三违整治实施办法

1、杨庄煤矿“三违”整治实施办法为进一步加强安全生产管理，加大安全监督力度，消除各类事故隐患，规范职工行为，控制和减少“三违”现象，实现矿井7长治久安，特制定本办法任：张 驰 卢殿华工 作 人员：张保胜 蒋 辉 李 伟 高一、成立反“三违”领导小组组 长：孟德军邱丹副组长：吴向琼杨德良何爱忠张玉贵o张 胜 马立峰苗育生 张长明成 员：矿副总及各职能科室主要负责人。设“三违”人员管理办公室，设在安监处。路少宝 吴学习责：反“三违”领导小组负责领导全矿反“三违”工作，对各单位反三违”活动开展情况进行监督、检查，办公室负责对“三违”人员举办安全法制培训班。二、成立反“三违”仲裁小组 组 长：杨德良 副

2、组 长：张 胜 吴向琼 成员单位：工 会 纪 委 调度所 技术科 安监处设办公室：设在工会。办公室主任：江家文职 责： 1、负责对反“三违”活动开展情况进行全面监督。2、对矿抓“三违”人员及处理结果进行全面复查，对员工记分情况进行监督公示。3、基层单位对“三违”查处存在质疑时，提交仲裁小组进行裁决，仲裁小组公平、公正、合理的拿出落实方案。4、受理上述职责范围内的各类申辩和举报，在10 日内给予答复，做出仲裁。、完善“三违”整治体系，明确责任主体建立“三违”查处、帮教体系，明确责任开展“三违”整治工作。一）安监处1、安监处是“三违” 监督管理的责任主体， 组织开展“三违动态督查活动。2、负责对“

3、三违” 的处罚， 建立全矿在岗人员安全诚信档案，实行安全行为记分考核，并负责对考核结果进行公示。3、负责对“三违”人员下发安全法制学习班通知书，做好安全法制班的日常管理工作。4、负责典型“三违”及以上人员“六谈六过关”的过程控制，并做好相关的记录。5、在矿电视台和井口电子大屏设立“三违”宣讲台，及时教育“三违”人员，警示教育他人。6、负责做好矿副总以上领导、职能部门人员、安监员月度抓“三违”的公布和奖罚工作。二）基层各科区1、基层单位是本单位反“三违”活动的责任主体，要制定反“三违”活动考核管理办法。2、做好“三违”及隐患人的自查帮教活动，进一步规范职工安全行为。3、各单位党政正职负责“三违”

4、人员的帮教和监督工作。三）相关业务部门和党群部门 （组织部、宣传部、工会、人力资源科、武保科、妇女协安会、纪委、团委、关工委）1、上述部门是“三违”帮教的责任主体，积极开展安全理念宣传、安全意识教育、安全技能培训，增强全矿职工的安全意 识，提高职工的安全业务技能。2、相关部门负责典型“三违”及以上人员的安全帮教工作，进行“六谈六过关” 。3、宣传部负责对典型“三违”及以上人员进行广播、电视访谈曝光，及时教育警示他人。4、妇女协安要积极组织进社区、进家庭帮教活动。5、人力资源科要协助安监处做好安全法制班的培训管理工作，要严格考勤、编制教学计划、安排好授课教师，并对参训人 员进行严格考核。四、考

5、核一）带指标反“三违”1、矿副总以上领导，技术科、调度所、机电科、地测科管技人员，每月抓“三违”不少于 2 人次。2、安监处管技人员、生产班安监员每月抓“三违”不少于人次。（ 二 ）“三违”处理程序 1、检查人员发现“三违” ，现场经本人、班队长或跟班干部签字，同时向调度（电话 800）汇报。2、升井后，检查人员及时将当班发现的三违签字单送达安监处，并在 1小时内录入安全生产体系支撑平台。3、安监处对当天所报“三违”及时告知单位，单位通知本人及家属，“三违”人员必须在次日内到安监处进行登记、确认，必须如不按期登记确认的，执行双倍罚款，从工资中扣除。4、进安全法制班人员接到安监处下达的学习通知书

