2016年沾益县菱角一中示范性网络研修与校本研修整合培训考核方案

1、菱角一中2016年示范性网络研修与校本研修整合培训考核方案为贯彻落实教育部教师工作司 关于组织2016年“国培计划”-示范性网络研修与校本研修整合培训项目申报工作的通知文件要求，根据教育部关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见（教基二20144号）、教育部办公厅财政部办公厅关于做好2016年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知、教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程的意见（教师201313号）、教育部教师工作司 关于印发网络研修与校本研修整合培训实施指南 的通知（教师司函201420号）、 2016年沾益县示范性网络研修与校本研修整合培训实施方案，结合我校实际情况

2、制订本方案。一、研修目标建设并依托区域教师网络研修社区，紧密结合教师日常教育教学，本着“为学生有效学习服务，为教师常态研修助力”的精神，以“与学生学习同步、 与教师教学同行、与学校发展同路”为理念，釆取 “课中学、 学中做、做中变”的混合研修模式，实现网络研修与校本研修深度融合，提升教师信息技术应用能力和教学 能力，促进教师专业成长，创建并完善“个人空间一教师工作坊一研修社区”一体化的学校网络研修平台， 打造教师学习共同体，建立基于网络的校本研修良性运行机制，推动教师培训常态化。具体目标如下：师德行为有改善。聚焦师生关系改善，欣赏身边同伴践行师德的亮点，理解教育政策法规，增强心理健康保健意识，

3、能说一个自己在教育教学中尊重爱护学生，或依法执教的师德故事。重难点教学有策略。聚焦学科重点中的学习难点， 学会多方位确定学科重点的新思路、 多视角诊断学习 难点的新方法、借助信息技术解决难点的新设计、应用信息技术检测学习成效的新手段、完成一堂难点解决 的实践课。常态研修有技术。聚焦边教边学和课例研究，针对重难点教学问题，掌握课例研修的常用方法和技术。 熟练掌握网上自主学习、协作学习和资源管理的方法和技术。会用一套校本常态研修的工具和支架。二、研修对象全校在职教师共计33人三、研修方式有效利用教师网络研修平台，与单元教学同步，实施“课中学学中做做中变”的混合培训，将递进式线上线下混合研修贯穿始终

4、。学员通过自主反思，提出问题（问）-线上学习课程资源（学）-线下研讨选定难点（选）-学校研磨解决策略（研）-课堂现场教学实践（用）-校本研修检测效果（检）-网络平台提 交分享（展）-区域研修评选精品（评）的学习流程的循环，提升教学技能，改变学生学习方式，实现“学研用”结合。四、研修内容（一）主要研修内容为适应教师校本岗位问题解决需求， 本次研修聚焦教师专业发展重难点问题，以促进基础教育课程改革为宗旨，以提升教师职业素养践行能力、提高教师教学问题解决能力为目标，开展“单元同步解难，优化教 学策略”的主题培训，精心设计研修内容，包括线上研修80学时、线下研修40学时，共计120学时。学员根据个人需

5、求及各阶段任务选学相应的课程，参与线上线下活动，完成学习和实践任务。设置了国培大讲堂、信息技术、学科教学重难点、学习与发展四大类课程。其中，国培大讲堂类课程包 括师德修养、依法执教、心理健康、班级管理等内容；信息技术类课程包括信息技术助力教学准备、信息技 术助力教学实施、信息技术助力教学评价等内容。 学科教学重难点类课程以样例形式呈现，每个样例包含重难点分析、重难点突破、学习效果检测三部分内容；学习与发展类课程包括教学研究及专业发展等内容。（二）具体研修安排（一年）在研修过程中，坚持单元同步、任务驱动、成果导向，设计递进式任务主题，聚焦教学策略优化或科学 保育能力提升，结合学员在不同阶段所学习

6、的主题，开展丰富多彩的主题活动。见附件（一）五、研修主题（一）主题安排运用信息技术、设计解难妙招。（二）预期成果每位学员提交一个教学重难点解决妙招微课每个学校提交一套重难点解决妙招精品微课集锦（每个学科至少一个微课）每个坊提交一套重难点解决妙招精品微课集锦（微课数不少于本坊学员总数的5%三、研修对象菱角一中33位教师六、保障措施（一）组织保障1菱角一中成立“国培计划（2015）” 一网络研修与校本研修整合培训工作领导小组:组 长：李吉旺 菱角一中校长（学校管理员）副组长：陈富贵菱角一中教导主任成 员：张红 菱角一中教研室主任（二）职责任务1学校管理员职责制定学校实施方案，制定本校以信息技术应用

7、能力提升为核心的项目实施方案，形成本校的研修规划。建立学校研修制度。建立健全校本研修制度，包括组织管理、考核与激励机制办法等。保障学校研修条件，提供研修活动经费，科学合理安排人员、场地、设施、设备及时间。组织本校研修活动。组建本校研修团队及指导团队， 选拔校级工作坊主，组建校级学科工作坊， 结合日 常教学工作，组织本校参训教师开展以信息技术应用能力提升为主题的现场诊断与观课、磨课等校本研修活动；组织校内以信息技术应用能力提升为主题的成果展示、经验交流现场活动。总结本校研修经验。深入挖掘本校项目经验，积极推荐优秀工作坊（教研组、备课组）及研修活动等， 做好项目总结，提炼出可复制的学校研修团队组建

