人力资源实习报告

1、人力资源实习报告人力资源实习报告导读：范文人力资源实习报告【篇一：人力资源管理实习报告】为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只 能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜， 希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解 不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注 重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断 提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们 的丰富

2、经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极 向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的 工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己 方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发 与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁 工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃 跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场 了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、 解决问题的思路和方

3、法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟 悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论 和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境 的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企 业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最 佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也 都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作， 很多方案如果用大学的理论知识来做， 最后都实行不通的，甚至会被 全盘否定掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企 业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我

4、来说，首要 任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度 的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中； 要在加强业务知识学习的 同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位 上作出优异的成绩在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但 要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处， 更进一步注重 锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工 作中学进取。人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真 做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重 要，事事都是责任。三要

5、业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精 通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。 四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五 要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对 个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其 中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可 以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、 使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才 能使自己在人力资源构造过程和开展自己的

6、工作中， 承受来自于各方 面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或 方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领 域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及 各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广 泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和 能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分 析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训 能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组

7、织能力、 领导能力、表达能力、自信力等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革， 以强化科学管理, 提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符 合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理 体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制， 规范工资分配体系， 加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是 全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财 富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西 方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充

8、分发挥 人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展， 已成为每 一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能， 更可贵的是学到如 何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展， 即使生存也会面临危机在管理上也是如此， 企业通过不断地自我否定、 自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源 管理纳入企业的发展战略之中。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化 的激励机制，重视

9、精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的 完美结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多 有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这 几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发， 对 我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨 益的。【篇二：人力资源实习报告】一、前言1、实习目的熟悉现实企业中人力资源管

10、理的运作体系和管理流程， 把所学理 论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。2、实习时间20XX 03、013、实习单位二、实习内容日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正, 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理， 根据所在岗位的职责要 求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1、入职核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书 的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作

11、流程。提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审 批。经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、 完整。指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要 签订公司的保密协议，办理工作证。签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。将新入职者材料交予招聘主管和经理审批， 有疑问的地方及时与 相关部门沟通确认。经审批通过的通知来上班。2、离职提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离 职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作 是否交接完毕，相关的各部门是否已签字

12、确认，确认办理完全后，收 回其厂牌、工作证，签字确认。将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离 职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。3、转正按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员， 至人力资源 部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书 一并交至部门领导考核、审批。部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人 力资源部审批检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、 完整，转正时间是 否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请 示，并与相关部

13、门沟通确认。将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报 表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。4、调动有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意 调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请 表。由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批， 并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动 是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经 理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。招聘1、网上筛选简历公司目前的招聘需

14、求比较大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗 位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此， 筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。 主要是一些不是很关 键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗 位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因 素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2、电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电 话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下 载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。 在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待

15、遇、面谈 时间地点及乘车路线等基本情况。3、接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预 约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工 作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试， 并指导其如何 填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的， 要带其 去相关部门安排考核或复试。4、面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈， 主要是简单了解应聘者的 工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。三、实习部门优化个人建议：人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为

16、“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的 档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理 工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的高度，则以上的 工作只是人力资源管理的基础性工作，完整的人力资源工作还应该包 含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培 训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并 完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范， 引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资 源管理本身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理

17、、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工 的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说明， 变革正在大刀阔斧地进行着。四、实习总结这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、 通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面 试。在实习的过程中，我不断认识到：“在大学里我们不仅要学好专 业知识，而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。”在实习的过程中 我深刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢人力资源公司给我这次机 会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不 断改进。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧！【篇三：外

18、企人力资源实习报告】、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程， 掌握招聘技 巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识， 对所学 的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。二、实习时间三、实习单位F*深圳分公司四、实习内容招聘1、简历筛选F*公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及 中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。 而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下 一步的甑选。2、电话面试在提交

19、了经过初步筛选的简历后，由 HR经理选出更为合适的简 历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换 工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的 薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付 /求职者的经验不 符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下 一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合 适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：选择一份工作最优先考虑的因素目前工作涉哪些产品新产品导入， 生产线布局各占工 作内容的比例标准工时的制定采用哪些方法， 更倾向哪种方法有 没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？主

20、要 成就有哪些遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要 求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。在电话结束后写下评论反馈到HRS理处，并记录在Excel表格当中。3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电 话面试或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候 会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。若为面谈, 先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间 后与求职者联系邀请参与面试。面试的通知以电话通知和邮件通知相 结合。邮件中包括具体的面试时间地点

