公休假请假条

1、公休假请假条公休假请假条导读：范文公休假请假条【篇一：机关事业单位公休请假申请条】姓名所在科室参加工彳时间年月工作年限年；应休天数 天已休天数天;公休年度年申请公休时间 年 M 日至年 M日共计 天科室负责人意见：分管领导意见：主要领导意见：附：公务员请假、休假制度一、请假病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不 告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超过一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。局领导请假

2、1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考 勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条， 分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、 分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改 正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工， 列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上

3、班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20天；5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。F列人员不享受公休假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系

4、统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%认上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但 累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导 批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按 无故旷工论处。对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工 作影响的程度，给予警示教育、或通报

5、批评；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处 理。【篇二：公休假请假条】标题：请假条上款:正文如：因需要请假，请假时间自20XX年x月x日至20XX 年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款.请假人：xxx.XXXX 年 XX月 XX日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1 病假员工休病假，超过 天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受 天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入

6、医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期， 员工只有在患 难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期， 进入医疗期的, 其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不 能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%勺基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按 规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合 同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明， 请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假公司规定员工的年假为： 天/年上班满个月可开始休假年假遇节假日顺延员工休年假必须考

7、虑有关客户的要求及所在部门的工作安排， 休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将 在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效 期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。4.3 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受 伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 CEOK人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检 查。4.4 婚假女职工年满岁前结婚有薪婚假 天女职工年满岁后结婚有薪

8、婚假 天男职工年满岁前结婚有薪婚假 天男职工年满岁后结婚有薪婚假 天男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。公休假请假条4.5 产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受 天全薪产假。年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 天。男员工可以在妻子生育后享有 大陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假公休假请假条父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 天祖父母、兄弟姊

9、妹死亡：天4.7 倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加 班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请， 经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班 申请单。倒休假只限当年有效。4.8 公共假日员工享受下列法定公共假日五一节：天新年：天春节：天国庆节：天女员工可在妇女节享有半天公休如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9 事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。4.10 请假批准权限请假日期批准人-天直属上级-天部门经理天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 天, 天以

10、上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至 人力资源部。【篇三：公休假请假条范文】标题：请假条上款：正文如：因需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx 年x月x日共xx天，恳请领导批准。F款.请假人：xxxxxxx 年 xx 月 xx日公休假请假条怎么写？部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益, 条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收 入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符 合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%勺工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能 安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300喊付年休假工资报酬。【篇四：公休请假条范文范例】尊敬的领导您好：本人由于要说明请假几天，从哪天到哪天。申请人：xxx日期：年月日【篇五：公休请假条】尊敬的领