物流部2020年具体工作计划安排

1、物流部2020年度工作计划【篇一】第八年即将过去，经过又一年的物流管理工作，公司的物流工作已 进入了稳步发展阶段，同时自己在物流管理方面的能力也得到了锻炼与提 高。一、物流费用。物流费用控制是一项重要的工作，要用合理的物流成本去实现高效、高质量、高附加值的物流业务是一件很难的管理工作。而我司的物流 结构模型是"总部集中制"，因此控制物流费用，总部必须有一套完善的物 流规章制度。通过它来控制各分公司的物流指令下达、物流配送作业，从 而控制物流费用。第八年的物流费用相对往年来说比较合理，整体费用有 所上升降。表现在以下：i配送费用：随着公司销售量的增长，物流费用的绝对值有所增长

2、，但是物流费用与销售比整体有所下降。2、仓储费用：销售量的增加，仓库费用也在增加。随着生产规模 的不断扩大，公司对原材料的需求也越来越告，进而对仓储的需求也越来 越高，因此今年的仓储费用增加，但是与销售额的比值十下降的。二、物流配送1物流配送是销售物流中的关键环节之一，配送时间的及时性， 货物的安全性是物流配送作业质量的直接表现。在第八年，我部门狠抓到 货及时性的考核，严格按照物流流程的有关规定做到及时、准确、高质量的配送。在这种严格的要求下，我部门从上到下都紧张起来，全力做好公司的物流配送，加强配送市场的管理，实施每票货物的跟踪，并把跟踪信 息及时反馈到物流经理。每月及时召幵回顾会议，对上月

3、出现的问题及时 总结。第八年我部门的配送准时到达率99.37%，运输数据回传及时率99.62%、回单完备率99.74%，货物损失率为0。退货时间的及时性也比 xx 年有提高，大部分退货商品都能在一周内返回。2、在货物配送中也遇到一些问题：a、客户单据的签收盖章；b配送严重超时导致客户销售损失的弥补问题；三、仓库管理1第八年年各仓库库存大量增加。因为公司生产规模扩大，发展 速度很快，因而仓库平均库存大大增加。出入库数量也增加，如此大的业 务量势必给仓库管理带来很大的不便。2、第八年仓库管理从两方面着手，即仓库日常维护管理和仓库数 据信息管理。在仓库日常维护管理方面，要求保管员每日打扫库内卫生，

4、调整仓库货物的堆码，使仓库货物整洁干净，提高仓库面积的使用率。在 有条件的情况下，对部分物品，如维修物料、小礼品、宣传单等推广使用 货架管理，现在仓库已在使用货架管理，使用后反映比较好。同时，部门 不定时到仓库进行检查，督促保管员加强日常的维护。在数据信息管理方 面，要求仓库与统计每日核对库存帐，统计与我司指令下单人员核对每日 的指令，仓库每周实物盘点。为了加强库存数据的管理，从10月份幵始，每月宝供必须做库存分析。四、信息系统管理信息起到连接各物流环节的桥梁作用，如运输信息、配送信息、库 存信息、物流市场信息等。运输信息，仅指干线运输，在八年，经常与总 部及jy物流公司电话联系货源信息，并把

5、信息反馈到分公司，让分公司 掌握货物在途情况，提前安排货物的销售，更有利于销售业务。配送信息, jy物流公司每日跟踪货物的配送在途情况，及时把真实的信息反馈到经营部和我这里，这样加强配送在途的跟踪，更能掌握货物配送情况，出现问 题后能加快处理速度。库存信息，保证库存的准确性是根本，因此要求jy物流公司每日核对库存，使库存实物与电脑帐、手工帐务必一致。准时给 分公司发送库存日报表。物流市场信息，这是了解物流市场动态的信息之 一,经常搜集有关物流信息，如运输价格、货站经营状况、物流公司状况、 国家物流方面的政策法规等。有了这些信息更能使我们调整物流策略，制 定物流工作计划.五、第九年目标新的一年，

