电大行政管理专业毕业论文范文

1、电大行政管理专业毕业论文范文行政管理工作越来越被管理者所重视，高校也顺应变化了而开设 了行政管理专业。下面是 小编带来的关于电大行政管理毕业论文的 内容，欢迎阅读参考！电大行政管理毕业论文篇 1 :浅谈提升现代企业行政管理人员 综合能力0引言在我国发展的新时期，市场竞争将整变得越来越为激烈。 我国的 许多企业都在积极主动地寻求新的发展道路，希望能够不断提升企业 的市场竞争能力，使得企业在激烈的市场竞争中能够占有一席之地。 我国很多企业都应用先进的科学技术对企业的管理进行优化和改革， 针对企业的行政管理内容而言，想要提升该工作的工作效率，最重要 的切入点就是行政工作人员。因为，行政工作人员是行政

2、管理工作开 展的基础，企业如果想要使得相关决策能够及时的传达， 与行政管理 人员是分不开的。对于行政管理人员而言，他们不仅仅是行政工作开 展的基础，也是企业正常运转的基础。1现代企业行政岗位和行政管理人员概述1.1现代企业行政管理岗位现代企业行政管理岗位包含的内容众多， 其中包括企业经营的产 品的生产制作、产品的推广销售以及新产品的研发等， 行政管理岗位就是以这些内容为核心服务工作。如果只是浅层的对行政管理岗位进行分析，行政管理岗位虽然不能够为企业带来直接的经济利益，但是如果现代企业没有行政管理岗位，企业生产经营工作就会如同一团乱 麻，如果将企业比作是人的身体，那么行政管理部门就是人的骨骼，

3、将企业的所有部位有效的连接在一起。 更深层次的讲述，行政管理岗 位能够使得企业可以按照一定的的规律和章程运转，使得企业可以从容的面对一切困难，同时还能够保证企业整体的发展。在新时期，现 代企业行政管理工作不仅有了许多新的工作内容的加入，同时原有的工作进一步细化，与以往行政管理存在一定的差距。 行政管理岗位工 作内容多，责任重大，在对于企业问题的处理方面，应该更加的合理 化、科学化、现代化1。1.2企业行政管理人员企业行政管理人员就任于行政管理岗位，要对企业的相关问题进 行处理，需要对于企业的档案资料进行管理， 同时还承担着大量的行 政内务，负责企业精神和文化建设等工作。行政管理人员要对企业整

4、体的生产经营运行负责，对企业内外部的关系进行有效的维护。他们 需要担任大量的工作，如果不能够具有良好的综合素质，就不能将行 政管理工作的意义和职能有效的发挥出来，对于行政管理人员综合素 质的培养，是每一个现代企业都必须要高度重视的。2现代行政企业管理人员应当具有的素质2.1良好的职业道德工作人员的职业道德非常重要，因为他会引导工作人员的工作和 行为。但是对于行政管理人员来说光是拥有良好的职业道德还是不够 的，还需要具备一定企业责任感、企业荣誉感，为自己能够身处于这 个企业，身处于这份岗位感到骄傲。因为一名行政管理人员即使拥有 高超的专业水平，但是并没有具备良好的职业道德， 所以他在工作中 必定

5、会存在消极的工作态度，而且他的专业水平越高，越容易通过自 己的知识为自己谋取利益，对企业造成损害。因为企业行政管理人员 会掌握大量的企业信息，包括企业的客户信息、企业的资金链等，他 们的职业道德与企业的切实发展有着直接的关联。2.2良好的心理素质企业行政管理人员会直接面对企业面临的危机及企业管理工作 中的问题。如果企业行政管理人员不能具有良好的心理素质，那么， 他们在面对企业危机时就会产生慌乱的情绪、自乱阵脚，又怎么能够在第一时间解决危机？临危不乱、从容面对、快速解决是企业行政管 理人员应当具有的素质。拥有良好的心理素质能够使得行政管理人员 以一个积极乐观的态度处理危机，保证企业可以攻克更多的

