你想要多少钱的工作-杨静老师

1、你想要多少钱的工作?2014-09-22杨静老师你们的待遇太低了，现在建筑工人一个月都7、8000呢。”你们办公地址离我家太远了，我想找个离家近一点的你们不是双休啊？。我不想太累。你们会不会加班啊?我的爱好是，刷微博，看电影，看韩剧。我以前离职的原因是我家里人不想让我那么辛苦。以上这些话，相信对于很多HR来说，简直是每天听到无数遍。我并 不是专业HR，但是我深有感触。因为最近又策划了一些新的课程, 工作量加大，所以又面临着招聘一些新的员工。 连日下来，网上投递 简历的并不在少数，来面试的却大打折扣，面试过能留下的更是寥寥无几。我们在感叹：如今好人才哪里去了？面试者在感叹：怎么就 找不到钱多事少

2、离家近五险一金双休的好工作?这是90后毕业的时代，即将进入95后毕业的时代，好像很多人 都在说，青年人的价值观，从90后开始发生巨大转变。我很是认同。经常和一些同为80后的朋友闲聊：回忆起来我们大学毕业的那个岁 月，恨不得插上翅膀马上翱翔，任何东西都比不上学习成长对自己更 加重要，因为深知自己的农村成长经历不易， 父母期望在心，所以更 加要努力证明。哪怕一个月只有几百块钱的工资， 也要奋力做好，哪 怕吃的差住的差，一份工作兢兢业业从基层做到中层到高层, 个脚印，领导们和父母们教育我们：一切不得尽善尽美，但要尽心尽 力，不要在最能吃苦的年纪选择了安逸。 将来的你，一定会感谢现在 拼命努力的你。

3、在培训员工的时候，我经常拿这句话来激励他们, 不要拿青春来挥霍，要让五年以后的自己为今天而骄傲。而如今，我们已经很少看到那些求知上进的眼神， 已经太久没有碰 到过有人问：三个月以后我的晋升空间怎样呢？公司会不会经常有培 训呢？如果我做的好，有奖励制度吗？他们会说，生活成本高，我得 要高工资。或者是，我家里又不缺钱，我不用那么辛苦。在筛选简历 的时候，我第一眼从来都不看名字，不看学历，而是看工作经历，看 他毕业多久做了多少份工作，每份工作做了多久。频繁换工作的简历 会给我几个信息：这个人不知道自己要干什么，所以他总是换。而且, 每一个岗位都有一到三个月的试用期， 反正是新人，大家都对你要求 不是

4、很高，也心安理得度过了，等到了半年左右，你选择在第一批困难的时候离开，发生困难了，第一个决定就是我不干了，我把，老 板炒了”。不知道这几年，要炒掉多少个老板。到最后，也没有老板再敢用他。而自己丝毫也意识不到。心安理得相享用着家里的钱, 做个光荣的 啃老族”。一辈子羡慕别人当老板，而自己却庸庸碌碌无 所作为。扫地的阿姨确实每月3000，可是她们一年四季无休，无论冬夏, 凌晨四点起来扫马路，恶劣的工作环境，你能够忍受吗?建筑工人确实月薪过万，可是他们日日与钢筋尘土为伴，住在嘈 杂脏乱的建筑工地，夏日正午 40度的高温都不能停工，你能够接受 吗？一个普通的行政岗位，每周确实双休清闲，可是工资永远是最

5、低, 你能够适应吗?老板确实不用每天加班，可是老板没有假日，每天工作，四处筹划 的时候，你能够想到吗?如果你都不能做到，那么请问，从头到脚，你的价值在哪里？怎么样 证明你是个优秀的人，你的情商很高，你的素质很让人欣赏？怎么样 能够找到一份 钱多、事少、离家近、双休清闲”的好工作？。我突然想到如今的孩子，家庭条件优越，父母总想给孩子最好的生 活条件，四带一” 六带一 ”是司空见惯，我们的孩子什么也不缺, 吃美食，穿华服，期待美好的未来。然后大学毕业每天窝在家里啃老。如今有一篇文章耳熟能详，名字叫做如果你不能养活我一辈子，为 什么从小对我那么娇惯？ ”作为父母，当20年后有一天你听到这句 话，你打

6、算怎么办?我不是对90后有偏颇，而是为我们如今的教育而感到担忧，这 样傲娇的年轻人是为什么？是因为自小的家庭教育不够完整，你给了 他现在，给不了他将来。那么为什么不让孩子走出来尽早接触社会, 为什么不让他吃一些苦，为什么不想办法锻炼他的独立生存能力，他 的人生观、价值观、他的为人处事，哪一样，都是他未来能否成功的 关键因素。成功者的素质绝不是一朝一夕变出来的， 是少年和青年的 成长经历修炼出来的，作为父母，我们能够给孩子一生最好的礼物, 就是塑造和培养一个乐观豁达、心态积极、努力上进、正确认识自我、 心态健全的高情商孩子。在此，借用一句话 专业只占15%，85%的社会实践才是成功的 关键。"这句话，是一本书的名字，这本书，是我工作的第一个月， 我的领导送给我的入职礼物。他以此告诉我，在职场上，无论你成绩再怎么优秀都不重要，职场上最优秀的人，永远