管理咨询主要内容和分类

1、管理咨询主要内容和分类管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动，一般一次管理咨询都会以一 个"项目"的形式确定下来。虽然在前期存在客户不清楚自己究竟在什么方面存在问题的情况，但一般 在管理咨询合同签订后项目内容就已经基本确定了。项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题，根据企业的 实际情况，通过科学严谨的分析，分别给予系统的解答。根据企业出现问题的不同，我们一般把管理咨询按内容分为以下几类：一、战略咨询战略是企业的根本。在今天的商业社会中，企业为了适应外部环境的变化，必须及时准确的掌 握市场动态，迅速采取与之相适应的有效

2、措施。企业做出这种选择就是战略决策。现代企业管理的重心已转向经营，经营的重心转向为战略决策。 西方企业家称当今时代为 "战略制胜 "的时代。因此，企业战略咨询在现代管理咨询中具有头等重要的地位。 企业战略所需要回答的问题往往是包括： 我们将如何进行市场竞争，保持优势？我们将如何找出新的利润增长点？ 我们将如何不断地为客户增加价值？战略咨询是一项政策性很强的服务活动。而且，它是预测企业环境的未来变化，指明企业经营活动的方向。因此，战略的咨询项目是探索性的，提出的方案是有风险的。经营战略不是一味地模仿别人，要成功必须有独创性。咨询顾问提出的方案，必须剖析影响企业发展的关键问题，

3、分析其实质， 真正提出即有远见性，又有实际意义的新理念。只是写在纸上的战略是没有什么用的。制定战略时要充分考虑客户的战略实施能力，使得战略能够付诸实施，这 是很必要的。没有一个战略是永久有效的，市场环境急速变化的步调意味着战略的形成 和检验必须是不断前进的过程。因此，咨询师不仅要保证咨询方案在一定程度上的顺利实施，还要帮助培 养客户对新机会和压力的战略适应能力。二、财务咨询公司财务咨询，是指相关财务管理专家，深入企业现场进行 调查研究，从综合反映公司财务管理的经济指标分析着手，寻找薄弱环节，深 入分析影响这些指标的财务因素和管理因素，并找出关键的影响因素。然后，根据公司战略对财务管理的要求和公

4、司的实际情况，提出具体改进 措施并指导其实施的一系列活动。财务咨询注重收集资料，通过财务咨询可以对企业的生产经营成果和财务 状况进行客观正确的评价，以了解本企业在同行业市场竞争中的地位。财务咨询的结果将为企业经营管理其他方面的咨询提供正确的方向和目 标。不可忽视的是，通过财务咨询，可以为企业从不同角度引进财务管理的新 观点，技术方法，从而不断提高企业的理财能力和财务管理的水平。三、市场营销咨询是咨询顾问运用市场营销的理论与方法，深入调查和分 析企业的市场营销环境与市场营销活动的现状，从而发现企业面临的风险、威 胁、衰退危机和企业发展的市场机会，帮助企业解决现存问题，改善和创新企 业的市场营销活

5、动，使企业能够更好的躲避风险，迎接挑战，战胜衰退危机， 抓住并创造市场机会，促进企业获得快速、持续繁荣发展而进行的咨询。不同行业的产品价值、用途、使用方法以及各种产品生命周期及其所处阶 段不同，消费者购买不同产品的动机和习惯不因此不同行业里，企业的市场营销会有较大差异。企业要生存，要在市场上有一席之地，就离不开与竞争对手的较量。 因此市场营销咨询应该在为企业制定能够战胜现实竞争对手及潜在竞争对 手，能够立于不败之地的竞争战略及策略上下工夫。四、人力资源咨询我们正在进入一个新的时代， WTO 将把我们融入到一个 没有边界的经济体系和全球化的商业环境中，面对新的竞争环境与挑战，有效 管理人力资源将

6、成为企业组织获取竞争优势的重要来源。对企业组织中最重要的资产 -人员进行战略性的管理，应成为二十一世纪企业组织最高领导人的重要使命，这也将是企业组织获得最大价值增值和丰厚利 润回报的最大秘密。有效的咨询方案将促使企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业的发展创造永续的竞争力。人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。鉴于人力资源是一种活的资源，是企业生存和发展的主体，因此必须坚持以人为本 "的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥、人的潜能的充分开 发、人的积极性的充分调动放在首位。人力资源咨询的管理理论和方法涉及到管理学

7、、心理学、组织行为学、系 统工程学及信息管理学等多学科知识，属于技术性很强的管理工作，因此对咨 询师的素质要求较高。五、组织设计咨询公司的组织结构是指公司的部门设置以及部门之间的业务关系。高效无缝的组织设计是为了保证公司战略目标的实施。组织设计咨询是对企业经营目标、业务活动、经营现状和现有组织结构在 进行充分分析的基础上，针对现有组织结构的不足，拟订出改进方案，以达到 充分利用企业资源、提高管理效率，实现企业经营目标的目的。组织设计咨询通常围绕管理组织的三个方面的内容进行，即管理体制、组 织机构和组织运行规则。组织设计咨询必须针对企业的特点和经营目标，不能生搬硬套别的企业的 模式。六、企业文化

8、咨询企业文化是一个企业所特有的哲学思想和性格特征。这是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的 基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。一个企业能否有意识地建设和传播企业文化、并进行文化改革，从根本上 决定着企业的命运和前途。企业文化是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。文化咨询的意义在于从文化的视角揭示企业运转效率不高、效益欠佳的内 在原因。明确企业自身的文化优势和劣势，找到建设优秀企业文化的突破口和切入 点，通过培植优秀文化，促使企业经营特色，管理风格的形成和良好人际关系 和工作作风的形成。文化咨询具有综合性特点，涉及小到个人的价值取向，行为方式，

9、大到整 个企业经营管理理念，再到社会公众对企业的评价等诸多层面，因而它是一种 较为复杂、需要咨询人员付出更多时间和精力的咨询活动。文化咨询具有开放性特点，考察企业文化优劣，形象好坏，不仅要从企业 内部进行观察，还要超出企业，分析社会公众，如顾客、竞争者、新闻界等对 企业的评价，因而是开放性的。七、信息化咨询企业信息化咨询是指企业内部利用信息技术再造业务流 程，本质是企业内部的管理变革，信息技术只是手段。管理的信息化首先要求的就是管理方法科学化。解决企业科学管理化的最好方法就是开展对企业管理信息系统的咨询工作。一般来讲，完整的信息化咨询是管理咨询和信息化技术实施的结合。在发达国家中，企业实施信息化工程之前，寻求专业管理咨询公司的帮助 是必需的一步。咨询师要对企业进行充分的调研和需求分析，甚至对管理流程重新设计， 将企业的核心问题归纳出来，分析企业需要怎样的管理和怎样的管理软件。在企业建立信息化的过程中，咨询专家的作用不可低估，而且在信息系统 交付使用后，专家还要定期进行系统运行效率评估工作。信息化咨询不仅