教师管理考核办法

1、教师管理考核办法一、指导思想为进一步加强教师队伍的建设，提高我校的办学水平，并客观公正的评价每一位教师的日常工作以及教学成绩， 充分调动教师的积极性、主动性，同时为学校评模选优工作以及年终的绩效考核提供依据，特制定本办法。本着注重过程， 突出成绩的原则本考核办法分教学成绩考核和非教学成绩考核两部分。 本考核办法中各个项目的得分上不封顶，下不保底。扣分各不相抵。二、教学成绩考核（20 分）（绩）1、平均成绩（5 分）每学期期末统考达县平均分为50分，每超县均分一分加1 分；每低县平均分一分扣1 分。2、优生率（ 5 分）每学期期末统考优生率达县平均水平为 50 分，每超县均水平一个百分点加一分；

2、每低于县平均水平一个百分点扣 1 分。3、及格率（ 5 分）每学期期末统考及格率达县平均水平为 50 分，每超县均水平一个百分点加一分；每低于县平均水平一个百分点扣 1 分。4、学校组织的月考及期中考试只算平均成绩（5 分）。每次考试达年级本科目的平均分为分，每低一分扣 0.5 分。50 分，每超一分加0.55、本学年度所有月考及期中的平均得分记入考核中。6、如教师代多个班级、多个科目则先分别计算各班、各科目再计算出其平均值。三、非教学成绩考核（80 分）（一）教师职业道德（20 分）（德）1、教师连续一学期无违反教师职业道德行为的加2、教师若有违反教师职业道德行为的视情节扣除3 分。3 5分

3、。3（二）工作量（20 分）（能）51、教师的代课量以学校的任课表的任课安排的工作量为准。2、教师超学校制定的周工作量者，每超一课时加2 分；每少一课时扣1 分。2、教师参加学校组织的各种考试每监考一节加2 分，参加阅卷每阅一次加2 分；教导处工作人员每组织考试一次按2分记。3、担任班主任、教研组长及其它校内职务者加2 分（该分不累加）。4、承担学校的各种专题讲座每次加2 分。5、积极参与学校组织的各种活动及临时性工作酌情加13 分。6、积极参与完成各种公开课、示范课，按校、乡、县及县以上分别加1、2、3 分。7、不能及时完成学校布置的各种常规工作每次扣1 分。8、学生参加各种比赛获奖，辅导教

4、师按乡、县、市及市以上分别加 1、 2、3 分。9、教师积极参与教学论文的写作及各种业务比武活动并获奖，依省、市、县、乡分别计4、3、 2、 1 分。（三）考勤（ 20 分）（勤）1、教师每缺课一次扣2 分，迟到、早退一次扣1 分。2、教师当月请事假超过2 天（婚丧嫁娶除外）每超一天扣1分。3、学校召开的各种会议及教育教研活动每缺一次扣1分。学校的各种考试阅卷活动无故不参加的每次扣2 分。4、教师不请假擅自旷课者，每旷一节扣2 分。（四）教案（能）按照教导处的教案检查转化为5 分制进行考核。（五）作业批改（能）按照教导处的作业批改检查转化为5 分制进行考核。（六）听课 ( 能 )每月听课少于学

5、校规定的数量（注：规定数量为每月四节），每少一节扣 1 分。（七）教师按时交回本学期教学计划、教学总结。不能按时交回扣 2 分，不交者不得分。 （能）（八）教研组长不能按时交回教研计划扣1 分；不能按时开展教研活动扣1 分。（九）控辍保学工作( 能 )班内每流失一名学生班主任本学期扣2 分，其他认课教师扣 1分。（十）班级参加学校的集体活动， 获奖者， 给班主任记 2 分，其他参与教师各记 1 分。（能）四、班主任考核（20 分）（效）1、班级纪律考核为优秀得 5 分；考核为良好得 4 分；考核为一般得 3 分；考核为差不得分。 （班级纪律包括学生的日常行为规范、上课纪律、住宿生的作息纪律）2

6、、班级早操、卫生（卫生包括教室、宿舍、环境卫生）按时打扫保持整洁、清洁得 5 分；不能按时打扫或存在脏、乱、差每发现一次扣 1 分。班主任早操旷勤累计达一半扣 2 分。直到班主任考核分扣完为止。3、班级安全（5 分）每发生一次学生打架事件扣2 分；学生骑车、上网每发现一生一次扣2 分；每发现学生破坏公物一次扣 2 分；班主任晚上（午休）不督促学生作息累计超三分之一扣 2 分。4、班主任星期按时离校、到校（ 2 分）每早离校一次或迟到校一次扣 1 分。5、班级学习成绩（3分）每次考试班级均成绩居同年级第一得 3分，其次得 1分班均分相差 5分以上不得分。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消

7、防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，

8、不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训