人力资源部度工作总结模板分公司参考

1、人力资源部2021年度工作总结模板一、2021年人力资源整体工作概况介绍：重点工作回忆:说明：此局部请各地公司简述2021年全年度当地公司的人力资源工作开展情况:存在问题及解决方案： 经验分享:2021年人事行政部的主要工作阐述:1.2021年公司人员状况介绍1 公司员工人数年度变化情况表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月均人数变动率截至报告提交日，公司的员工总数：人注： 月均人数=月初数+月末数/ 2。 变动率增长或减少二本月均人数-上月均人数/上月均人数 X 100%，结果保存1位小数 员工人数指正式员工人数，不包括非正式员工。2 岗位、性别、年龄、学历分布和结构

2、表分组类别人数比例冈位属性正式员工非正式员工性别男性女性年龄结构XV 25 岁25 岁 W XV30 岁30 岁W X学历专科及以下本科双学士 4年硕士工程硕士 双学士 6年博士后注： 人数为截至汇报日的人数。 “岗位属性一栏外， 本表内其它栏位只统计正式员工，不包括其它非正式员工 导购、理货、兼职、劳务、实习生、培训生。 “学历一栏“专科以下学历的均包括在“专科栏目内。2. 人力资源制度和流程建设1 人力资源制度的贯彻、执行、宣导情况说明：此局部请各地公司简述目前制度、流程是否已得到全面的规定，并有效执行？是否对主管以及员工 有过解释和宣导过程。2制度建设中存在的问题和相关建议如果没有，请填

3、写“无序号制度和流程专案问题建议3. 公司人力资源规划和招募配置1 整体招聘介绍，社会招聘和校园招聘达成2社会招聘费用统计表费用工程明细费用金额渠道费用网络招聘费用招聘会费用猎头费用其它费用内部推荐体检费用社会招聘费用总额全年入职人数社招/人人均招聘费用/注: 人均招聘费用=社会招聘费用总额 +全年入职人数 其它费用：除上述费用外所发生各项直接 招聘费用。 此表中各项费用仅指社会招聘费用，不包括校园招聘费用。2 校园招聘费用统计表名目费用金额网络招聘广告公司费用其它费用场地费面试场地等员工差旅费体检费用学生报到费用各项办公费用用品、邮寄等公关交际费用校方往来等校园招聘费用总额录用学生人数录用学

4、生人均招聘费用注：录用学生人均招聘费用=校园招聘费用总额 +录用学生人数3 招聘中相关冋题和建议序号问题建议注：上述内容可包括招聘的流程；招聘的渠道，招聘的有效性；关键岗位的招聘情况；紧缺人才的招 聘情 况，人才库的建设情况等。4 非正式员工情况所在部门导购、理货、实习生、兼职、劳务及 其他人员人数总人数4. 员工的培训和开展2021年员工各项培训的组织情况表人均培训学时：小时/人注：“人均费用川=n + i；u =刀某类别培训总费用合计；i =刀某类别培训参加人数合计。人均培训学时=刀培训课时x参加人数+培训总参加人数；此为“入职培训、“管理培训、“通用 培训和“其它培训的总体平均。“培训讲

5、师内外标明需在讲师姓名后添加“内或“外两字，以明确为内部讲师还是外部讲师。 满意度可依各地实际评估结果得出，百分数或是平均分值都可。5. 绩效考核1绩效考核方法、周期和标准说明2业绩合同的签订和执行情况3公司年度的绩效考核结果比例表SAABCD注： 填写各部门的人数比例情况，无需填写具体人数，比例数字保存一位小数，女口3.5% “总体比例为公司整体的各项绩效等级分布情况。2 综合概括公司员工和主管 2021年绩效结果所表现出的突出问题：3 针对公司绩效考核以及绩效管理体系/方法的问题和建议:序号问题建议6. 员工关系专案1劳动纠纷序号纠纷事件反映出的问题和建议2离职分析月份1月2月3月4月5月

6、6月7月8月9月10月11月12月全年离职人数I月均人数n离职率n注： 离职率 二离职人数/月均人数X 100% “全年一栏：I:刀各月离职人数H：年平均人数=刀各月均人数 + 12in：全年离职率I - nx 100%针对离职率情况进行分析，包括离职原因有哪些原因，每种原因所占比例类别离职属性比例主动或被动 离职主动离职被动离职注： “主动离职为员工本人提出离职，包括员工本人不续订劳动合同；“被动离职为公司解聘、 解雇，包括公司方不续订劳动合同。 “离职原因可以补充填写。3 员工活动工程活动工程时间地点参与人次预算实际费用活动合计丨/丨/丨/注： “合计为各单项的累加；“总计为“活动赛事、“体育活动和“节日福利三项的累加。 社团活动中的“参与人数、“预算和“实际费用按年度累加计算。 如以上各个活动工程对“时间和“地点无要求或不确定，那么可不用填写“时间和“地点三、人力资源部的部门建设说明：此局部将对人力资源部本部门建设方面的工作进行