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1、?美国工厂?观后感 最近微博上流行起一部由奥巴马夫妇投资的netflix纪 录片?美国工厂?,全片共一小时四十分钟,讲的是福耀玻 璃集团到美国开设新工厂的故事.关于福耀玻璃这家公司, 我去年就看过公司创始人曹德旺先生所写的自传?心假设菩 提?,相当敬佩这位踏实做事、敢于拼搏的老先生.曹先生 已经七十多岁了,仍然在挑战自己的人生极限,2021年前往 美国开设新的工厂,总投资4亿美元,地址落在俄亥俄州代 顿市,前身是美国通用汽车的一家工厂. 纪录片就从美国通用工厂的倒闭开始,黑人牧师在关厂 那一天带着大家祈祷,人们脸上满是绝望的表情,生活对于 他们来说是没有工作和失去按揭贷款的房屋、汽车.福耀的

2、到来给当地带来了希望,但是影片也从这里开始产生冲突的 前奏.一些工人认为福耀工厂的薪资待遇大大低于以前的美 国通用工厂,并且对工作效率要求太高,让他们感觉到侵害 了自己的正常权益.这里的矛盾之处在于,效率和员工满意 度在一定程度上肯定是成反比的.中国工人可以忍受加班和 高强度的劳动,但是美国工人不行,一方面是由于美国工人 的年纪普遍偏大且种族多元;另一方面美国崇尚人的自由和 权利,强调要将工人权益放在优先位置.在全球化的背景下, 这样的片子无意中揭示出中国凭借优质的劳动力和超额的 工作时间实现了赶超.可是我们应该思考,这样的开展模式 是否可以持续呢?福耀美国工厂就是中美两种文化碰撞的交 界处,

3、如何妥善处理,考验着治理层的水平.对此,福耀的 解决方式是提升员工时薪,分两次提升到每小时16美元. 与此同时,解雇那些工作效率太过低下的员工,同时加快招 募年轻员工. 福耀的第二个考验是工会问题.不同于中国的工会,美 国的工会是有相当强大的力量的.依据美国法律,一旦在工 厂中成立工会,治理层就无法直接与员工沟通,而必须通过 工会来沟通各类事宜.这对于福耀美国工厂来说,是无法接 受的.曹德旺先生在影片中直接说道,如果成立工会,他就 撤资不做了.通过有目标地解雇亲工会分子,培训普通员工, 告诉他们成立工会的利弊,福耀在最后的员工全员投票中, 成功否决了工会的成立.在我看来,这里挖苦的意义在于, 一个社会主义市场经济国家走出来的企业,在老牌资本主义 美国居然要和工会斗智斗勇,相当黑色幽默.然而,作为一 家上市公司,福耀必须要对自己的股东负责.一旦成立了工 会,福耀美国工厂的盈利就将遥遥无期.经过查阅资料发现, 福耀美国工厂已经在2021年实现盈利. 企业只有盈利才能活下去,员工才能持续不断地拿到工 资.但是另一方面,过度压榨工人的企业也不会走得很长远, 这里面的平衡之处需要仔细拿捏.纪录片里一个让我感到尴 尬的场景是,福耀美国的工人来到福耀总部考察的时候,发 现在一处碎玻璃堆放场干活的工人没有佩戴护目镜和防割 手套,直接

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