母、亲友向用人单位是指由老师、父母、亲友向用人单位推荐毕业生的方式。这种方式主要依靠推荐毕业生的方式。这种方式主要依靠社会关系，帮助毕业生扩大求职范围，社会关系，帮助毕业生扩大求职范围，成功率比较高。但是能否真正胜任工作，成功率比较高。但是能否真正胜任工作，还得依靠自己的真才实学。还得依靠自己的真才实学。3、中介机构推荐、中介机构推荐 中介机构推荐是毕业生自己把求职信中介机构推荐是毕业生自己把求职信息送给就业中介机构，由中介向用人单息送给就业中介机构，由中介向用人单

14、位或毕业生推荐工作。由于中介受利益位或毕业生推荐工作。由于中介受利益的驱动，可信度不高，一般最好不用。的驱动，可信度不高，一般最好不用。或者到正规的大型中介机构推荐。以防或者到正规的大型中介机构推荐。以防上当受骗，造成不必要的损失。上当受骗，造成不必要的损失。三、自荐的方法和技巧三、自荐的方法和技巧 a、积极主动：要做到不等对方索要主、积极主动：要做到不等对方索要主动呈交材料；不等对方提问，主动向对动呈交材料；不等对方提问，主动向对方介绍自己；不消极等待回音，主动询方介绍自己；不消极等待回音，主动询问结果。问结果。(例如，金融专业女大学生招聘例如，金融专业女大学生招聘会计时会计时) b、行为规

15、范：要做到细致认真、谦虚、行为规范：要做到细致认真、谦虚谨慎、自信大方、讲究礼貌、举止得体。谨慎、自信大方、讲究礼貌、举止得体。c、完整突出：个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及兴趣爱好等一个都不能少。d、实事求是：要做到优点不羞谈、缺点不掩饰、是一说一、客观全面、层次分明、条理清楚。试想一个连简历都弄虚作假的人，谁会把工作放心的交给你呢？e、目标明确：要做到确定大致的就业意向。比如用人单位招聘文秘，应着重介绍自己文史知识及写作才能；招聘管理人员，应强调组织协调和管理能力，招聘技术人员，应强调实践技能和吃苦耐劳精神。(例如：机电专业毕业生小张) f、主动约见：能够充分体现你对

16、用人单位的礼貌和尊重，同时说明你对该单位有着深入的关注和了解。自荐的技巧：1、积极主动 2、重点突出3、如实全面 4、有的放矢赢得好感的技巧：1、谦虚谨慎 2、自信大方3、文明礼貌 4、认真细致笔 试一、笔试：是用人单位对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。笔试可以防止任人唯亲等不正之风。笔试成绩往往可靠、公平、真实、排名简易，更具有说服力。二、笔试的种类1、专业考试：是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。如行政管理、秘书方面工作的单位，要求对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。这种考试往往在特意

17、设置的工作环境中进行。例如：a、阅读一篇文章，写读后感。b、自编一份请求报告或会议通知c、听到5个人的发言，写一份评价报告d、某公司计划赴国外考察，写出需要做哪些准备工作e、给一个课题，写出详细大纲2、心理测试：是要求被试者完成事先编制好的标准化量表或问卷，再根据完成的数量和质量来判定应试者的心理水平或个性差异的方法。常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。3、智商测试：主要测试求职者的记忆力、分析观察力、综合归纳能力、思维反映能力。这类测试尤其是会计师、审计师等职业所要求的。4、综合能力测试：除了有智商测试的要求外，还在于考查求职者的文字、口头表达能力以及分析、解决问题

18、和逻辑思维的能力，因此要求的程度更高。5、公务员录用考试：根据国家公务员暂行条件 第四章第十三条规定，国家机关录用公务员一律实行面向社会的公开竞争性考试，对应届毕业生考试只测试行政能力、公文写作和专业知识。分国家级公务员和省、区级公务员考试两大类。笔试的技巧1、掌握科学的应答方法拿到试卷后，首先应通览一边，了解题目多少及难易程度，然后按照先易后难的原则答题。2、深刻理解题意答题时必须搞清楚题目的类型，要考察的知识点和考察的目的等。3、特殊情况特殊处理如果遇到考题难度偏大或题量过多，应试者由于准备不充分、没有经验或题型生疏等原因，不知所措时，应试者千万别慌张、烦躁、失去信心，要积极调整心态，冷静