21、，面试官的姓名与职称。当面 试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线。4、面试支持面试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会 议室，告知茶水间安排茶水并要求求职者用 40分钟填写IQ测试题以 及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官 前往会议室。5、面试对于HR实习生的职位参与正式面试，主要了解求职者的性格、 英语、灵活度等。采用结构化面试与情景面试相结合。注意问题的提 问不与电话面试重复，否则易给人不专业的印象。日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、 请假等。在F*实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为 下列内容

22、：1、入职入职资料收集：新晋员工办理入职前，人力资源部门事先准备好 的资料有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请 表，求职申请表，HIRS表格，简历，以及签收确认书。员工入职当 天自备资料有：身份证复印件，户口本复印件学位证书复印件，离职 证明，工资单，体检报告，非深户彩照 2张，深户彩照3张。入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试 用期以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公积 金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放员工手册和商业 保险福利手册，并对员工手册中的一些细节进行解释。指导结 束后签署签收确认书。文件签署：聘用意向书需由高级 HR经

23、理以及员工本人的签名， 职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖F*公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均 HR部门一份，员工自留一份。2、离职提前申请：主动离职一般需要提前1个月提交申请，试用期不过 则无需提前申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。离职流程：当天填写好离职移交清单、辞职信、离职 问卷，确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中 离职移交清单需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以 及BH匿名，在电脑及其配件还给后IT部门签名，门卡以及停车卡 归后行政部门签名，查清无提前预支工资等财务事项后财务部门签名， 个人电话文具等设备归还后用人部门签名，

24、最后检查无误后HR部门签名确认。辞职信需要说明离职原因并且有本人及直属经理的签 名。若由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名， 可在有本人签名 的基础上扫描发给直属经理签名确认即可。离职问卷是选择性的， 可填可不填，一般情况下要求填写，在紧急情况下可不填写。以上资 料确认后可开出离职证明并由 BHR1章生效。3、丧假丧假长短：若属于直属亲属则为 3天，非直属亲属则为1天。申请流程：一般的年假可由员工自行在网站上操作完成， 丧假则 通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲人死亡证明以 及亲属关系证明后由BH匿名批准后移交HR部门签名即可。4、劳动合同续签一般劳动合同在到期前 1个月与用人

25、部门和员工沟通是否续签 事项，若续签则收集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的 劳动合同。若无指定期限一般签署无指定期限劳动合同， 若有指定期 限一般为3年、5年。培训1、新晋职员工培训支持新晋员工培训每3个月举行一次，通过有奖问答的方式介绍F*的概况；以设计并演讲的方式让员工提出如何提高工作积极度的意见； 表演的方式进行一些情景的模拟。 该培训支持主要是前期的准备，包 括餐饮的预定、文具的预定、投影仪等工作的预借、会议室预定、培 训会通知。培训当天的支持则作为讲师助手，在会议室里进行日常的 简历筛选工作的同时提供摄像以及发放道具。2、新实习生培训新晋实习生的培训则由我全权负责。指导新晋

26、实习生熟悉工作环 境，学习使用复印机以及扫描机，学习使用outlook的系统已经三大 招聘网站。介绍F*三大事业部以及人力资源部门的服务对象，详细 介绍深圳地区的状况。把工作流程作成一份 word文档并一一说明注 意要点。包括：筛选简历的技巧、电话面试提问的要求、问题设置、 面试安排的要点、使用系统的一些注意事项。五、关于F*人力资源管理过程中的优势及问题优势1、招聘渠道招聘渠道以网站为主、内部推荐和猎头的方式相结合。网站的的 简历投递数量非常大，深圳的职位均可由网站的简历中找到较多合适 的候选人。内部推荐机制作用于不同的职位有不同的奖金，该机制有效的激发内部员工的推荐综合素质更好的候选人，并

27、且奖金的发放在试用期结束并通过后，有效的保障了员工的质量水平。猎头方式对于 高端人才非常适用。三者相结合的招聘方式有效的满足高强度的招聘里。2、员工自助系统员工自助系统一般是年假的申请和查看， 工资发放记录等事项可 以自行网站操作，有利于减轻人力资源部门的工作，同时方便其他员 工O问题1、人才库的建立由于只有前程无忧网站具有导出记号的功能，可以明显的了解到 该简历已被下载。而智联招聘和中国人才热线仅仅能显示该简历是否 打开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载，甚至重复电 话面试等一系列浪费时间的重复工作。虽然人力资源部开始整合全部 简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在一起是不够的， 更需

