研发人员薪资绩效考核办法

1、2020/3/27研发人员绩效考核制度1总则为了激发公司研发人员参与研发工作的积极性，确保新产品研发能够按计划进度进行，促进公 司产品技术水平的不断提高，保持公司在行业内的领先地位，特制定本制度。2术语和定义 新产品开发为满足市场需求开发的不同于公司现已生产的新型产品和在公司已批量生产的某种产品基础 上改动量超过40灿形成的一种新的型号产品。产品改进为了适应市场需要、满足用户要求、提高产品质量、降低制造成本等原因，在公司已批量 生产的某种产品基础上，通过改动其一个或一个以上零部件（改动量不超过40%而形成的一种新型号产品或进行的工艺改进。产品研发本制度中所指的产品研发包括新产品开发和产品改进。

2、科研人员本制度中所提科研人员指公司从事产品研发的研究和设计工作的员工。3绩效考核办法 科技研发项目评级和考核科研人员参与的科技研发项目，应进行等级评定。评级办法依据本制度所附科技研发项 目级别评估表进行。公司对批准立项的科技研发项目从项目进度、项目质量、项目成本、项目文档等方面进行 考核，考核细节见本制度所附科技研发项目考核表。研发人员薪资总体设计思路基本工资（70%）+月绩效（10%）+季度或半年度奖励（10%）+年奖励（10%）,总额度有可能100%。说明；公司研发工作分为计划内和计划外工作，出色完成任务的研发人员的薪资是100%的，否则只拿到基本工资（70%） o有发明专利的研发人员，按

3、照科技研发项目评级结果考核，给予奖励。完成计划外研发工作，按照科技研发项目评级结果考核，由总工办上报总公司，经领导评价后给予 奖励。该奖励部分为大于 100%部分。考核办法：公司对科研人员考核分为月、季度、年度考核。除公司批准立项的研发项目外，领导临时安 排和工作需要自发或即时进行的技术革新项目亦在考核范围内，参考月工作计划完成情况进行考 核，并提出奖励。月绩效考核办法：计划内研发工作，立项的同时做出详细的阶段分解量化，细化到每个月，月考核 根据月计划完成情况评定。见附表一。季绩效考核办法：季度考核根据月绩效考核完成情况和阶段进度以及计划外的研发设计工作情况评 定。季度考核须对科技研发项目进行

4、考核，见附表二。科技研发项目考核结果在80分（含）以上时，对科技研发项目进行奖励，奖励金额为（该项目的激励金额X考核得分 十100）;考核结果低于80分（不含）时，不予奖励，只按比例发给绩效工资。年绩效考核办法：以一年为节点的研发工作，可以依据科技研发项目考核表在年终做评价，跨年的 研发工作则以阶段进度并结合全年的业绩和贡献做评价。年绩效与奖励参考条季绩效考核办法。完成的计划外项目或取得的专利或有特殊科技贡献者，依据附表三内容进行科技研发项目级别评 估，并提交总经理。各项目的激励金额由总工办主任在科技研发项目级别评估表中提出 建议，经总经理批准执行。公司给予科技研发项目的奖励由项目负责人在项目

5、组成员间进行分配。考核者由总工办主任担任，总工办主任要与研发人员一道，制定研发工作的立项、分解量化包括月 份、季度、年的阶段进度计划，并负责监督实施。薪金激励科研人员一年参加两个（含）A类以上科技研发项目的研发工作，且所参加的项目考核评分均在85分（含）以上时，下一年给予该科研人员5%10%勺提薪，具体提薪比例由总经理在此范围内确定。科研人员参加的研发项目进行考核后，连续三个季度考核低于65分（不含）时，扣发年绩效工资。下一年对该项目负责人予以5%10%勺降薪，对项目组成员予以 2%5%的降薪，具体降薪比例由总经理在相应范围内确定。股权激励公司可以对部分高水平科研人员实施股权激励，激励对象和激