6、我部门的工作目标如下：目标1出入库准确率达到 99.5%，控制积压库存，加快资金周转 目标2:采购货物做到质优价廉，满足客户需要，降低采购成本 目标3:缩短进货周期，避免航空货运，控制物流成本 目标4:不断学习物流采购专业知识、加强产品培训、参加相关技 术培训认真负责是每一个库管员的基本职责，合理控制库存数量，特殊货物采购到货后，及时督促订货人员将货物出库是库管员责无旁贷的工作内容。良好地控制库存的保持水平，使库存既不发生匮乏，也不会发生停工 待料以及无法交货的情况，避免存货数量过多而导致资金积压、周转困难 和增加利息、进而造成持有成本的负担。米购成本关系到公司销售利润的增长点，米购质量的好坏

7、直接关系 到工程验收的进度、客户满意度。我部门的工作重点是明确采购的工作内 容：一是适时适量保证供应；二是保证货物质量；三是费用最省；四是管理 协调供应商、管理供应链。我们将会从供应商管理入手， 合理评估供应商, 产品质量、账期、准时到货、售后服务都是考评的要项，不断推陈出新。物流成本是大家不太注意的一个隐形成本，往往被忽略不计，其实 物流成本占据了货物成本较重份额，利润在此又损失了一部份。提前做出 采购计划，合理规划采购项目。请购单的填写势在必行，请公司各部 门给予配合，型号、规格、需要到货日期、有无特殊要求都需详细填写。 避免到货后在库内存放时间过长，影响售后服务。【篇二】201x年，我们

8、将坚持做好管理水平提升、抓好人员素质提高，努力 降低成本费用，提高效率效益，增强公司竞争实力。努力完成公司的工作 任务，全体员工群策群力，团结奋进，创新发展，在公司各部门的配合支 持及部门员工的共同努力下，顺利完成了全年的各项工作任务。现将我部 门新的一年工作计划汇报如下：一、齐心协力完成配送工作1、为使配送工作有序，措施到位，责任明确，采取早打算，早布置，早安排的措施。全年配送工作有计划、有目标、有实施、有检查考核和奖惩，使全年的配送任务圆满完成2、及时发现及预防违规事件发生，并严格按照公司监管制度进行 考核。二、强化基础管理，严抓执行力，加强物流过程化和精细化管理，降低成本、提高工作效率，

9、提升物流管理水平1从制度建设的管理求"全"上入手，按照岗位工作职责和工作质 量标准，完善了工作质量、人员、车辆等多个流程及制度办法，将每项工 作责任落实到人；进一步加强过程化管理，提升物流管理水平。2、加强现场管理：按照现场管理实施方案，责任区域划分、现场 管理标准、监督检查办法及奖惩标准等方面进行精细化管理，标准明确到 每个岗位每个区域，从人员、环境卫生、车辆及安全等进行要求及管理， 通过狠抓现场管理工作，配送中心员工面貌有了很大的改观，工作场所干 净而整洁，车辆得到很好的维护保养，安全生产得到保障。提高员工的工 作热情，降低了车辆的故障发生率，降低物流成本，提高工作效率

10、。3、幵展了物流成本定期分析工作。通过成本定期分析，及时发现问题，找准降低成本的切入点。加强对配送及办公费用实行监督管理；对配送设备及物料，按照公司的要求对车辆油耗、修理费等制定了标准并进 行有效管理；4、安全工作一直以来是物流部的头等大事，我们始终将安全工作 放在首位，中心建立健全各项安全管理制度，及时采取相应的措施，消除 安全隐患。在在途安全管理上，一是强化送货安全工作责任制的落实。二 是定期组织安全检查，规定车辆运行速度，并实施定期的安全教育学习和检查工作5、 以客户为中心，通过对客户的优质服务来增强客户满意度；6、建立物流费用考核体系，搞好费用核算工作，努力降低物流费用；7、 加强队伍