28、要的是建 立一个资源共享系统，统一的可以把所下载的简历以及评论以及进度 都上传到一个系统，方便人力资源部门所有人可以直接在共享系统中 的指定职位确认是否已有电话面试的记录。 这样的一个系统会大大的 提高工作的效率。2、人力资源部门对于用人部门的影响力可以肯定的是人力资源部门的工作效率和态度都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。部分用人部门缺人的反馈速度太 慢，在终面后1个月内都没给出答复，最终在决定发放聘用意向书时 求职者已经收到新的Ofer ,这样子的情况是非常可惜而且新一轮的 招聘工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该 职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于 HR来

29、说当然非常重要，但是 也应该增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也 施加压力，更好的标准化招聘的时间计划。六、实习感悟首先非常感谢F*给我的这次为期三个月的实习机会，感谢直属 上司和人力资源部门其他同事对我的指导。F*的工作量不少，有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战 似的，自己却很迷恋这种忙碌的状态，有时候工作量突然减少时反而 感到不自在。直属上司给我创造了许多的机会，让我不仅是参与到电 话面试当中，甚至是正式面试，以及入职离职、培训的工作。在工作 中，她提倡更多的是边做边学，并且及时给予的反馈和表扬，这种指 导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到电话面试的机会，在

30、电话面试后接到面试安排，在面试过后收到聘用意向，这每一个阶 段的反馈都给予我一整天工作的激情。 成就感一点点的累积起来，也 鼓励我不断的学习人力资源管理的知识，变得更高效和细心，更专业。 意识到自己虽然是实习生，但是 HR部门代表了一个公司形象，对自 己的要求也越来越高。努力从刚开始实习不知道如何回答问题，战战 兢兢的参与电话面试，到现在从容的应对求职者的各种问题， 能够独 立自信的担当面试官。在这里学习了资深HR们的做事风格，选人用人标准，让我对 HR 行业更感兴趣，也坚定了我未来的职业方向。这三个月对我的影响想 必是终生的，希望未来通过自己的努力，能够回到 F*,成为F*HR部 门正式的一

31、员。【篇四：人力资源实习报告】一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务， 熟悉整个机关单位工作的 过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学 的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活 运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西， 增长和扩 充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。二、实习地点嘉峪关市农林局三、实习时间20XX年11月16日20XX年1月5日四、实习流程：第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。 第四阶段是跟随指 导老师和领导外出参加活动。五、实习内

32、容20XX年11月16日至U 20XX年1月5日这段时间，我在嘉峪关市 农林局度过了自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为 办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业 应急管理办公室等科室。嘉峪关市农林局是人民政府主管农业、 林业、 畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。在这次的实习中市农林局实习的总共有三人， 都被分配在不同的 科室，其中我被分配在办公室。人事。办公室主要工作为：协助局领 导处理日常工作，协调局机关政务工作；负责局机关会议组织、文电、 新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作；组织起草综合性文

33、件； 拟订局机关有关规章制度并组织实施。在嘉峪关市农林局实习的二个 月时间里，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化， 尽 量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律， 不 迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思 想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。在嘉峪关市农林局八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下 几个方面：文字工作。刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、 装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林 局的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些 琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格

34、式、 要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工 作。但随着实习的进行，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作， 如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等，都是由我 一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。值班。我认为农林局的值班制度还是相当完善的。 值班地点有两 个，一个是十楼的值班室，一个是H一楼的值班台，值班人员为轮值， 一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了 三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多 才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话， 记录有关的会 议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来

35、的访客，解答他们的 疑问。电话联系、传真。与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除 了信件的往来，还有就是电话联系和传真联系了。 我们办公室一些工 作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通知 这些部门协作处理某事，打电话跟对方联系时，必须要注意自己的语 气，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的 语句让对方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设 备具有一定的了解，要求会使用。外出取件、送件。公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿 去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。办会。公务员三大