6、励方案由总经理提出建议，经 董事会批准后执行。高薪科研人员约束公司高薪（是一般设计人员薪金的3倍以上）引进的科研人员，每年必须参与2个（不含）以上科技研发项目（其中 1个项目必须是项目负责人）的研发工作，如未能保质、保量完 成项目工作，下一年给予 10%20%勺降薪，具体降薪比例由公司总经理在此范围内确定。4其他本制度自年 月日起执行。附表一 月计划目标考核表附表二科技研发项目考核表附表三项目级别评估表附表一月计划目标考核表序 号评分1工作计划目标权重分值自评上级实得备注160 70 80 90 10060 70 80 90 10060 70 80 90 10060 70 80 90 100分

7、值合计10060 70 80 90 1001005050实际分数备注:附表二科技研发项目考核表项目名称项目编号立项时间项目经理项目阶段项目阶段考核序 号考核维度考核内容描述权 重评分说明实际情 况 记录得分1项目进度是否按计划完成，开发延 误率A=（开发实际周期- 开发计划周期）*开发计 划周期X 100%（备注：开发周期不含计划 变更延后时间）40? A< -20%，记 50 分；?-20%<A<20% 记 40 分；?20%<A<50% 记 30 分；?50%<A<100% 记 10 分；?100%< A 记 0 分。2项目质量是否达到预期或

8、客户要 求，研发项目阶段成果达 成率B=各项目实际阶段成 果达成数-计划达成数X100%30B<30%记0分；30%<B<50% 记 5 分； 50%<B<70% 记 15 分； 70%< B< 100% 记 25 分；?100%£B,记 30 分。3项目成本实际使用的费用与计划投 入费用的差异，超支率C=（阶段实际使用费用- 计划预算额）计划预算额X 100%20CX -20%，记 30 分；-20%<CX20% 记 25 分； 20%<CX50% 记 20 分； 50%<CX100% 记 10 分；(5)100% C,记

9、 0 分。4项目文档及时按规范要求输岀文档10文档编写及时且符合要求，记10分；文档编写及时但不够规范，记6分；文档编写不及时也不够规范，记4分；阶段工作中有文档输岀要求但实际 没有输岀且没有暂不输岀说明，记0分.5其他团队合作与协调参 考与团队人员共同完成工作，对别人意 见积极回应，主动采纳不同意见，善 于建立和谐的工作环境说明：项目质量按项目开发阶段不同而衡量标准不同，各阶段质量指标（如设计错误率、软件编码错误率等）由研发中心确定并可设定否决性指标（如样机评审一次性通过率、功能 /性能指标改进完成率等）.合计考核人对项目阶段结果评价意见：考核人签字：附表三科技研发项目级别评估表项目名称立项

10、时间项目经理工期预估XX 人 / 天(/ / - / / )项目级别评估评估维度描述权重评分说明评估分值评审组 评分平均 分项目 工期工作量 /时间 紧迫性项目开发的实际时间要求 与正常情况下开发时间相 比较或开发进度要求情况30%工作量大，开发进度要求紧2030分工作量较大，开发进度要求较 紧1020分一般10分以下自主开 发/技术 实现难 度项目需运用多种现有技术 且技术较为复杂，项目开 发较难55%自主开发难度非常大1015分自主开发难度较大510 分难度一般，完全能自主开发5分以下对技术 进步贡 献本项目所用技术对事业部 开发水平与能力提升的促 进作用大幅提升事业部开发水平与能 力61

11、0 分有效提升事业部开发水平与能 力36分一般3分以下技术创 新性项目需要运用事业部尚未 掌握的但与现有技术有交 叉或边缘关系的技术或全 新技术，技术指标先进性 与在行业中的技术 地位:国内或同行领先1315分国内或同行先进513分:填补公司空白59分较先进25分:-般2分以下技术通用性项目开发后所用技术能够 在今后的项目开发中得到 充分运用或者是今后的开 发技术能在本项目技术上 扩展和延伸。通用性非常强1015分通用性较好510 分通用性一般或基本上不通用5分以下项目风险客户需求变化或产品功能 定位变化可能较大导致开 发计划发生变更或者同业 人员也在开发功能类似产 品从而降低市场竞争力15%风验非常大1015分风险较大510风险一般5分以下合计1