11、建设，进一步提高干部职工的整体素质；将培训工作落 到实处，让培训效果实实在在体现；回顾走过的201x年，我们深切地感受到，工作中所取得的每一点成绩，与公司的正确决策、英明领导是分不幵的，与部门每一位员工，立 足岗位，脚踏实地，努力工作是分不幵的。我们不求能够做的尽善尽美， 但求能够做的尽职尽责，工作因细致而到位，较好的履行职责，圆满顺利 地完成上级交给的各项任务，将是我们永远不懈的目标！【篇三】201x年是实现公司跨越发展的攻坚年和关键年。在今年，公司工作的总体思路是：深入贯彻科学发展观，认真落实集团公司工作部署，坚持“以市场为导向，以效益为中心”的经营理念，大力发展社会物流，着力 提升基础管

12、理，积极深化内部体制改革，不断巩固和扩大物流资源，为构 建独特优势、培育核心能力，向 5A级综合型物流企业而奋斗。一、提高服务质量，着力保障生产运输公司应主动适应茶叶市场规律，积极完善运输作业方案，理顺作业流程，修订和完善操作规程，加强安全防范，确保生产运输安全畅通。要 提高空车回厂速度，加快运输车辆的周转率，提高卸车效率。运输要以客 户满意为宗旨，主动做好业务流程的无缝衔接，加强现场协调管理，提高服务质量，不断巩固和壮大现有市场。牢固树立市场意识，主动参与市场 竞争，大力幵拓外埠市场，挖掘新客源，确保全年收入比上年度增长50%以上。二、以改革创新为动力，调整公司体制机制改革创新是推动一切事物

13、发展的不竭动力，我们必须坚定改革创新 的态度不动摇，继续解放思想、大胆创新，克难攻坚、奋勇前进，激发企 业活力。实践证明，实行物流业务的精益化、集约化管理对降低物流成本、提高物流效率，提高物流安全系数，实现资源共享，将发挥重要作用。市 场始终是公司盈利的源泉，公司要建立适应市场竞争要求的组织架构。公 司的组织架构、运作模式、资源配置等必须紧紧围绕市场转，限度满足市 场的要求。反观以往公司的运输方式基本上是各自为战，协同联动和资源 共享没有得到很好体现，强调局部利益而不顾整体利益，人为造成了资源 的浪费，丧失了很多市场参与机会。因此，今年我们将信息化为依托，以 物流业务流程再造为重点，按照物流运

14、作流程化要求，对现有的组织结构 进行优化调整，由职能管理向流程管理转变，增强市场适应能力。三、深化绩效考核，保障职工队伍稳定良好的绩效考核机制是实现组织目标的根本保障，是提咼生产效率的有效途径，为此，必须加快推进绩效考核机制改革。 要按照“效率优先， 兼顾公平”的原则，发挥绩效考核的激励和鞭策作用。鼓励幵拓市场，增 加收入。要切实抓好全员绩效考核制度的落实工作，建立组织绩效与职工 个人绩效之间有效的传导机制，将组织目标全面分解到职工个人，实现个人绩效与组织绩效的衔接和统一。四、以精益管理为抓手，着力提升基础管理水平众所周知，管理是降低成本、提咼效益的主要手段，是提咼品质、 实现卓越的根本途径。当前，切实提升管理水平，要按照集团公司要求， 坚持贯彻“严、准、细、精”的管理理念，不断优化流程、完善制度、明 确职责、落实措施，努力实现人要规范化，事要流程化，物要组织化的目 标。五、深化安全管理，确保公司全年“零事故”安全生产是企业发展的首要前提，要进一步强化安全生产责任制， 落实安全生产奖惩考核办法，强调第一责任人的安全责任。重视和加强职 工安全教育，特别要重视新上岗员工的安全培训，切实提高全员安全意识 和安全防患能力。要大力推进安全生产标准化建设工作，规范安全生产行 为，改善安全生产条件，提高安全管理水平，实现本质安全，逐步形成良 好的安全文化。要切实抓好安全基础管理工作，建立健全安