汉唐员工手册(拟)

1、员工手册二零零七年元月17目 录1、 公司简介a、 企业概述b、 企业精神c、 质量方针d、 经营宗旨e、 管理理念f、 企业文化2、 员工守则 共十一条3、 工作制度a、 作息时间b、 考勤制度c、 加班规定d、 请假休假制度e、 入职f、 转正g、 调动h、 离职4、 薪资与考核5、 福利制度a、 交通b、 食宿c、 探亲d、 劳保e、 医疗f、 娱乐6、 安全卫生7、 消防制度8、 奖惩制度一、 公司简介11公司概述1.2企业精神1.3质量方针1.4经营宗旨1.5管理理念1.6企业文化二、 员工守则21遵章守纪员工应遵守国家的各项法律法规，遵守本规章以及本公司依法制订的其它各项规章制度，

2、服从所属部门主管的领导，忠实地履行自己的职责。22维护利益员工必须维护公司的利益、信誉，决不允许公司的正常业务被任何的个人利益所影响。23保守机密员工应保守公司的商业机密，不得泄露内部信息，不得通过工作之便或其它方式了解公司机密。24礼仪风度员工应时刻保持必要的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事或其它人。对待客户要热情礼貌，接听电话要亲切、规范。接听内部电话首句应为：您好。接听外部电话首句应为：您好，汉唐实业。25个人仪表员工个人仪表直接影响到公司的形象，因此，员工应按规定着装，生产系统人员上班必须穿工作服、工作鞋；机关工作人员穿着要得体大方,上班时间不准穿短裤、拖鞋，严禁身着奇装异服进入

3、公司。26兼职限制员工不得和公司以外的第三者签订劳动合同或事实上存在雇佣关系，不得协助公司以外的第三者从事与公司的业务、产品、服务相竞争的业务、产品或服务。27专利权和著作权员工在职期间创造出与其职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权应归属本公司；员工在职期间创作的与其职务相关的包括著作权在内的全部知识产权和知识产物，均应归属本公司。28非常事态在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾、风灾、水灾及其它非常事件时，员工不受工作时间、作息制度的限制，应迅速、积极、努力地投入到防止灾害发生或扩展的工作中。29变更通知员工在下列事项发生变更时，应及时报告人事行政部：1） 姓名、住址和联

4、系电话；2） 高学历、职称和资格；3） 身体健康状况；4） 其它需要说明的有关事项。211吸烟规定有充分的医学和科学证据表明，吸烟影响人体健康，公司致力于建立无烟的工作环境，严禁在禁烟区吸烟。三、 工作制度31作息时间3.1.1公司行政实行五天半工作制，周一至周五每天8小时，每周44小时工作制；生产人员实行六天每周72小时工作制。3.1.2 作息时间：行政人员：周一至周五： 08：3017：00周六：08：3012：00 生产人员： 日班： 08：0020：00 晚班： 20：0008：00 3.1.3 公司作息时间可根据季节不同及生产任务情况临时作适当调整，由人事行政部负责统一安排。部门对作

5、息时间临时调整，应先到人事行政部备案后实行。3.1.4夜间0:00后实行关门制,严格控制人员进出,无论上班还是非上班,都必须在保安记录上详细登记才可放行,无特殊原因不许进出。3.1.5公司实行主管值班制度，值班主管代表公司行使紧急情况时的指挥权。3.2 考勤制度3.2.1公司考勤实行逐日考勤和打卡制，部门每日必须填写考勤表，员工上下班及中途离厂必须打卡。3.2.2员工若因公外出，须持有上一级主管签署的外出单，并交保安室。3.2.3生产系统人员上班打卡应在上班之前15分钟内（管理人员不受此限），打卡后应立即进入工作岗位，不得再出公司(如出去就餐等)；下班打卡必须在规定的时间排队打卡，打卡后如无特

6、殊原因，不得再次进入工作现场。3.2.4 禁止代打卡或考勤弄虚作假，每发现一次扣罚当事人50元。3.2.5 无故不打卡作为旷工处理，因卡忘记携带而未打卡者应填写忘打卡申请单由上一级主管签字后交人事行政部，并每次扣罚当事人10元，每月只允许两次，超出按旷工处理；因公出未打卡者应填写免打卡申请单，由上一级主管签字后交人事行政部。3.2.6 上班迟到及早退按每分钟1元处罚。3.2.7 每旷工1天，按3倍的日基本工资处罚；当月连续旷工3天或累计旷工7天者，视作自动离职。 3.3加班与调休3.3.1因工作需要加班时，必须填写加班申请单交部门主管审批，否则，视为加班无效。每月人事行政部根据考勤表和加班申请

