公司调休管理制度

1、【最新资料 Word版可自由编辑！】公司调休管理制度第一章总那么 第一条 为标准加班调休管理，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法? 及其它有关 法律法规， 结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 原那么上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高 工作效率， 每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。第二章加班的分类和程序第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称 为加班。加班分为两种： 即方案加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时 间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。第五

2、条 员工加班应填写?加班申请单?附表一 ，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。第六条有以下情况之一者，不视为加班： 1 在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的； 2 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 3 延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； 4 开会、培训、应酬、正常工作日出差等； 5 参加公司各种培训，集体活动； 6 工作时间请假，为完成当天方案工作而延长工作时间； 7 自愿加班或个人原因加班。第三章加班管理规定 第七条加班人员应提前向人力资源部递交?加班申请单

3、? 递交时间 ： 工作日应急加班于当 天 17 ： 00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的17： 00 前，国家法定节假日加班那么于加班前一周。；特殊情况不能按时提交者， 应由加班人员的部门主管 通知行政人事部， 在 正常上班后的前三个工作日内 17:30 前补交。 第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿。 第九条 加班时间以 1天作为起点记时单位， 累计 2天可调一天，累计 8小时为 1个工作日， 累计 12 小时为 1.5 个工作日 依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。 加班时间累计或累计后的零头按四舍五入 。第十条工作日加班时间一般

4、1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提 下最多不得 超 3 小时 / 天，每个月加班时间不得超过 36 小时。 第十二条实行不定时工作制的员工营销人员、广告施工人员、总经理助理周平均每天 工作八小时者，一周可调休半天；第十一条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁员工生 命健康和财产平安，需要紧急处理的；二生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第十二条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准， 外派人员的加班起止

5、时间， 以个人提 交书面说明， 部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十四条 加班补偿方式：调休。当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。第十五条调休时间计算：一工作日加班按2:1的比例折算调休时间；二国家法定节假日加班按 1.5 : 1的比例折算调休时间；三同部门员工不得同时或连续两天以上调休。第五章罚那么第十六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第十七条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处分。第十八条 力口班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。第十九条 安排调休，本人不休

6、息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延第二十条为获取加班补偿，采用不正当手段如“正常工作时间成心降低工作效率、“虚增工作任务等取得加班时机进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补休，并处以50元/次罚款。第六章附那么第二十一条 本规定作为?员工手册?的相关补充，共同使用，同具效力If*【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或 推迟转正。一、福利待遇1、试用

7、期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。1、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人。2、 带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括 会议室、停车场、洗手间等试用期3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位