猎头公司薪酬绩效管理方案五人团队

1、For personal use only in study and research; not for commercial use膄 For personal use only in study and research; not for commercial use蕿薪酬绩效管理方案（1.0 版）祎遵循市场经济运作规律，为在公司内部营造公平、合理的竞争环境，鼓励大家多劳多得，制定如下薪资绩效 管理方案，此方案从 2011年8月1日起执行。芄、二、膂各职位工资提成及考核指标芁1。高级顾问（A级）衿职位要求：是由具备丰富的客户资源和人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾

2、问，且能达成该级别业绩指标者担任。莄工资提成：基本工资3000+业绩考核工资 500+寻访项目业绩到帐的 28-33-35%三级。薃保底业绩：0元/月。虿业绩指标：季度业绩200000元蚈考核方法：参照各顾问业绩考核一览表和业绩考核方法蒄工资发放：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。羄蒁2 .高级顾问（B级）莇职位要求：是由具备丰富的人才资源，具备优秀客户沟通、项目管理能力和企业管理经验的顾问，且能达 成该级别业绩指标者担任。蒄工资提成：基本工资2000+业绩考核工资 500+寻访项目业绩到帐的 25-30-32%三级。莅保底业绩：0元/月。袈业绩指标：季度业绩1

3、50000元 葿考核方法：参照各顾问业绩考核一览表和业绩考核方法薄工资发放：基本工资、提成按月发放；业绩考核工资在季度业绩考核按考核结果发放。薁注意事项1 在计算提成工资时需先从业绩中扣除保底业绩、业务报销（含回扣，介绍费）后再计算提成工资。薀2 企业回扣、各类介绍费均不计算入个人业绩。膈3 严禁公司顾问在同行兼职、卖单和私单行为，一经查实将扣除所有工资和提成，并作开除处理。蚄4严禁公司顾问之间以赚取更多提成为目的互相卖单行为，一经查实扣除双方所有相关项目提成工资，并通 报批评，情节严重者开除处理。羂莂四、螄各职位工资及提成一览表莃类别螀综合工 资螆保底业 绩袃季度业绩螄年度业 绩蒂业绩提成蝿

4、 100-150%羃业绩提成袁150%以上羀业绩提成薈高级顾问 羃 （A 级）节 3500蚂芇200000莇800000蚃28%腿33%莀35%蒇高级顾问肄（B级）袁 2500肇薇150000蒄 600000艿25%袇30%蚇32%薁注：综合工资包括：基本工资、业绩考核工资两部分。羁蚆蚇五、六、羂各顾问业绩考核一览表业绩未完成处罚葿职位虿业绩考核指标螆业绩超标奖 励高级顾问（A级）年度业绩800000季度业绩200000提成奖金暂无高级顾问年度业绩季度业绩提成奖金暂无（B级）600000150000晋级业绩考核方法：1.各顾问岗位按季度进行考核，如该季度业绩考核完成该季度的考核标准则可得该季度

5、的业绩工资，并在原 顾问级别基础上上升一个级别。2 .以上业绩指标制订仅限于 2011年全年。七、离职顾问工资和发放办法1 .如果该员工在离职当月，且没有后续回款，则只按照上班的实际天数计算相应级别的基本工资；2 .离职顾问未能完成保底业绩，需按未完成的保底业绩X该职位提成数从离职工资中扣除；3. 离职顾问业绩考核工资参照季度业绩考核，以实际工作月数折算业绩；4. 顾问离职时，后续业绩的工资提成按下方式计算： .离职顾问在任职期间已推荐成功的后选人所产生的服务费，需要在该后选人已过保证期后才可按原比例计发提成，已领提成的需扣留相等数额的工资数待保证期后发放； .顾问离职后在同类行业任职或违反双

6、方所约定的保密协议时，公司不支付离职后的所有费用。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen fdierStForschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to

7、 员 bko gfljiiogeHKO TOpMenob3ymmflCH(5yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 员 ex.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen fu r Studien, Forschung, zmkraerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHue