南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理规定

1、南昌亚洲啤酒有限公司文 件南亚啤司字200498号南昌亚洲啤酒职工休假管理规定第一条总则为健全公司管理制度，标准休假管理秩序，特依据国家有关劳动 条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关制度制定本规定。凡本公司所属职工，均悉遵守本规定。第二条休假(1)(1) 病假职工因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病 假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，以便安排 顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有 效证明医疗诊断书、病休证明、医疗发票并于月未随部门考勤一 起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证明者，给予病假工资 待遇，不能出示有效病假证明者均

2、按缺勤处理。人力资源部有权对职 工的病假真实性进行核实。事假职工因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上2一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批， 以安排顶岗人员。职工休假期间不享受工资且休假时间最长不得超过 一个月，超出一个月需报总部审批。事假需提前办理手续，经批准后 方可休假。事假不得事后补假，如因特别事故导致事先不能办理请假 手续者，须及时 通知部门经理请假，同时向人资部请假备案, ,事后再按程序补办请假手续。(3)(3)婚假职工休婚假需提前十天填写请假单需附结婚证原件，经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交由 人力资源部。序

3、号项目享受天数说明1 1婚假3 3 天全薪婚假女职工 2323 岁前结婚/ /男职工 2525 岁前结婚2 2婚假1818 天全薪婚假 女职工 2323 岁后结婚/ /男职工 2525 岁后结婚备注婚假须一次性休完，期间所涉及的假期，均包含节假日，即 遇节假日不顺延。(4)(4)产假女职工休产假，需提前十天办理请假手续，以便安排顶岗人员。产假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单附相关证明， 经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请 假单交于人力资源部。女职工怀孕七个月后可提前休产假，产前休假 需提供孕期证明。女职工产后二个月内需向人力资源部缴验生产相关学习文档仅供参

4、考证明准生证、出生证、身份证、出院小结、医疗发票，以便办理生 育报销手续，逾期不再受理。人工流产假、节育假、陪产假需缴验医疗发票，陪产假需加验结婚证明序号项目享受天数说明1 1产假9090全薪假难产加 1515 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加 1515 天2 2晚育假3030全薪假年满 2424 周岁生育为晚育3 3人工流产1515结婚后，初次流产或上环者意外怀孕享受1515 天全薪病假，以后流产按无薪假处理。4 4节育假女职工上环可享受全薪假二天。5 5陪产假1 1男职工在妻子生育时可享有全薪陪产假， 晚育者可加 6 6 天护理假。备注 * *以上所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日

5、不顺延。(5)(5) 丧假4职工休丧假，由个人填写请假单，经部门主管、经理批准即可。手续办理完毕的请假单月未随考勤交于人力资源部。序号 项目享受天数说明1 1丧假3 3 天全薪假直系亲属父母、配偶父母、配偶或子女 死亡。备注 职工到外省奔丧，可适当增加路程假。(6)(6) 工伤工伤者，待遇按国家规定办理。工伤者需将有效工伤证明材料交 于人力资源部，方可享受工伤待遇。第三条其它(1)(1)职工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代办外， 其 余假期均由本人办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗， 否则以旷工论处。(2)(2)职工请假期满，未办理续假或虽办理续假尚未批准而不到岗 工作，除确

6、因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。(3)(3)请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 假期、延期请假。(4)(4)请假者必须将请假期内工作交待其他职工代理，并于请假单 内注明。(5)(5)事假按日计扣薪金， 一年内事假连续或累计超过一个月者免 职或解雇。学习文档仅供参考(6)(6) 病假年累计超出二个月、事假超出二十天者不享受年终奖。6(7)(7)本公司职工依本规定请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。职工请假单请假人部门及岗位请假类别事假病假婚假产假丧假其它所附证明请假时间自 月日时至月日时共计日时请假原因工作安排情况部门主管审批部门经理审批人力资