03离职管理流程资料讲解

1、知识是人类进步的阶梯文档如有冒犯，请站内留言，谢谢！主题：离职管理流程离职管理流程本流程总负责人： 人事行政部长文件编号:版本:发布实施日期：2021年04月01日起草人:审核人：批准人:1.目 的：标准人员离职的管理2.适用范围：适用于公司所有人员的离职管理3.流程图：作业流程图员工申请否是否科长审批部长审批是否副总审批是人事审批是否是总经理审批到期办理离职手续人事档案调出责任人相应使用表单流程说明申请人辞职申请单?员工辞职意向,填写辞职申请单? 。科长辞职申请单?首先对辞职申请人进行辞职前的沟通,了 解辞职其原因。部门长辞职申请单?进一步与申请人沟通,了解原因并分析。分管副总辞职申请单?向

2、部门长了解员工辞职原因, 并征询部门长 意见,与员工谈话。确实优秀员工,仅限于 行政管理人员,计件工人无须分管副总审 批。人事行政 部长辞职申请单?离职面谈表?与辞职员工进行离职面谈,了解员工辞职 原因,并分析。收集员工对公司的管理意 见,做好离职面谈记录。总经理辞职申请单?仅限于科长级及以上岗位人员,以下人员 辞职无须总经理审批。招聘专员离职交接单?试用期员工提前3天提出辞职申请,转正 员工须提前30天,自批准之日起计算。 辞 职到期后,员工到人事科领取离职交接 单?,逐级办理工作、工具、办公用品、工 作服、工作证等交接手续。招聘专员员工档案、花名册调出员工档案,转入离职人员档案中。4.流程

3、内容：5.相关附件： 辞职申请单? 离职面谈表? 离职交接单?鼎美电器离职面谈表部门：姓名：入职日期：工号：职位：最后工作日:员工类别：试用期口离职类别：自愿离职：辞职口正式员工口自离口非自愿离职：合同到期,公司不续签 口公司解聘 口离职原因：公司原因：A、工资低D、食堂伙食差G、没有开展前途B、福利不够E、宿舍条件差H、同事关系不融洽C、工作环境差F、交通不方便I、与上司关系不融洽J、不满意公司的政策和举措K、缺少培训和学习时机 L、工作量太大M、工作量太少和太枯燥N、工作难度大,缺少上级领导支持和辅导外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造/参军O、健康原因P、转

4、换行业离职解释：最后和：说明：1、完成?离职审批表?；2、交接完工作手续。注：离职面谈表适用丁所有离开鼎美电器的职员,离职日期必须是最后工作日员工辞职申请单辞职劝退口自动离职口解除同关系口终止劳动合同姓名工号部门职位入职日期是否有住宿申请日期离职日期申请人签名辞职原因：家中有事工作水平不能胜任口身体不适求学进修口找到更好的开展环境'离家太远食宿条件与期望不符开展空间受限工资低口难以适应公司文化试用不合格口旷工除名口违规开除口合同期满 个人创业口 其他原因 请说明：以下为批彳至栏直接主管部门长副总经理人事行政部总经理说明：此表最终需交人事行政部备案归档离职交接单部门工号姓名职务您已奉心年 月日办理离职手续,请按以下事项办理交接.人事行政部：日期：内容部门、交 接 事 项需扣款承办人签字部门负责人签字所在部门资料工具工作交接其他总经办文具,计算器、设计软件钥匙电脑,虚拟网工作服、西装衬衫其他工具人事行政部考勤卡、工作证员工手册,文化读本社会保险终止日期解除合同日期其他财务部借款其他工资发放发放形式：