7、单开具调休单。公司直属部门主管以上管理人员只考勤，不需填写加班申请单和调休单。3.3.2加点：指每天正常工作时限以外延长工作时间的加班，原则上安排补休，不能安排补休的，按150%的基本工资计发加班费。3.3.3加班：指正常公休日的加班，原则上安排补休，不能安排补休的按200%的基本工资计发加班费。3.3.4节日加班：指国家法定的节假日（元旦、春节、五一、国庆共十天）的加班按300%的基本工资发放加班费。3.3.5有下列情况之一者，延长工作时间可视为加班。1） 特殊情况需加班，并得到主管领导的同意；2）因公出差期间占用了公司所规定的休息日；3）因人员不够，由主管领导指派安排其他非本职工作或延长工

8、作时间的；4）因不可抗拒的原因造成的突发事件，需延长工作时间，并得到主管领导同意。3.3.6 管理人员加班一般安排在当月内补休，无法安排的，由部门负责人报人事行政开调休单，做今后调休使用。3.3.7管理人员加班不享受加班工资。3.3.8使用调休时，应当提前一天，将经部门主管签名认可的调休单交人事行政部备案。3.4 请假与休假 3.4.1事假：请假人请假前应安排好工作，填写假期申请单并由部门负责人签字同意后交保安室，月底由人事行政部留存；因特殊情况不能及时办理请假手续时，应电话通知主管领导说明情况，并于假期后及时补办请假手续，补办手续要经人事行政部审核后方为有效。未及时补办手续者按旷工处理。3.

9、4.2病假：须持医院证明，并按医嘱办理病假手续。3.4.3工伤假：由部门负责人申请，部门经理确认，须持工伤事故处理单及医院证明到人事行政部办理。3.4.4婚假：公司正式员工，可享受5天（晚婚15天，晚婚：23岁以上）婚假，凭结婚证原件在三个月以内办理手续。3.4.5 产假：公司正式女性员工，达到国家规定的晚婚年龄，在生育期间可按国家有关规定享受90天产假（含国定休息日和节假日）。 3.4.6丧假：公司正式员工，因直系亲属亡故，可申请享受5天丧假。 3.4.7 法定假期：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天，共计10天。3.4.8 公司女员工“三八节”放假半天。3.4.9 年休假：员工工龄

10、满一年后，可享受315天的带薪休假，休假时间由部门负责人征求本人意见后统一安排。如因工作需要，确无法安排时，可以分次休假。非本人原因当年无法休假的，年终公司根据情况给予一定补偿，年休假不能转到下年。具体休假时间如下表；本公司工龄享受年休假天数满1年3天满3年5天满5年10天满10年15天3.4.10各类假1天以内由班长批准，超过1天（包括1天）由部门主管批准，超过7天（包括7天）由部门经理批准，凡超过30天的假期，必须经人事行政部审核同意方为有效。主管以上人员请假由总经理或总经理授权人批准。3.5入职3.5.1新员工必须经人事部门面试通过后，方可安排有关部门复试，并由人事行政部通知是否录用。3

11、.5.2新员工进入公司，须向人事行政部提供：1)身份证复印件（验原件）；2）学历证明复印件（验原件）；3）四张一寸彩色照片；4）公司要求的其他资料。3.5.3接受体检：到本公司指定医院接受体检，体检不合格者，恕不录用。3.5.4如实填写员工登记表、如需住宿舍人员要填写住宿申请。3.5.5持员工报到通知单到相应部门上班。3.6试用3.6.1新员工从报到之日起进入试用期。3.6.2新员工试用期一般为3个月。3.6.3对表现特别优秀者可以提前转正；对部分用人部门不太满意的员工，也可适当延长试用期限。3.6.4试用期包括新员工“入职培训”和“岗位培训”两个阶段，期满后公司将组织与培训内容相关的考核，考

12、核可以用书面试卷和现场操作、提问等形式。3.7转正3.7.1试用期满后，公司根据员工在试用期间的工作态度、工作能力、工作绩效结合考核结果，由用人部门确定是否已达到转正要求，达到要求的由本人填写转正申请表经主管签署意见后报人事行政部批准。3.7.2转正申请批准后由人事行政部与员工签订正式的聘用协议或劳动合同。3.7.3对于部分特殊岗位的员工还须签订保密协议、担保书等。3.7.4所有协议、合同经双方签字盖章后生效。双方要共同遵守签定的合同，履行合同义务，享受合同权利，承担合同责任。38调动3.8.1公司内部员工跨部门调动，由调入部门负责提出申请，人事行政部征求本人及所在部门意见后，按管理权限审批，

13、人事行政部发出员工调动通知书，并办理交接手续。3.8.2 内部调动应遵循“人尽其才”的原则，使公司的每位员工都能在最合适的岗位充分展示其才智和能力。39离职3.9.1试用期员工辞职的，由本人提出书面申请，经所在部门主管同意（部门主管经总经理同意），人事行政部审核后办理有关手续。3.9.2已签订劳动合同的员工辞职，须提前30天提出书面申请，由部门负责人批准后交人事行政部审核，主管级以上人员辞职由总经理批准。公司在30天内作出同意或不同意辞职的决定。3.9.3同意辞职后，员工在规定时间内进行工作交接，并填写离职交接单、物品移交清单、退还办公用品、工具及技术资料等。3.9.4在规定离职时间内不到人事

14、行政部办理离职手续者，按旷工处理。3.9.5未经批准擅自不上班者，按旷工论处，连续旷工三天或累计旷工七天视为自动离职。四、薪资与考核4.1定级4.1.1公司管理职务分为班组级（班长、组长、机长及初级职称专业技术人员）、主管级（包括部门主管、部门经理助理、车间主任、区域经理及中级职称的专业技术人员）、和高层级（总经理、副总经理、总经理助理）。4.1.2 操作岗位按岗位类别及操作技能分为112级；操作人员初转正时，可根据起操作熟练程度，定为13级；初次定级由所在部门提出申请，并填写学徒转正表。4.1.3 公司引进的特殊专业技术人员，可以以内部聘用的形式，按初级、中级或高级专业技术人员定级。4.1.

15、4 公司引进的特殊技术工人的定级，可由人事行政部提出定级意见，经总经理审核批准。4.2 晋升4.2.1公司职位及级别的晋升应充分体现公平竞争，人尽其才的原则。4.2.2 晋升班组级由部门提名，经总经理同意，由人事行政部发文任命；晋升主管级由总经理决定，由人事行政部发文任命；高层级的任命，由公司董事会任命。4.2.3 操作人员的晋级，一般在每年十二月份由所在部门拟订名单交人事行政部，人事行政部根据公司全年的效益及下一年度的目标确定晋级名单，提请总经理批准。4.2.4 对有下列情形之一者，由所在部门提议，经总经理批准，可以直接给予晋升13级；1） 对公司生产、营销管理提出合理化建议，并经实行成效显

16、著者；2） 在新产品开发过程中成绩显著者；3） 为维护公司员工的生命安全和公司财产不受损失，奋不顾身者；4） 在代表公司参加的各项竞赛中获得奖项，为公司争得荣誉者；5） 遵守社会公德，事迹足以为楷模者。4.3 降级4.3.1 公司各级管理人员在连续三个考核期中，多项指标未能完成，且仍无切实有效的改善措施时，上一级主管可以提出降级使用意见，经总经理批准后执行。4.3.2 发生下列情形时，对管理者可以作出降级处理；1） 部门发生重大安全事故；2） 泄露公司机密，造成公司损失；3） 因玩忽职守，导致公司损失；4） 在与客户的业务往来中，授受回扣、贿赂者；4.3.3 对操作人员，有下列情形之一者，可以

17、给予降级的处理；1）严重违反操作规范，造成重大批量报废事故；2） 无故不参加部门或公司组织的培训，或培训考试及补考均不及格者；3）一个月内累计旷工达3天者；4）不服从管理人员工作安排，并经教育仍不改悔者；5）参与打架、斗殴、聚众赌博，情节较轻，且有悔改之意者；6） 盗窃公司或其他员工的财物，情节较轻，且有悔改之意者；7）消极怠工，或煽动他人怠工，情节较轻，且有悔改之意者；4.3.4 操作人员的降级处理，由所在部门提出建议，报请人事行政部审批后执行。4.4工资4.4.1公司遵循多劳多得、按劳分配的原则。员工的工资水平与其工作性质、工作强度及工作能力相适应。为了体现职位差别，鼓励为公司的长期发展作

18、贡献，员工收入与其职务、职称和为公司服务年限挂钩。4.4.2 公司实行月薪制，根据岗位不同，分别按计时和计件两种形式进行核算。4.4.3病假、事假、工伤、婚假、丧假、产假均按国家有关规定执行。4.5考核发放4.5.1公司对各级管理人员、工程技术人员、销售人员及办公室人员，根据岗位要求及工作实绩，设置不同的项目及标准进行考核。财务部负责对销售人员的销售业绩的考核，人事行政部负责各部门考核指标的汇总，并实施考核。4.5.2 班组长以上人员由各部门根据考核细则实施月度考核，考核结果由人事行政部存档。4.5.3 员工的计件考核由生产部门按规定统计考核。4.5.4 公司的各类考核分为月度、季度和年度考核

19、，考核结果不仅作为奖金核算的标准，而且作为员工职位晋升、工资调整的主要依据。4.5.5工资发放：每月15日左右发放上月工资，30日左右发放奖金。五、后勤福利制度5.1原则5.1.1提供吃、住、行等生活上的方便，解决员工的后顾之忧，改善和提高员工生活，是公司制定福利制度的基本原则。5.1.2公司的经济效益提高的同时，努力改善和提高员工的福利。5.1.3公司员工可以通过工会组织，参与公司重大福利制度的制定。5.1.4公司通过工会或行政组织员工旅游、开展活动、发放福利等。5.1.5员工可以通过公司工会对食堂的帐目、价格及质量进行监督管理。5.2就餐5.2.1公司开办食堂供员工就餐。员工用餐一律在食堂

20、内，不得将饭菜拿到宿舍、办公室或其它工作场所。5.2.2员工就餐凭就餐卡就餐，费用自理。5.2.3公司努力改善食堂伙食，控制饭菜质量，搞好食堂卫生。5.2.4员工在食堂用餐应遵守有关规定。5.3宿舍5.3.1公司为外地员工提供住宿。一般安排4人/间，管理人员2人/间，部门主管1人/间。每人每月收取管理费按房租总额的50%后由住宿人员平摊。5.3.2公司制定宿舍管理制度，宿舍由人事行政部负责管理，入住宿舍的员工应遵守相关规定。5.3.3宿舍水电费按房间水电表数量由居住人员共同承担。5.3.4宿舍原则上不许带外人入住，如有远方亲友来探望须住宿时，必须填写申请单由人事行政部批准。5.4劳保用品5.4

21、.1工作服5.4.1.1 公司为每位员工提供两套冬季工作服，两套夏季工作服，两双工作鞋，新员工须交纳押金120元，工作一年后全额退还。5.4.1.2每套工作服使用年限为一年，不到一年办理离职手续时，应缴纳工作服折旧费每月按10元计算；因遗失或人为损坏需重新领取，费用按原价收取。工作一年以上员工工作服、工作鞋免费发放。5.4.1.3生产员工上班进入工作场所必须着工作服和工作鞋，未按规定穿戴者保安及其他管理人员有权拒绝其进入工作场所。5.4.2其他劳保用品5.4.2.1净化车间员工上班时应佩戴口罩、工作帽，与溶剂接触时应戴塑料手套。5.4.2.2电工上班时应穿着绝缘鞋。5.4.2.3公司其他部门员

22、工上班时应按规定着装和佩戴其他劳保用品。5.4.2.4进现场必须戴工作帽，生产工人、现场管理人员每月发放4只，其他管理人员每月2只。夏天根据实际适当增发。5.4.2.5所有劳保用品必须按使用时限领用，凡超领部分均按价收费。5.5交通费5.5.1公司对有关管理人员每月发放50-100元交通费。5.5.2工作满一年以上且签订劳动合同的员工按照职级每年可享受探亲交通费补助一次待遇（户口必须是杭州以外地区）。5.5.3职级和补助标准： 1）经理级：省内200元、省外400元。2）主管级：省内150元、省外300元。3）班组长级（普通管理人员）：省内100元、省外200元。 4）普通员工：省内50元、省

