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文档简介

1、1南宁高速公路运营有限公司员工考勤管理办法第一章 总 则第一条 为规范员工考勤与休假管理， 严肃劳动纪律， 提高 工作效率， 根据相关法律法规及政策规定， 结合广西交通投资集 团南宁高速公路运营有限公司（以下简称南宁公司）实际情况， 特修定本办法。第二条 考勤管理办法是劳动纪律的重要组成部分。 劳动纪 律是全体员工必须共同遵守的行为规范。第三条 本办法适用于南宁公司本部及各下属单位。第二章 考勤办法及要求第四条 各部门必须严格执行考勤制度，设立一名考勤员， 负责本部门的考勤工作，按时记录本部门员工的出勤情况。第五条 考勤员要认真做好考勤登记工作， 按考勤登记表的 栏目如实填写。 每月底交部门负

2、责人审核签名后， 于次月 5 日前 （节假日顺延） 送人力资源部门， 作为计算员工当月薪酬的依据。 考勤表、加班审批表、 请假审批表， 由公司人力资源部统一发放。第六条 员工出差、外勤、请假等，履行相关手续后，均应 告知考勤员。 员工请假， 离开岗位前应把请假单交考勤员随附在 当月考勤表上，以便人力资源部门按规定结算当月薪酬。第七条 员工必须严守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、 早退、旷工、消极怠工。员工因故不能上班，应根据实际情况及 时提出申请，办理好请假手续。员工违反劳动纪律， 不遵守本办法的，按以下规定处理。（一） 非因工作需要在规定工作时间晚到或提前离开岗位 工作的，视为迟到或早退。1

3、. 员工迟到、早退的，由其所在部门或分公司予以批评教育。2. 单次迟到或早退 2 小时以上（含 2 小时，下同）者按旷 工半天处理，4 小时以上者按旷工 1 天处理。3. 当月内迟到或早退累计 3 次以上或 2 小时以上者，按旷 工半天处理，累计 5 次以上或 4 小时以上者按旷工 1 天处理。4. 员工迟到、早退严重者，由其所在部门或分公司予以通 报，情节特别严重，影响恶劣者，在全公司范围内通报。（二） 有以下情形之一的，按旷工处理：1. 未办理请假手续或请假未经批准而擅自不到岗的；2. 请假期满未按时到岗或续假未经批准而擅自不到岗的；3. 经查明请假事由虚假的；4. 因违法犯罪、酗酒、吸毒、斗殴等非正常情况致伤、致 残造成不能到岗的；5. 不服从工作调动，拒不到新工作岗位或无故拖延到岗日 期的；6. 未按规定办理离职手续擅自离职的。第八条 部门领导审核不严造成考勤员未按考勤表的栏目如实填写、弄虚作假或逾期报送考

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