2019深圳产假工资标准

1、2019深圳产假工资标准【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word范文 本文 部分网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本 司将予以删除！=本文为word格式，下载后可随意修改！=关 于生育津贴和产假工资的规定 产假多少天? 201X年产假的规定为： 女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休 息15天，产后 休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育 一 个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是201X年_常务会议通过的女职工劳动 保护 特别规定（草案）。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围， 将女职工生育享 受的产假由90天延长至98天

2、，并规范了产假待 遇。不论是女职工产假， 还是男方看护假， 期间用人单位应当按照不 低于员工 本人标准工资的标准支付假期工资。1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上（按28周 计算），如工作许可，经本人申请，单位批 准，可请产前假两个半月。 提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这 两个半月的产前 假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工 资按 本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休 息和病假超过六个月后生育 时的待遇问题给上海市劳动局的复函（1982年，现在有效）中规定，女职工按 计划生育怀 孕，经过医师 开据 证明

3、 ，需要保胎休息的，其保胎休息的时间， 【2018-2019】 关于生育津贴和产假工资的规定-word范文 按照本单位实行的疾病 待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到 病假工资。根据1995年9月29日，上海市劳动局关于加强企业职工疾 病休假管理， 保障职工疾病休假期间生活_（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算， 先 按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工 连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄2、产假工资规定（产期）生产女职工的产假：单胎顺产90天， 其中产前休息十五天，产后休息七 十五天;难产者，增加15天;符 合计划生育晚育条件的， 另增加晚育假15天;多 胞胎生

4、育者， 每多 生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴， 有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳 社会保险费累计满一 年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月 的城镇养老保险费缴费基数乘以 本人按规定享受的生育生活津贴期 限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险 费累计不满一年的，其 生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最 低工资标准 乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。【201

5、8-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word范文 另外， 根据实施细则第十二条规定，从业 妇女，其生产或者流产当月 领取的生育生活津贴， 因本人上一年度月平均工资 收 入高于全市职 工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费 年度工 资性收入的，不足部分应当由单位发放。3、哺乳假工资规定（哺乳期）女职工生育后，若有困难且工作许 可，由本人提出申请、经单位批准，可 请哺乳假六个半月。这六个 半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样， 不得低 于其原工资性 收 入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月， 企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定， 以

6、各种 形 式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后， 确有困难， 要求继续请假为婴儿 哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况， 哺乳假可酌情延长， 但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的， 可适当提高， 但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁 弯腰、攀高、 下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或 者经区、县级以上医疗机 构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其 他适当工作或酌情减轻工作量。4、晚育假工资规定（晚育年龄是24周岁）根据7月1日起将 正式实施

7、的以下简称规定，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天， 晚育假期间产妇将享受产假同等待遇， 晚育护理假期间配偶工资不受 影响。产假工资与生育津贴有什么不同?你分得清产假工资和生育津贴 吗?第一部分：产假工资与生育津贴的由来 产假工资：严格地说产 假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员 工退休工资由劳 动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假， 待遇 也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工 资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。【2018-2019】关于生育津贴和产假工资的规定-word范文 生育 津

8、贴：是社保体系中包含生育保险后的产物， 由企业根据自身财务状 况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例， 符合国家生育政策的女 职工在生 育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续， 经社保部门审批后发 放至员工（也有地区发放至单位）。第二部分：产假工资2019年产假工资怎么发放-word范文模板 本文部分网络，本司 不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！=本文为word格式，下载后可随意修改！=产假工资怎么发放 产假工资怎么发放【1】 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按 本单位上年度职工月平均工人 平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资

9、/30天 比如 一个孕妇参保人， 上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍 的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30X140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作， 但是同样享受到了工作时期的 工资待遇。“这笔钱不是单位给的， 而是生育保险基金负担的 产假工资怎么 算【2】女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因 女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或 者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假， 它是最基本的产假 工资规定。产假期间工资怎么算，如何发

10、放? 1、如果你没有参加生育保险， 那么你的产假工资，按照产假前工资的标准 由用人单位支付。2019年产假工资怎么发放-word范文模板2、如果你已经参加生 育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就 是你的产假工 资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术 时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数 计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫 付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育 津贴直接发放给职工。产假工资规定【3】 第一种：是用人单位为女职工缴

11、纳生育保险 的，女职工的的产假期间的待 遇为：1、生育津贴; 2、生育的医疗 费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假 工资。生育津贴计算方法：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）宁30X规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的， 用人单位不得克扣;生育津贴低 于本人原 工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。2019年产假工资怎么发放-word范文模板 第二种：用人单位未 给女职工缴纳生育保险的， 女职工产假期间， 工资由 用人单位照发， 这里的工资应包括计

12、时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津 贴和 补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外， 女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育 手术费用。2019年产假工资怎么发放-word范文模板 以下文字仅用于测试 排版效果,请使用时删除！ 岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度 春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语， 哪能写得尽五味人生？只 道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳， 美妙心的花 朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红， 在流年深处，让文字的河流浅浅流 淌， 流过花朵依然芳香的冬夏， 流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他， 流 过绚 烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。这个世界，唯文

13、字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏 过茉莉一样的 芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似 幻，生命，跨过童话一般 的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨； 文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦 辣，遥看一席芳华，落满轻舞 飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份 坚强与洒脱，如痴 如醉，笑看人生。一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌 落文字的温柔 乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳 里，沉醉不知归路；一不 小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗 词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不 小心，跌落在文字的故事里， 入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画 的家

14、乡风景。2018-2019-北京产假期间工资如何发放201X-word范文 本文部 分网络所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系， 本司将立即予以删除！=本文为word格式，下载后可方便修改文 字！=北京产假期间工资如何发放201X北京产假期间工资如何发 放201X?北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的？请看下面，希望可以帮助大家。北京产假期间工资发放标 一般来说，产假工资和生育津贴表面上 看是一回事，生育女工产假期间领 取的生育津贴相当于产假期间工 资的性质。这就意味着， 生育女工在领取生育津贴期限内， 其所在单位不再 支付产假 期间工资;超过生育津贴发放时间的产假， 产假工

15、资由企业 按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的， 仍由所在单位发放 产假工资。根据 北京市企业职工生育保险规定 生育津贴按照女职工本人 生育当月 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资， 生育津贴低于本人工资标准 的， 差额 部分由企业补足。申领生育津贴以及报销产前检查、 计划生育手术门诊医疗费用， 由企业负 责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时， 企业应当提交职工的 北京市医疗保险手册 、北 京市生 育服务证以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流 产 证明 、计划生育 手术证明和收费凭证等。社会保险经办机构在收到企业申领

16、生育津贴以及报销产前检查、 计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生 育手术住院医疗费用2018-2019-北京产假期间工资如何发放201X-word范文 的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核 结算完毕;对于不符合条件的， 应当在20日内书面告知申请人。北京产假规定 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予 一定时间 的产假。（根据_颁布的女职工劳动保护特别规定相关规定）劳动部 还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题_，对 女职

17、工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天 产 假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后， 其超过产1、怀假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。北京产假期间工资发放标准是有明确规定的，生育职工在领取生 育津贴期限内不支付产假期间工资， 超过生育津贴发放时间的产假， 产假工资有公 司发放，没有生育津贴的由公司进行发放，发放的要 达到职工的标准工资，北 京对于产假时间也有自己的规定。2018-2019-北京产假期间工资如何发放201X-word以下仅用于 测试排版效果,请使用时删除！ 当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥 偬，