19、耐心的解决问题。大家的水平都差不多，要难大家都难，谁心理素质好，谁就会取得考试的胜利。4、注意字迹、卷面和考场纪律要做到字迹工整、卷面整洁，试卷尽量填满，答总比不答好，不会还可以猜，不作答可能表明你知识的欠缺，态度不够认真。 面 试 面试是用人单位招聘人员时采用的最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是在用人单位精心设计的特定情景下，通过考官对应试者直接的观察、交谈等沟通手段的人员甄选方式。（一）面试的作用： 用人单位可以通过面试了解到应试者是否具有与职位要求相适应的素质特征、能力状况及求职动机等方面的信息。面试是为了考察笔试中难以获得的信息，比如求职者的工作希望、仪表举止、知识能力

20、、品德性格等。（二）面试的种类1、情景式面试情景式面试是根据工作岗位的一些情节设计问题，让应试者面对一定数量的考官有针对性的发表个人看法。通常分以下几种类型：A、主题式提问。为了缓解应试者的紧张情绪，面试时，考官一般会引出与面试内容关系不大的话题，让应试者自由发表看法，其目的是在闲聊中观察应试者的谈吐、态度、知识面等。（例如有一次某公司招聘记者，主编为了缓解紧张的气氛，和应聘者闲聊了起来，谈起了他的假期，这时应聘者放松了下来，思想开了小差，主编最后问他，感想如何？应试者随意的回答说，太好了，您的假期太精彩了。主编楞了很久，冷冷的对应试者说，我假期第二天就因车祸撞断了腿，在医院住了整个假期！）

21、因此同学们在面试时一定要全神贯注B、模式化提问。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问，其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的知识面、仪表等能力。C、问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，要求应试者予以完成解决。其目的考察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。2、能力式面试由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书写能力，让应试者分析文章，现场观察应试者的分析、归纳、综合演讲能力。有时也许还会现场考察应试者的计算机操作能力等。3、压力式面试由主考官有意识的对应试者

22、施加压力，针对某一问题作一连串的发问，而且追根问底，直至无法回答。考察应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。4、问卷式面试用人单位采用事先设计好的问题试卷，让应试者在毫无准备的情况下迅速作答，以考察应试者的综合能力。5、被邀请实地考察用人单位有时会邀请应试者实地考察，将应试者放到现实社会中加以考察。有些单位将发展蓝图展现在应试者面前，考察其对新事物的接受能力。有些单位将工作中的疑难问题提出来，请应试者献计献策。考察其分析问题、解决问题的能力。二、面试的测评要素1、语言表达能力 语言表达能力主要考察求职者能否将自己的思想、观点、意见及建议顺畅的用语言表达出来，用

23、语是否确切、发音是否准确，语气是否柔和，说话时的姿态，表情如何。一般考官会先让求职者做下自我介绍？ 自我介绍犹如“商品广告”，求职者要在有限的时间内，针对用人单位的要求，将自己好的一面毫不保留的展示出来，自我介绍不求长，但要思想清楚、重点突出，应陈述你的强项、优点、技能、突出成绩、专业知识等好的方面。2、逻辑思维能力逻辑思维能力主要考察求职者运用分析和综合、判断与推理等逻辑思维形式，来揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 例如：在一次面试活动中，总经理开始发表演讲，要求所以求职者听后发表感想，结果20多个求职者都对总经理的讲话予以了肯定，并对总经理表示了崇拜，而小林却对总经理说，听了

24、您刚才的讲话，我想指出两个错误，希望您别介意。第一“操刀”这个典故里的将军不是张飞而是曹操。第二，发生时间不是唐代，而是三国时期。总经理点点头，微笑着说你被录取了。总经理对大家说，其实刚才是故意犯下的两个错误，他相信有很多人都听出来了，因为讲的是个家喻户晓的故事，但只有小林把他的错误指了出来，他需要的正是这样一个行政主管，善于发现错误，并且敢于大胆的指出错误。 3、操作能力操作能力主要考察求职者对工作的适应性，即是否具备组织能力、领导能力、创新能力。作为应届毕业生，在工作经验方面肯定会有所欠缺，因此，应当强调在读书期间的社会积累。如社会实践、见习、实习期间做兼职工作等都能够圆满的完成工作任务。

25、4、品德性格品德性格主要考察求职者是否具备强烈的责任感、使命感、能否令人信任地完成工作。一般考官会问“我们为什么会录用你”？这时我们一定要表现出坚强的意志和强烈的责任感。 我们应该说：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能和高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全可以胜任这份工作，我十分希望能为贵公司服务。5、仪表举止仪表举止主要考察求职者的外貌、衣着、举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，多数做事责任心强、自我约束力强。这时我们的着装要符合面试职位的要求。例如应聘职位是机关工作人员、管理人员或者教师等，打扮的就不能过于华丽，而应该选择庄重、大方的着装。（如合体的西装）而应聘导游、公关、服务员等职位，则可穿的时髦些，以表现出热情、活泼的职业特点。6、人际交往能力人际交往能力主要在于观察求职者遇到难堪问题后的反应。在面试中