23、外100元。5.5.4 每年3月份由部门上报名单，人事行政部审核造表发放。5.6年终奖5.6.1对当年12月1日之前进厂的正式员工，根据当年公司取得的效益，参照员工的工作表现、月度考核得分情况、全年出勤情况等因素计发当年年终奖。5.6.2年终奖具体发放方案由人事行政部在每年12月31日前制定，并报请总经理批准后执行。5.7体检5.7.1公司每年安排一次车间员工体检,其他员工每两年安排一次体检，公司统一建立健康档案，费用由公司承担。5.8劳动保险5.8.1公司为正式员工交纳养老保险等五金（养老、医疗、工伤、生育、失业）。5.9文化生活5.9.1公司逐步购买图书、订阅书报、杂志，开设图书阅览室以丰

24、富员工文化生活，陶冶员工的情操，提高员工的文化修养。5.9.2公司按计划逐步增设电视机、体育用品及其他娱乐设施等，以丰富员工的业余文体活动。5.9.3公司在合适的时间，举办文娱活动、外出旅游、知识竞赛、体育比赛等活动。六、住宿规定6.1住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：6.1.1 员工必须按指定的房间居住，不得擅自调换。6.1.2未经批准不得私自使用房间、铺位；不得以任何理由拒绝人事行政部检查宿舍。；6.1.3 服从行政管理人员的管理与监督。6.1.4 领导视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。6.1.5 员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用。6.1.66.1.7室内不得使用或存

25、放危险及违禁物品。6.1.8为防止疾病的产生与传播，住宿员工应做到以下几点：1）住宿员工应讲究个人卫生和集体卫生，随时清扫宿舍环境，保持宿舍清洁；2）不准随地吐痰，禁止乱倒污水；3）禁止乱扔果皮、纸屑和其他物品；4）不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品；5）室内要保持整洁，换洗衣物应在指定位置处洗晒，不得堆积室内；个人棉被、垫被起床后须叠齐。6.1.9 就寝后不得有影响他人睡眠行为。6.1.10贵重物品不宜放入室内，遗失由各自负责。6.1.11 不得于墙壁、楼梯上乱写乱画，或钉贴物品。6.1.12污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。6.1.13水、电使用后应随手关闭，避免水、电的浪费

26、。6.1.14宿舍内杜绝一切赌博、酗酒、偷窃、有伤风化、打架、喧哗等行为，违者将严肃处罚。6.1.15员工不得私自接待亲友进入公司，确有需要需经人事行政部批准。6.1.16爱护宿舍内一切公物设施，如有损坏应及时申报，属自然损坏，免费修理；属人为损坏，修理收费；如无法修理，则照价赔偿；查不清直接责任者，由该室全体人员分担赔偿责任。6.1.17离职人员必须在离职报告批准之日起两日内办理好各项手续离厂，第三日起宿舍每天收费20元。七、消防安全制度71消防管理制度7.1.1目的：为加强消防安全管理，确保公司、员工的生命财产安全，保证生产的顺利进行。根据国家有关消防法律法规，结合本公司情况制定本条例。7

27、.1.2公司车间均为禁烟区，不得吸烟、使用明火。如因特殊需要动火，须经经理以上级别批准，同时制定防范措施。7.1.3公司实行部门、车间、班组三级防火责任制，各部门主要领导为消防安全负责人，负责所管辖范围内的消防安全工作。7.1.4公司人事行政部负责制定本规定的落实和监督。7.1.5仓库内物品堆放应符合规定，灯具与堆放物之间不得少于50公分。各类灭火方法不同的物品不得堆放在一处。7.1.6仓库堆放物品应根据物品的性能做好监测、通风、防晒、防火、防湿、防毒、防电（雷）等工作，以防发生火灾事故。7.1.7机械设备操作应符合操作规程，以免发生火情。7.1.8易燃易爆物品应设专人负责管理，根据生产需要指

28、定专人限量领用和妥善保管，不得随意放置。7.1.9消防通道，楼梯等安全通道不得堆放物品。7.1.10各部门消防器材必须定人管理，每周检查、擦拭一次。72安全管理制度7.2.1注意防火、防盗，如发现事故苗头必须立即查找处理并及时报告切实消除隐患。7.2.3下班前要认真检查，消除不安全因素，确保公司人身及财产安全。7.2.3如发现有形迹可疑或不法行为的人和事，应立即报告保安或有关部门。7.2.4严格按公司安全操作规范进行工作，确保安全。7.2.5不得将亲友或无关人员带入工作场地。7.2.6火警：每一位员工都应熟记火警电话119、熟悉各种安全出口位置，熟悉灭火的位置与使用方法。7.2.7如发生火警无