6、后，及时到安监处报到。待安全法制班结束后，由安监处发放安全资 格证方可上班。三）处罚1、副总以上领导完不成抓 “三违” 指标的， 少 1 人罚款 2000元，并在井口大屏进行公示。2、凡带指标抓“三违”的职能单位管技人员，第一月未完成指标的，少 1 人罚款 500 元；第二月未完成指标的，少 1人罚 款 1000 元，给予诫勉谈话；连续三个月或全年累计四个月未完 成指标的到组织部待岗。3、对抓“三违”指标弄虚作假的人员，一经查实，到组织部待岗。4、各类“三违”的处罚见下表:严重“三违”典型“三违”一般“三违”直接责任 人罚款4000兀，留用 察看或解除劳动合 同罚款2000元罚款500元安全监

7、护 人罚款1000 元罚款500元罚款100元安全单元 成员各罚款500元各罚款200元各罚款50兀当班现场 班长及以 上管理人员各罚款1000 元各罚款800元现场带班干 部罚款200元科、区 正职各罚款500元（四）实行“三违”记分考核“三违”人员按年度实行记分考核。1、“三违”记分标准一般“三违” 一次记 5分，典型“三违” 一次记 15分，严 重“三违” 一次记 30分；第二次发生“三违”的，给予两倍记 分，第三次3倍记分，累加计算（一般按月度、典型按季度、严 重按年度），辅助岗位职工“三违”记分达 30分后转岗到采掘岗 位。15分的30分2、记5分的停工学习7天，取消当月安全工资；记

8、 停工学习1个月，取消当月安全工资及季度安全分红；记的停工学习3个月，取消三个月安全收益和季度安全分红，学习 结束考试合格后方可上岗，学习期间支付学习工资。4、辅助岗位累计记分达 30分调到采掘岗位；全矿职工累计 记分达40分的，给予留用察看一年处分；累计记分达50分的，给予留用察看二年或解除劳动合同。（五）“三违”的培训帮教对“三违” 人员进行跟踪， 进社区、 进家庭进行帮教， 使“三 违”人员真正认识到自己行为的危害性， 做到帮教有力， 不反复。1、结合现场管理强帮教。 通过现场模拟对“三违”人员摆 事实、查原因、 定措施进行帮教， 要违章人员用违章过程（录像、 照相、采访等）教育职工。2

9、、结合思想工作强帮教。 由社区妇女协安会进家庭进行耐 心细致的思想帮教，使违章者认识到“三违”给家庭带来的危害 及后果，真正从思想上不愿“三违”，并加入到反“三违”行列 中去。3、结合部门工作强帮教。 认真开展典型“三违” “六谈六过 关”帮教。一是班队长结合现场帮教关；二是单位领导结合考核 帮教关；三是“关工委”结合思想帮教关；四是政工部门结合排 忧帮教关（党员组织部帮教关、干部纪委帮教关、团员团委帮教 关）；五是协安会结合亲情帮教关；六是系统领导结合制度帮教 关，从不同层次不同高度对“三违”人员进行帮教。五关”心理帮教关 ：针4、结合情感亲情帮教。 通过亲情呼唤，开展情感 教育。使“三违”

10、人员摆正思想，端正认识。 对“三违”人员存在的侥幸心理、麻痹心理、马虎心理、蛮干心 理、取巧心理等由安监处、职教办配合，讲事故给企业、家庭带 来的悲剧与痛苦，使他们摆正心态，克服碰运气、凭经验、看惯 了、干惯了等不良思想。 妻子父母帮教关 ：对“三违”人员帮 教，均要有妻子或父母参与，并写出保证书，妻子或父母签字后 方可上班工作，使“三违”人员感到家庭的责任、妻子的爱心。 联保互保帮教关： 凡是“三违”人员均要由所在单位的联保互 保人进行谈话， 并写出保证措施， 双方签字。 单位领导回访关 ： “三违”人员回岗上班以后，协安员要及时到单位回访，看其工 作表现，并由单位领导签字，加强单位领导对“三违”人员的监 督力度。 机关包保人员话语关： 机关包保人员对“三违”人员 进行说服帮教，使“三违”人员充分认识到不安全行为带来的危 害及造成的影响，使“三违”人员不再发生“三违”行