2019小企业管理形考任务三

1、一、单项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分）题目1还未回答满分2标记题目题干小企业财务状况分析不包括（）。选择一项：A. 偿债能力B. 资产管理能力C. 运营能力D. 获利能力题目2还未回答满分2题干（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。选择一项：A. 面试B. 能力测试C. 品行鉴定D. 工作情景模拟题目3还未回答满分2标记题目题干通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（） 。选择一项：A. 排序考评法B. 关键事件法C. 文字叙述评价法D. 评级量表法题目4还未回答满分2标记题目题干这种税税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采

2、用特定方式确定其应纳税额。款征收方式属于（） 。选择一项：A. 查验征收B. 查定征收C. 查账征收D. 核定征收题目5还未回答标记题目题干小企业诚信缺失的原因之一是（） ，它主要表现为价格双轨制和政策双轨制。选择一项：A. 文化根基薄弱B. 信息不对称C. 制度缺陷D. 社会环境差标记题目信息文本二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题3 分，共 30 分。下列每小题给出的选项中，至少有两个选项是正确的，多选、错选均不得分）题目6还未回答题干小企业常用的财务报表是指（） 。选择一项或多项：A. 现金流量表B. 成本报表C. 利润表D. 资产负债表E. 资产减值准备表题目7还未回答满分3标记

3、题目题干小企业常用的风险防范策略主要有（） 。选择一项或多项：A. 风险承担B. 风险转移C. 风险回避D. 风险分散E. 风险降低题目8还未回答满分3标记题目题干小企业人员激励的基本原则包括（） 。选择一项或多项：A. 激励要根据员工个人的实际需要来进行B. 避免平均主义C. 采用高工资、高福利等物质的激励手段D. 物质激励与精神激励相结合E. 从企业的战略出发设计薪酬题目 9选择一项或多项：满分 3标记题目题干小企业退出市场的策略有（） 。选择一项或多项：A. 企业移交B. 企业改制C. 企业出售D. 企业上市E. 国家收购题目10还未回答满分3标记题目题干小企业需要面对的创业风险包括（）

4、等等。A. 财务风险B. 技术风险C. 法律风险D. 市场风险E. 政策风险题目11还未回答满分3标记题目题干企业价值评估的常用方法有（） 。选择一项或多项：A. 政府评估法B. 实物期权法C. 市场法D. 收益法E. 重置成本法题目12还未回答满分3标记题目题干小企业社会责任的内容包括（） 。选择一项或多项：A. 保护社会利益的责任B. 保护债权人的责任C. 保护消费者权益的责任D. 保障员工权益的责任E. 自然环境和社会生态保护的责任题目13还未回答满分2标记题目题干小企业的主要税种包括（） 。选择一项或多项：A. 教育费附加B. 企业所得税C. 增值税D. 印花税E. 营业税题目14还未

5、回答满分3标记题目题干小企业从成长角度可分为（） 。选择一项或多项：A. 成熟期B. 规范期C. 重建期D. 成长期E. 创立期题目15还未回答满分3标记题目题干小企业在成长过程中必须承担的风险有:（ ）等等。选择一项或多项：A. 道德风险B. 人才流动风险、管理风险C. 国际化风险、多元化风险D. 创业风险、技术创新风险E. 市场风险、财务风险信息文本三、判断正误题（本大题共10 小题，每小题2 分，共 20 分）题目16还未回答满分2标记题目题干对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（）选

6、择一项：对错题目17还未回答满分2标记题目题干利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。（）选择一项：对错题目18还未回答满分2标记题目题干评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）选择一项：对题目 19还未回答满分 2标记题目题干小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（）选择一项：对错题目20还未回答满分2标记题目题干企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水

7、平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）选择一项：对错题目21还未回答满分2标记题目题干转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。（）选择一项：对错题目22还未回答满分2标记题目还未回答所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。（）选择一项：对错题目23还未回答满分2标记题目题干小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。（）选择一

8、项：对错题目 24满分 2标记题目题干保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务。（）选择一项：对错题目25还未回答满分2标记题目题干逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求； 税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的。（）选择一项：错标记题目信息文本四、简述题（请结合题意简要析问题。20 ）题目26还未回答满20标记题目题干小企业主想要了解企业一定时期的财务状况，比如长期和短期偿债能力，资产、 负债和所有者权益结构情况等等。他可以主要从哪张财务报表中获取信息？五、案例分

9、析题（20 分）题目27还未回答满分20标记题目题干年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实， 这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色， 应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应