8、模式。向上级推荐本校校本研修生成性资源、 优质课程的优质资源。2、研修学科工作坊主职责督促工作坊成员上线学习并积极参加研修活动，组织工作坊成员进行问题研讨和分享教学资源。批改工作坊成员提交的作业，推荐优秀作业和日志心得。整合研修平台提供的资源，设计主题研修活动，指导开展校本研修。定期以简报形式通报工作坊成员的研修情况及成果。参与中国教师研修网组织的学情通报会与集中答疑活动，及时对工作坊成员的问题提出解决方案。考核评定工作坊成员的成绩，推荐优秀成员，宣传优秀作品。指导、检查、督促、评价、考核校级工作坊主的工作。撰写学科研修工作总结。（三）经费保障校长作为项目第一责任人，必须设立专项经费，确保项目

9、高效优质完成。六、考核评价学校要加强各个研修阶段的组织与管理，成立校级项目领导小组与校级学科工作坊，项目结束后，按照考核评价要求逐级评价考核， 评价考核结果将与绩效工资分配、 年终考核、教师评优晋级挂钩，参训学员培训结束，考核为合格可登记继续教育学分10分附件二：考核评价1、学员任务 考核（100分）阶段一网络研修（50分）线下研修（50分）自我管理（7分）平台学习（20 分）线上活动（15 分）发起 问答（8分）课堂应用（40分）线下活动（10 分）以作业 形式提 交一份 研修计 划课程学习1分/ 4.0分钟3分/1次1分/ 1次实践作业9分/1篇参加线下校 本（区域）研 修活动每学期3次以

10、 校综合.评 定线下研修 成绩。7分120分钟，满分3分1次，3分8次，8分/阶段二/120分钟，满分3分1次，3分1篇，9分自荐1篇作业阶段三/200分钟，满分5分1次，3分1篇，9分阶段四/120分钟，满分3分1次，3分1篇，9分篇作业，计4分阶段五/120分钟，满分3分1次，3分1篇，9分阶段六/120分钟，满分3分/社区 积分常态研修习惯养成：参训教师在完成研修任务的同时自主参与社区学习共同体研修，通过社区完善个 人数字成长档案袋，养成常态研修习惯，积累学习成果。社区积分无上限，作为评优参考。贝献积分写日志：2个积分/1篇 传资源：2个积分/1篇 发问答：1个积分/1篇活跃积分评分（作

11、业、资源）：1个积分/ 1次评论（课程、作业、曰志、问答）：1个积分/ 1次魅力积分作业、日志被评论：1个积分/ 1次作业被推优：20个积分/1次； 资源被推优2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为 8分）； 资源被下载1个积分 A次2、学校管理员评价指标指标描述分值培训制度以简报形式提交一份校本研修管理和考核制度。（含校本研修组 织管理，校级骨干培训者团队建设）10培训方案以简报形式提交一份校本研修年度计划。（校本研修须目标明确、任务具体，特色突出，含校本资源库建设方案及更新机制。）10研修简报提交一期分阶段研修活动及成果简报、一期研修总结，每期简报 10分，至少2期

12、，本项满分20分20组织管理1.学员参训率达到95%以上：计10分；85%-94%计8分；70%-84% 计6分；50%-69%计4分，50%以下不记分。402.学员合格率达到95%以上：计20分；80%-94%计18分；60%-79% 计15分；50%-59%计10分；5 0%以下不得分。3.学员90分以上达到15%以上 :计10分；10%-15%计8分；5%-10% 计6分；5%以卜不得分。研修活动参与3个以上（含3个）线上研修活动的学员比例达到 95?以上: 计 10 分;80%-94% 计 8 分;60%-79% 计 6 分;50%-59%计 4 分； 50鸠下不得分。10学员线下研修

13、活动成绩评定：评定所有学员的线下研修活动成绩 得10分，否则不得分。10满分100分3、学校学科坊主考评维度得分细则分值研修组织力组织管理学员参训率达到.95%以上：计5分;85%-94%计4分;70%-84%计3分；50%-69%计2分，50%以下不记分。5学员合格率达到95%以上 :计5分;80%-94%计4分;60%-79%计3分；50%-59%计2分；50%以下不得分。5研修简报撰写研修简报，包括一期本坊研修计划、一期线下研修活 动情况、一期研修总结，每期简报10分，本项满分30分。30研修指导力作业指导推荐学员的研修作业不少于6篇，每篇1分，满分6分； 点评学员的研修作业不少于4篇，每篇1分，满分4分。10资源建设（生 成性作业资 源包建设）1.推荐本坊学员30%勺优秀作业资