幼儿园安全工作奖惩制度

1、银东幼稚园安全工作奖惩办法为了提高教职工工作的积极性，使孩子们的安全工作做得更好，我园拟定以下奖励规定：一、设全年全勤奖300 元：无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假） ，无一次迟到和中途请假。二、设安全奖，年奖300 元：月奖每月设 100 元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通问题，一次扣 10 元；如隐瞒不报扣20 元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照CT 取消年奖 300 元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。三、一人当班出事扣 1 人，两人当班扣 2 人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。四、出现问题要及

2、时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。六、缺勤者扣基本工资，上班中途请假无年终奖，全勤奖。七、每月除老师自己考评外， 一切工作情况由副园长记载写出记1录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款 50 元。八、设每月全勤奖 100 元，安全奖 100 元，教学奖 100 元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书

3、籍，不在园内备课，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务， 听从园长安排。 违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50 元，当月安全奖无。十、未剪指甲扣 1 分；户外活动扎堆、 嬉戏、打闹扣 1 分；体罚、变相体罚、怒斥幼儿扣 5 分；老师疏忽造成幼儿发生事故扣 10 分；幼儿发生摔伤、抓伤、皮伤、破皮、渗血等未及时处理引起家长意见的扣 1 分；各班教师负责门窗开关，离园后发现有窗未关，扣1 分；做好晨检、午检工作和教室及辅助用房通风、消毒工作，发现违规

4、1次扣 1分。十一、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖银东幼稚园二一五年二月2物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识

5、教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职