36、工作：办文、办事、办会。办会就是其中的一 项，在这次实习中，印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组专 题民主生活会了。会前要准备领导的发言提纲、征求收集与会人员的 意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后， 我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活会综合情况 报告和会后整改措施文件。通过这次工作，我了解公务员办会的具体 程序，对我以后走上工作岗位具有一定的帮助。 我了解到公务员的日 常工作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经验提炼精神 实质，加以推广和普及。六、实习收获认识和了解机关单位的组织机

37、构、人员编制及职能分工情况，对 机关单位情况有了进一步的了解和认识。公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点， 公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作， 通过这尽二个 月的实践，使自己对公文写作这一专业知识有了更加具体的认识，促进了理论知识向实践动手能力的转化，使我受益良多。学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、 礼貌用语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，能够更好的溶入社会。学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的使用，在我自己的就业天平上再加上一个祛码， 增加我就业的 资本。了解开展会务工作的相关准备阶段、 举办阶段、总结工作等一系 列环节

38、应注意的问题，并亲身参与其中，实践及解决相关的问题，锻 炼自己办会的能力。待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀， 也让他人 感觉到被重视与被关心。一份发自内心的真诚能够换取同事的信任， 不管是在学习、生活还是工作上，道理都是一样的。要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交 流。而这些，都要自己主动去做。实习中，跟农林局下属部门的电话 联系、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的交流，这一切的一切 都能够锻炼我们的交流能力，使我的沟通能力得到进一步的

39、提高。要有热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的 热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们 细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促 进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。刚开始进入一 个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动 出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作 环境。七、对基层行政管理工作的思考通过这八周的实习，我对基层行政管理工作有了一定的认识， 通 过将自己所学的理论知识和实际工作的结合，我也发现了一些基层政 府管理出现的不足和缺陷。不足和缺陷如下：行政效率低下。行政人员每天都要

40、面临大量的、琐碎的事务，不 能很好的分清轻重缓急，大堆的事务一起处理，导致琐碎的事务的处 理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再就是行政体制 和法律法规不健全，行政管理的某些领域依然存在着无法可依的方面， 这也是影响我国行政效率的一个重要因素。机关纸张浪费严重。公务员日常工作的大部分时间都是在处理公 文。每一件事情如果要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了时间 精力，也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间，机关在文件的打印，材料的准备和装订上耗费了大的财力， 像这次市委组织部来农林局考 核干部，每个干部都要准备发言稿，发言稿每份要打印60份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就要用掉几千张

41、纸了， 而且打印错误 经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报纸有的根本是没人看的，所 有的报纸都是看完就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。对于基层政府行政管理中出现的这些不足和缺陷， 我有以下建议:1、解决行政效率低下的建议：积极推进行政体制改革，按照精简、统一、效能原则，摆脱传统 金字塔组织结构的束缚，建立高效、责任明确、运转协调规范的行政 管理体制，这是提高行政效率的基本途径。加强法制和责任制度的建设，通过改革建立健全法律法规体系， 做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政。提高行政人员的素质，这是相当有必要的。任何事情都要有人来 做，要提高行政效率，关键是提高行政人员的素质，加大人才培

42、养的 投资和力度，制定行之有效的培养措施，让有真才实学、真心实干的 人发挥作用。只有这样，行政效率才会提高。2、解决机关纸张浪费的建议制定规章制度严格控制纸张的使用，需要向上级机关和领导上报 的材料，在文件格式要求的范围内，严格控制字号大小、行距，在纸 的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关用 纸，降低公共服务成本。无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、审阅、审批、 登记、归档及档案的查阅等全过程都在网上进行，文稿不打印出来。 现在的计算机技术发展现状来看，在技术上实现“无纸办公”是比较 容易的事情。现阶段，虽然农林局内部也有架设局域网，但是所有的 文件都还是打印出来

43、，无纸办公程度低。八、实习总结“千里之行，始于足下”，这八周短暂而又充实的实习，我认为 对我走向社会起到了一个桥梁的作用， 过渡的作用，是人生的一段重 要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。 向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一 些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领 导和同事的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。 这次实习也让我深 刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。 做事首先要 学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个 最基本的问

44、题。对于自己这样一个即将步入大学面临走向社会的人来 说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行， 必有我师”，我可以向他们学习很多知识、道理。【篇五：人力资源实习报告】一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性 学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资 源管理工作奠定良好的工作基础。 在大学里，我们学习的专业课程主 要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在 在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力 资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结， 将专业知识与实际接轨，逐步认识体

