公司员工请假管理制度通用修正版

1、修正版公司员工请假管理制度第一章 总则一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体员工。第二章 请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员 工 请 假 均 需 填 写 请 假 申 请 单 ， 注 明 请 假 种 类 、 假 期 、 时 间 、 事 由 等 ， 经各 级 领 导 审 批 ， 方 可 生 效 ， 并 报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应及时通告请示有

2、关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：员工请假每月最多不超过2 天， 1 天以内主管审批，23（含 2 天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3 天以上需总经理批准方可生效，审批后的请假申请单及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。第三章 请假标准一、公司请假标准如下：（ 一 ） 事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假， 事假为无薪假，4 小时内按半天计，4小时以 上 8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事

3、假理由成立。员工无特殊原因连续请事假15 个工作日或年内累计30 个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。（ 二 ） 病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。（ 1）凡是 病 假 ， 均 须 提 供 就 诊 病 例 证 明 、 就 诊 收 费 票 据 （ 如 需 住 院 ， 还 需 提 供医 院 开 具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。（ 2）病假一天扣除半日工资，4 小时内

4、按半天计，4 小 时以 上 8 小时以内按一天计。员工病假每月最多3 天（含 3 天），3 天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10 个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。（ 3）患病或因工负伤请病假超过3 个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。（四 ）婚 假 ： 员 工 在 职 期 间 依 法 登 记 结 婚 的 ， 自 登 记 之 日 起 3个 月 内 可 申 请 婚 假 ，需 提 供 结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3 天

5、 （ 婚 假 期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）， 如 男 女 双 方 家 庭 距 离 较 远 可 以请 路 程 假 ， 路 程 假 为 无 薪 假 ， 所 有 费 用 公 司 不 予 报 销 。 再婚者不能享受婚假。（五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。附：流产 16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受

6、基本工资，不享受任何补贴及奖金）； 16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。）（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）， 请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、出生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。（七）授乳假：根据北京市女职工劳动保护办法相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次 （ 包括人工喂养） 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。（ 八 ）

7、丧假：需提交死亡证明复印件第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3 天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。 第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）： 可享受 1 天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。 其他亲属则按无薪丧假处理，4 小时内按半天计，4 小时以上 8 小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。第四章 请假规定一、 事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1 个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图

8、 ; 否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3 倍工资，连续旷工3 个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责 任 。 各 部 门 主 管 须 自 行 控 管 部 门 内 的 出 缺 席 情 况 ， 对 于 公 出 、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，