6、难关。2.3良好的专业技能以往很多人认为目前企业已经实现了现代化的管理，行政管理工作并没有太高的技术含量，这是一种思想上存在的误区。行政管理人 员要具备良好的社交能力，可以协调企业各个部门之间的关系，同时， 还要具备专业行政管理知识，这样才能够了解怎样才能将行政工作做 好，怎样提升行政管理工作效率，对于行政管理人员应当具有的专业 技能可以规划为以下几方面：第一，对于任何事情能够进行预测；第 二，具有一定的大局观；第三，能够进行全面的统筹。3提升现代企业行政管理人员综合能力策略3.1加强对行政管理工作人员的文化素质教育通过文化素质教育可以帮助行政工作人员树立较强的工作意识， 使得具有良好的道德品

7、质。通过文化教育工作使员工可以明白自身发 展与企业发展之间的密切联系，积极主动的将全部经历投入到自身的 岗位上去，以实现自身发展促进企业发展。同时，通过文化素质教育 还能够在企业运行中形成良好的学习氛围， 会使得员工潜意识地对自 身的行为进行反思和约束，从而使自身的能力不断的提到提高。 在文 化教育过程中需要加入法律的内容，使得行政工作人员对相关的法律 有所了解，有所认知，也保证工作人员在自己的岗位上能够遵纪守法 2。3.2利用人才合理流动在企业不断的发展过程中必定会有人才流动现象发生，有利也有弊。过度的人才流动必定会对企业的正常运转造成极其不良的影响， 但是深入研究合理的人才流动对于企业的发

8、展也有着巨大的推动作 用。合理的人才流动可以为企业注入新的生命力， 使得企业能够保持 着蓬勃发展。现代企业要充分利用合理的人才流动，不仅仅可以为企 业吸取大量的高素质人才，同时，还能够使得员工心中具有一种危机 意识，使得员工对于自身的工作岗位更加的尽职尽责，危机意识会不断促使工作人员通过提升自己的综合能力， 从而促进企业市场竞争能 力的提升4结语行政管理工作人员可以说是现代企业管理的核心，只有不断地提 升他们的综合能力，才能够保障企业在激烈的市场竞争中站稳脚步， 才能使得企业可以从容的面对各种挑战，才能使企业组建发展到一个 新的高度，提升现代企业行政管理人员综合能力是企业寻求发展的重 要途径。

9、电大行政管理毕业论文篇 2 :浅析高校行政管理改革随着改 革开放的深化和知识经济全球化的到来，高校传统的管理方式已不能 适应时代的要求和现代教育发展的需要，提高行政管理工作的整体水 平，从而使整个高校的各个组成部分联结成一个有序、高效运行的整体，已经成为高校行政管理工作研究的一个重要课题。1当前高校行政管理存在的问题1.1机构膨胀，人员臃肿。高校行政机构和人员的设置，基本上是参照政府的行政模式设置机构和人员的编制，并实行与政府相同或是相似的运行逻辑和机制，都经历了设立膨胀精简再膨胀的非良性循环。构改革中，许多高校没有认真地处理学术权力与行政权力的关系问 题，只是对行政权力重新进行拼装组合， 按

10、照上级有关部门的要求增 加管理的机构和人员的数量、职能，因人设岗而非因事设岗，这样每 一项工作都被人为地分割为若干部分，分配到相关部门，职责细化到 个人，管理变成了目的本身，为管理而管理。其最终导致了当前高校 行政系统内普遍存在的机构膨胀、办事效率低的现象 ；如此庞大的机 关，也造成了财力、物力、人才的分散和浪费，导致办学效益差，严 重制约了高校的可持续发展。因此高校应加快高等教育管理体制的改 革步伐，从政府的管理模式中走出来，按照教育的规律管理学校，合 理配置教育资源，提高教育质量和办学效益。1.2部门间缺乏密切配合。整个高校的行政管理是一项复杂的系统工程，每个机构都是学校 的有机组成部分，

11、因此各部门间的工作要相互衔接、彼此理解、相互 配合、彼此服务，而由于机构的膨胀，高校机关内部功能条块的分割 以及越来越细的划分，使得各机关在具体行政运行过程中， 虽然做到 了各司其职，但各自又只是完成了其中一小部分， 这种片面追求管理 的高效率使行政管理人员目光日益集中到本部门利益上来，从而重事不重人，忽略了对学校整体利益的全盘考虑。1.3缺乏开拓进取精神。在我国高等教育事业加速发展的新形势下，高等院校面临的形势、任务也发生了很大变化。高校行政管理工作的内涵也随之不断丰 富，外延不断扩大。不断涌现的新事物和新问题使以往的习惯做法、 工作经验和程序规范已经不能完全适应新形势发展的需要。而又由于高