45、会，从而更好地将所学的理论知 识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。2、实习单位：XXX殳份有限公司3、实习时间：20XX年3月12日一4月21日二、实习单位简介XXX股份有限公司成立于2000年7月，是以生产汽车零部件、 专用车为主的民营企业集团，总资产超过 40亿元，员工4000多人, 是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子公司和合资企 业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、 锻造能力。方盛公司确立了 “合作、超越、诚信、发展”的经营理念， 树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了 “不断进步、 成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做

46、事、奋发有为的价值取向， 为公司持续发展奠定了企业文化的基石。 十几年来在公司规划的引导 和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单 一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、 宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌” 专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历 练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边 学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触 的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把

47、你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从 被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来 就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工 作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽 车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过 的，所以也就有很多我不熟悉的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各 项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试， 公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的 办理。在这一过程中，我采用

48、了看、问、学等方式，初步了解了公司 管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作 相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自 己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！ 招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历， 并预约通过简 历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我 们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐 到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着 招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会， 但目前 这个时间段人才市场

49、人才供需情况来看， 属于淡季，因而到人才市场 找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态， 有好的机会或工作就选择跳梢；有的求职者只是投了简历，约定好了 面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题； 有些求 职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。 综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是 很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培 训I、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知 的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习， 发现自己

50、在这方面还存在很大不足！首先就是自己经验非常的不足， 在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授 课才可以让现员工更好的接受知识， 加之自己的口语能力，现场应变 能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训 过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也 要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要 进行团队训练或放销售方面的视频， 培训后还要安排考试与改卷，整 个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出 也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的， 最锻炼自己口才，沟通等各方面能力。其他方面：人

51、事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不 相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事 办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及 离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出 档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的 预算与申请，活动的主持等；四、实习心得体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任， 凡事 得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色， 老师变成领导，曾经

52、同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的 转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看 不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言 语。很多时候觉得自己没有受到领导重用， 所干的只是一些无关重要 的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会 有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人 诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持， 每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识,关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很

53、大差距的。可能我们在大 学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时， 走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深， 有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行 得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空 杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得 出实实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深 知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步 严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的 责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更

54、大的进步。 来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作 能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完 善。在以后的工作中我将更加努力上进。【篇六：人力资源实习报告】迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已 久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我， 但我们还需要时间 去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节， 专门安排了我们毕业实习。我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。 所以 在2006年9

55、月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不 到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实 的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。正文一、实习公司简介：1999年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面 积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区， 在这里开始了他艰苦卓绝的 奋斗历程。今天，航天华科拥有生产经营面积8289、4平方米，总资产3019 万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精密仪器仪表百余台。 2003年，公司通过了 ISO9001质量

56、体系认证，基础管理水平得到大 幅提高。优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机 加设备及数控加工中心100余台，能承担大批量的车、铳、刨、磨、 钳业务。航天华科机加分厂生产的机械式铳床动力进给器深受用户欢 迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已达到公司总产值的一 半。作为公司具有自主知识产权的产品，铳床动力进给器产品已成为 国内市场的第一大生产厂家。进给器分厂拥有装配线1条，拥有国内 先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月生产能力可达到 2500台以上。经过产品结构调整，电子产品生产能力逐渐成为公司的新亮点。 公司现拥有2条电子产品生产线，精密仪器仪表100余台，其

57、中贴片 生产线的月生产能力可达到1万片。由电子分厂生产的ABS气车防抱 制动系统已逐渐成为公司新的经济增长点。2001年，航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、 陕西科学技术厅等六部委联合颁发的"陕西省产学研联合开发工程先进单位"荣誉称号。2004年，航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁 发的“技术创新先进单位”称号。2002年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信 纳税户”称号。二、实习内容：由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。 配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相 关建议的的调查。熟悉业务流程，提

58、高工作意识，增强责任感。三、实习成果：通过一个多月的实习，基本上掌握了公司的工作流程，并且能够 独立的完成工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能 力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决 问题的能力，可以对问题进行全面考虑，和他人沟通能力也有大幅度 的提高。四、问题的提出及建议:1、公司内部分工不明确：现在是人才竞争激烈的市场经济时代， 作为一个成功的企业没有 对人力资源专门进行管理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致 企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬 问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指 导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门， 显然是得不偿失。 所以公司急需人力资源部门的建立。