29、论程度大小，必须实行如下措施：1） 保持镇静，不得惊慌；2） 呼叫附近的同事援助；3） 通知电话总机，消防中心，清楚地说出火警地点、燃烧物质，大致情况及本人姓名、工号并报告有关人员；4） 在安全的情况下，利用就近的灭火器试行将火扑灭；5） 迅速撤离。7.2.8紧急事故：在紧急情况下，全体员工必须服从上级的指挥，鼎力合作发扬奋勇精神，全力保护公司员工的生命及财产安全。7.2.9全面掌握各岗位的安全操作规程，做到安全操作，文明作业，坚决杜绝违章操作。7.2.10不按章操作成轻伤或其它非亡事故，当事人一律下岗学习，待岗学习时间为1周到2月不等，待岗期间只发给生活补贴。7.2.11各级管理人员不论职务

30、、贡献、工龄的长短，只要安全生产搞不好，一律要给予处罚或免职。7.2.12公司将定期举办安全月等安全活动。对最佳安全生产班组或个人予以奖励。八、奖惩制度8.1奖励8.1.1公司实行行政奖励制，奖励分以下五种形式：1）通报表扬；2）嘉奖，奖金在100-300元之间；3）记功，奖金在300-500元之间；4）记大功，奖金在500-1000元之间；5）晋级。8.1.2奖励条件：8.1.2.1 以下情况者，公司将给予通报表扬：1）热爱本职工作，工作勤奋，出色完成任务者；2）遵章守纪，服从指挥，互助协作，表现突出者；3）工作认真负责，防止或杜绝差错，成绩明显者；8.1.2.2以下情况者，公司将给予嘉奖：

31、1）对公司生产、营销等管理提出具体方案，并经实行确有成效者；2）爱护公司财物、节省开支费用，成绩显著者；3）勇于举报违规或侵害公司利益行为者；4）在公司各项集体活动及技能竞赛中获奖者。8.1.2.3以下情况者，公司将给予记功或记大功：1）遇有意外事故或灾变，奋不顾身，努力抢救公司财产者；2）维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；3）维护公司利益，避免和减少损失，作出贡献者；4）代表公司参加各项活动及技能竞赛中获奖者；5）为公司争得荣誉者。8.1.2.4以下情况者，公司将给予晋级：1）为公司技术进步、新产品开发提出方案，且收效显著者；2）月度考核连续优异，年度综合平均优良以上者；3）一年内

32、受到嘉奖以上奖励三次或记功两次者；4）对公司有特殊贡献者。8.2惩罚8.2.1公司对违反规章制度者根据其违反的具体条款和程度分别给予罚款和行政处分，行政处分有以下五种形式：1）警告；2）通报批评，罚款10-100元；3）记过，罚款100-500元；4）记大过，罚款300-800；5）除名，罚款3001000。8.2.2行政处分规定：8.2.2.1以下情况者，公司将给予警告：1）在工作时间从事与规定工作无关之事者；2）在工作时间擅离（短时间 ）工作岗位者；3）因过失导致工作错误，情节轻微者；4）妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定者；5）初次不服从管理人员指挥者；6）破坏环境卫生者；7）有其它同等

33、违规行为者。8.2.2.2以下情况者，公司将给予通告批评：1）浪费公物，情节轻微者；2）不履行岗位职责，情节轻微未造成损失者；3）不守纪律，不听劝告者；4）多次离岗串岗，不接受批评者；5）未经允许随意进出公司规定的严禁进入的场所，并不听劝告者；6）有其它同等违规行为者。8.2.2.3以下情况者，公司将给予记过：1）对上级批示或有期限的工作任务，无正当理由而未完成者；2）因工作疏忽或渎职导致公司损失者；3）利用不正当手段谋取非法利益者；4）打架斗殴，情节较轻者；5）多次违规违纪，不听劝告，无理取闹者6）撕毁公文或公告文件者；7）有其它同等违规行为者。8）门卫人员首次上班时间睡觉或脱岗者。8.2.2.4以下情况者，公司将给予记大过：1）泄漏公司秘密者；2）擅自变动工作秩序、操作程序，违反工作流程，造成公司损失者；3）不服从管理人员管理，顶撞、威胁、辱骂管理人员情节较轻者；4）张贴散发煽动性言论、文字或聚众结伙，妨害生产、生活秩序者；5）打架