12、校的行政管理制度明确、流程清晰，管理者整体素质不高，一些行 政管理人员管理思想观念陈旧，由此形成了工作人员办事因循守旧， 人浮于事，不钻研业务，不能打破条条框框、冲破禁区，不能广泛而 熟练地应用最新技术成果和现代化办公设备，管理手段落后，对参与国际、国内竞争缺乏应有的准备及驾驭全局的能力， 与新形势的要求 存在不少差距。这些情况的存在使管理者无法为学校领导当好参谋、当好助手， 制约着行政管理部门指挥、组织、协调功能的发挥，对高校的改革和 发展带来了不良影响。1.4行政权利挤占学术权利。大学被视为事业单位，在管理上主要是沿袭行政管理体制， 远远 偏离了大学独立、学术自由、教师治校等基本精神，大学

13、不是或不完 全是现代意义上的大学，而是政府行政体系在大学系统内的延伸。2高校行政管理改革探索2.1转变行政管理的观念。更新行政管理的观念是行政管理改革与创新的前提和基础。新的观念或观念体系的建立应当立足于高校， 面向并适应社会主义市场经 济发展、国际合作与竞争以及信息社会和知识经济发展的需要。新时期，行政管理者应当树立如下几种观念，以创新行政管理工作，使其 不断适应时代发展的需要，适应高校发展的需要。树立经营学校的理念。高校投融资体制的转变，社会化办学的冲击，高等教育产业的日 渐深入发展，都迫切需要遵循教育发展规律和市场发展规律， 以经营 学校的理念来指导学校的管理工作，不断壮大自己的办学实力

14、。树立重岗位，轻职位的观念。在环境多变的市场经济条件下，高校行政管理者应切实转变本身 的权力价值观，不能以仅有的内部管理权力去实施简单的内部管理， 以展现自身权力的威性，所有行政管理者应是职位与岗位相称， 而不 是岗位与职位一致。树立重智力，淡化资历的观念。在高校行政管理中，“论资排辈”的资历观念根深蒂固，认为资 历老就经验丰富，往往单凭过去的经验来管理和指导工作。在科学技 术突飞猛进的新时期，高校行政管理工作，要实现从单纯经验型向科 学、创新型的转变，要淡化资历观念，敢于突破陈规，不断探索，创 造性开展工作。树立质量效益的观念。高校的行政管理工作需制定合理的质量标准，据此下达任务和对 管理工

15、作进行考核。同时行政管理者应以效益求发展，以实干求进步， 个人权益的获得应以其对行政管理效益的贡献为标准，以提高行政管 理的效益。树立“以人为本”的观念。积极引导行政管理人员树立浓厚的服务意识， 使他们充分认识到 自身所从事的工作既是服务于领导， 服务于广大的师生，更是服务于 教育事业，服务于社会。只有这样，高校行政管理队伍才会在现实的 工作中保持高度的工作热情，充分发挥主动性和创造性。2.2实行开放管理。建国以来，我国高校管理采用的是借鉴前苏联做法形成的校、 系、 教研室的封闭性管理模式，它具有复杂的科层结构，行政级别和“官 本位”在管理过程中居主导地位的特点；学校办学主要依附于政府部 门，

16、内部各系统之间封闭、缺乏协作与理解、分工过于明确。2.3实行特色管理。高校管理特色，是高校办学特色的重要方面，是人们在正确的理 论指导下和长期的高校管理实践中逐步形成的具有独特个性的管理 思想、管理技能及管理作风的稳定性表现， 是高校自身优势的体现和 区别于其他学校的一个标志，直接影响着人才培养的质量，关系着办 学的效益。社会需要是多方面的、多层次的，高校管理也应是多类型、 多特色的，只有从实际出发，办出特色，才能以质量求生存，以特色 求发展。2.4完善分配制度，激活激励机制。对高校主体的管理是高校行政管理的全部内容， 因此调动高校主 体的积极性是一所高校行政管理的根本。在行政管理中制定和运行

