招商信用卡提额方法到6万

1、招商信用卡提额方法直接到6 万一、判断现金分期之后是否能够提额登陆招行信用卡网银（大众版，专业版都可以） ，分期理财=现金分期 = 分期申请此页面下显示最大现金分期金额最大现金分期金额必须大于可用额度，最大现金分期金额小于或者等于可用额度都无法提额当最大现金分期金额小于可用额度时，现金分期之后是无法提升额度的，并且最大现金分期金额会随可用额度同步增减，此时最大现金分期金额（肯定为 100 的倍数）只比可用额度少几十元。例：可用额度2333，则最大现金分期金额为2300当最大现金分期金额大于可用额度时，现金分期之后是可以提升额度的。二、额度计算方法（此额度计算方法仅限于可提额的情况）现金分期提额

2、最终能得到最终固定额度=最大现金分期金额+已使用额度（不包括分期付款部分）例 1：现有固定额度29000，已使用额度15000，剩余额度14000查看现金分期所得最大现金分期金额为19000则 : 最终固定额度 =19000+15000=34000例 2：现有固定额度29000，临时额度11000，已使用额度25000，剩余额度15000查看现金分期所得最大现金分期金额为19000则 : 最终固定额度 =19000+25000=44000例 3：现有固定额度 29000，临时额度11000，已使用额度26000，剩余额度 14000查看现金分期所得最大现金分期金额为19000 则 : 最终固定

3、额度 =19000+26000=45000最大限度的提高已使用额度才能通过现金分期提额到最大值为了最大限度的提高已使用额度，请申请最高的临时额度若还没申请临时额度时，最大现金分期金额+ 已使用额度=6W则无需申请临时额度，因为最终固定额度6W 封顶三、额度提升方法可用额度必须小于选择分期的金额- 此处与文章开头判断是否能通过现金分期提额有异曲同工之妙，原理在最后会讲解。如果选择分期金额为 2000 的话我们需要把卡的可用额度撸到 2000 以内，如果选择分期金额为 30000 的话我们需要把卡的可用额度撸到 30000 以内。以此类推。不管选择分期的金额为多少，可用额度必须小于选择分期的金额。

4、由于最低现金分期金额为2000，所以我们要选择现金分期2000RMB ，选最少的分三期，手续费为19*3=57 ，不能让小昭撸多我们一分钱。这时候很多人会想着拼命刷，把卡的可用额度撸到2000 以内。其实不需要，只需要去各大电商买东西，下单后付款成功，额度扣掉。然后把订单取消，这时候额度已经被锁定，剩余可用额度不会变的，扣掉的额度会在 1-15 个工作日返还回卡里。这时候可用额度就可以轻松撸到 2000 以内，然后再申请现金分期，现金分期申请成功之后会有短信提示固定额度已提升至 XXXXXX伸手党就此退下，以下是现金分期提额原理=分割线 =现金分期提额原理通过对大家原帖的回复进行分析，得出以下

5、结论招行对每个信用卡账户有一个现金分期的批准额度，也就是最大现金分期金额。当此额度大于信用卡账户下的总额度时（固定额度度），可以通过现金分期提升固定额度。+临时额例 1：总额度为 3W ，批准额度为 4W ，当已使用额度为 0 时，如果申请现金分期 4W ，这样会导致现金分期之后卡被刷爆，然后卡就用不了， 这样必然导致客户投诉。 为避免客服投诉，招行将此部分账户设定了一个自动提额触发器，即当客户申请的分期金额大于可用额度时，自动把客户的固定额度调至刚好大于账户已使用额度（原已使用额度 +最大现金分期金额），这样就不会把卡刷爆。为何自动提升的固定额度不是（已使用额度 + 现金分期金额）？这样的话

6、其实也不会把卡刷爆的，但是这样卡就只剩下 100 不到的额度，这就跟刷爆卡没什么区别了 .如果是（已使用额度+最大现金分期金额） ，这样可以保证现金分期之后卡的可用额度还会比较多，不会只剩下100 不到。最后为了防止出现超高固定额度的卡片（小昭白金都是5W固定 +临时），设定了 6W 封顶。例 2：总额度为 3W，批准额度为 29900，当已使用额度为 0 时，如果申请现金分期 29900，这样并不会导致现金分期之后卡被刷爆，这样招行就不需要对这部分账户设定自动提额触发器，只需要把最大现金分期金额设定成随可用额度增减即可。最后：大家可能会想，招行把所有账户的批准额度都弄得比总额度小就可以，这样

7、就不会有这个通过现金分期方法来提额了。其实通过这次现金分期提额的BUG（个人认为对于招行来讲是一个 BUG ，额度那么好提还得了.）可以看出能通过现金分期提额的账户，招行认为此类客户为优质客户，可以提供大于总额度的现金分期服务。而无法通过现金分期提额的账户，可能是因为使用时间太短亦或是你进黑名单了！并且，你不是优质客户，你已经现金分期了 29900，不能再给你刷了，还不起咋办.物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论

8、知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使