17、一 系列与多样的基层单位和专业组织相结合的激励机制，应用明确可行的、符合组织和组织成员切身利益的、 能够鼓舞人心的恰到好处的目 标，建立真正能够奖勤罚懒、有利于提高工作效率的工资分配制度和 运行机制，充分调动教师的积极性，让教师把较多的精力投入到教学 和科研，从而提高教学质量。2.5推进高校行政管理人员制度改革，提高高校行政人员的素质，提高管理的专业化水平。目前高校行政管理不但在理论研究上比较落后， 而且在管理队伍 建设方面也比较滞后，管理者整体素质不高，专业知识结构不合理， 总体水平偏低，大多还停留在经验管理阶段。而高校行政管理是一个 动态的过程，各种决策的制定和执行就需要管理者具有一定的风

18、险预 见能力和应变能力，在组织实施过程中，又需要管理者依据一定的组 织和程序照章办事。这些都需要对高校行政管理人员管理制度进行改 革，造就一支精干、高效的行政管理人员队伍，从而提高管理的专业 化水平与程度。3结束语高校的行政管理，是高校为了实现学校教育工作的目标， 依靠一 定的机构和制度，采用一定的措施和手段，发挥管理和行政职能，带 领和引导师生、员工，充分利用各种资源，有效地完成学校工作任务， 实现预定目标的组织活动。高校的行政管理相对于高校教育、 科研活 动而言是辅助性的、但却是必不可少的一项活动，在我国高校改革与 发展过程中所起的作用越来越重要，不仅要协调好与社会各方面的关 系，还需要通

19、过行政管理来协调校、院、系和各部门之间的关系，以 促进整体的协调发展。电大行政管理毕业论文篇3：试谈热电公司行政管理效能提升一、前言行政管理效能主要是指工作人员为了实现行政日标， 在实现其行 政管理日标的过程中所发挥功能的程度及其产生的绩效，是功能、效率、效果、效益四大因素综合的有机统一体。当下社会经济发展形势 下，一个企业的行政管理部门对于企业发展来说所起到的作用越来越 大，针对于此，企业必须要注重行政管理效能，这对于促进企业发展 来说具有重要意义。本文主要针对热电公司行政管理效能提升为研究对象，探讨和分析了当下热电公司行政管理部门存在的问题，并找出相应的解决措施，以促进热电公司行政管理效能

20、的提升。二、当下热电公司行政管理存在的问题日前来看，我国热电公司在行政管理方面存在着很多问题， 最为 集中的体现在于“先天不足一一行政管理基础不牢”和“成长的烦恼一- 不适应公司发展模式和管理模式的要求”。这种问题的具体表现在于 公司召开内部行政会议时，与会人员对于会上所阐述的发展观念以及 公司相关问题并不关注，参会的日的大多数是被迫参加，无法真正参 加到行政管理当中去。外部会议，部门安排的参会人员不当，无法真 正的传达会议精神。除此之外，部分部门对上级部门工作汇报不及时， 缺乏相应沟通；机关部门工作效率低下，效果不佳。之所以造成这些 问题，最为主要的原因则是热电公司并没有树立行政管理效能理念

21、， 无法让行政管理工作具有高效率。三、热电公司行政管理效能建设的意义热电公司加强行政管理效能建设， 可以以最小的行政成本，最大 限度的提高管理和服务效率，实现公司效益的提升。行政管理效能的 提升，将直接影响到行政管理活动所产生的行政成本， 行政成本来源 于公司生产运营创造的经济效益， 所以说行政管理效能的提升，将在 很大程度上影响到热电公司整体的经济效益产出。除此之外，行政管理效能提升，对于实现廉洁、勤政、务实、高校日标的实现，具有重 要的现实意义。四、热电公司提升行政管理效能的有效措施第一，要先树立行政管理效能意识。意识具有能动作用，树立行 政管理效能意识，是开展行政管理效能建设的关键和先决条件。 热电 公司只有先树立行政管理效能意识，认识到提升行政管理效能的重要 性，才能真正的将注意力投入到提升行政管理效能建设上面。第二，转变行政管理工作部门的“机关作风”。在热电公司行政 部门都流传这样一句话“机关部门都很忙”，但“很忙”的情况下， 依旧工作效率低下，效果不佳。通过这句话我们不难看出，机关工作 作风不好，这对于提升行政管理效能来说，是一个巨大的阻碍。因此, 转变机关作风，增强行政管理部门的服务意识和协作精神， 对于提升 行政管理效能具有重要意义。行政管理部门要增强责任感和执行力， 对于公司、上级交代的任务要尽快执行。除此之外