消除义务教育学校大班额专项规划工作总结

1、XX市实施治理义务教育学校 大班额专项规划工作总结 xx市按照关于印发xx省消除义务教育学校大班额专项规划的 通知文件要求，落实省、市消除义务教育学校大班额专项规划，经 努力推进，取得阶段成果，现总结如下：一、基本情况截至 2017 年 10 月，本地区义务教育总体情况。义务教育阶段学校 （含教学点 ）总数 7* 所（增加 3*所），其中 : 城区 13*所（减少 *所），镇区 143 所（减少 *所），乡村 41*所（减 少 41 所）；小学 *3 所（减少 *4 所），初中 143 所（减少 13 所）； 小学中心校 *2 所（减少 21 所），村小 3*1 所（减少 24 所），教学 点

2、*3 所（增加 41 所）。义务教育阶段学校在校学生总数 2*7662 人（减少 3104 人）。其 中：小学 1716*2 人（减少 4343 人）、初中 *6010 人（增加 123* 人）。 城区 13*4*1 人（增加 37* 人）、镇区 *0331 人（减少 4*0 人）、乡村 3*40 人（减少 2*3 人）。义务教育学校教师总数 2*6*0 人（减少 2*0 人）。其中：小学教 师 17*30 人（减少 1*4 人），初中教师 10*20 人（减少 *6 人）；城 区小学教师 73*6 人（增加 *6 人），镇区小学教师 *3*0 人（减少 7* 人），乡村小学教师 *0*3 人

3、（减少 201 人），城区初中教师 *1*0 人 （减少 *6 人），镇区初中教师 4041 人（减少 *6 人），乡村初中教师1* 人（增加 *6 人）；专任教师总数 24073 人（减少 1*2 人）。小 学专任教师 1*2*3 人（减少 1* 人），初中专任教师 *20 人（减少 37人）；城区小学专任教师 6430人（增加 1* 人），镇区小学专任 教师 4*61 人（减少 46 人），乡村小学专任教师 4261 人（减少 264 人）；城区初中专任教师 4331 人（增加 14人），镇区初中专任教师 3266 人（减少 66 人），乡村初中专任教师 1223 人（增加 1* 人）。二

4、、采取措施（一）开展调研为进一步了解XX市义务教育阶段教育资源、学生分布和班额状态，XX市教育局组织相关人员对全地区义务教育学校进行调研。1. 义务教育阶段学校班额情况。截至201*年年末，XX市共有教学班总数 7673 个。其中：小学 *17* 个、初中 1*6* 个、一贯制学校 774 个、完全中学的初中部 1*1 个；城区 3217 个、镇区 213*个、乡 村 231*个。按全口径统计的小学平均班额人数 ,城区 42人，镇区 36人，乡 村 17 人。其中： 4*人及以下班级数，城区 1*71 个、镇区 124*个、 乡村 204*个。 46-* 人的班级，城区 614个，镇区 1*4

5、 个，乡村 40 个。 *6-6* 人的班级，城区 12 个，镇区 0 个，乡村 0 个。 *6 人及以 上班级，城区 4个，镇区 0个，乡村 0个。按班额标准计算超出的学 生数 2443 人，需要新增班级数 *1 个。按全口径统计的初中平均班额人数，城区 4*人，镇区 41 人，乡 村 40 人。其中： *0 人及以下班级数，城区 *67 个、镇区 6*6 个、乡 村 22* 个。 *1-60 人班级数，城区 146 个、镇区 36 个、乡村 * 个。 61 人及以上班级数，城区 3个，镇区 0 个，乡村 0个。按班额标准计算 超出的学生数 40*人，需要新增班级数 20 个。2. 现状分析

6、。(1) 目前XX市正处于新型城镇化深入发展的关键时期，这对整 体提升义务教育办学条件和教育质量提出了新要求。同时，户籍制 度改革、计划生育政策调整、人口及学生流动给城乡义务教育学校 规划布局和城镇学位供给带来了巨大挑战。农村人口逐步进入城市 或城镇，农村人口老龄化和学龄人口的外迁，使村小入学人数逐步 减少，导致村小规模缩小，对教育发展规划和教育布局产生的影响 开始显现。从城、乡、村三级学校数量及学龄人口分布情况可见， XX市义务教育学校学生规模呈现出“城挤、乡瘦、村弱”的状况。( 2)本地区义务教育阶段学校布局、规模、校舍、图书、设备、 师资等缺口问题。一是中小学布局不尽科学合理，个别区域缺

7、少义 务教育学校，“热点区域”学校的现有办学规模无法满足学区内生 源增加的需求。二是校际间、城乡间还存在一定的办学水平差异， 还有一定数量相对薄弱的学校，无论是办学条件还是师资队伍、管 理水平都需要改进。三是教师队伍人员数量不足，结构性矛盾相对 突出，新教师补充不及时，教师外流较多。（3）对照国家要求和省定办学标准，到201* 年末，本地区义务教育阶段学校小学存在大班额的班级 *20 个，超大班额的班级 4 个， 初中存在大班额的班级 1*7 个，超大班额的班级 3 个，超出规定班额 人数不多，分布高年级。到 2020 年前，在杜绝新增大班额的基础上， 现有的大部分大班额将自然消除。造成上述大

8、班额的主要原因有三 个方面：一是政策性的：如城市弱势群体照顾政策、军人随军子女 照顾政策等，造成的个别学校班额在某个年段超出。二是城镇化造 成的：城镇化进程的加快，导致农村在城区和乡镇购房人数激增导 致。 三是城区开发快，配套设施跟进慢：一定区域内住宅大量开发， 但学校配建跟不上，造成区域内学位不足。（二）编制规划根据我地区大班额现状、成因，有针对性地编制了XX市消除义务教育学校大班额专项规划（ 2016-2020 ），制定时间表和路线 图，有计划的消除义务教育阶段现存大班额。1. 成立领导机构。 我地区切实加强组织领导，建立健全消除义 务教育学校大班额领导机构 , 明确工作机构职责 , 形成

9、“主要领导亲 自抓、分管领导具体抓”的领导工作机制。2. 制定总体目标 。以县（市）区为单位，到 201* 年年底，基本 消除小学 *6 人及以上、初中 61 人及以上大班额现象，比例控制在 *% 以内；消除 66 人以上大班额。到 2020 年年底，力争基本实现小学 4*人、初中 *0 人的标准班额，比例达到 *%以上； *6 人以上大班额比例控制在 1%以内。现有班额已经低于底线要求的，不得再增加班 额。3. 明确阶段性工作任务（ 1） 2016-201* 年主要任务。校舍建设：规划投入 20102 万，新增校舍面积 126*6* 平方米。 新建学校 20 所，占地面积 6*271 平方米

10、，改扩建学校 3* 所，建设总面积 24*17 平方米。新增教学班数170 个，学位数 *0* 个，宿舍面积107*7 平方米，床位数 1270。图书和设备购置：规划投入4*47 万，购置图书 101 万册，置设备 13* 件。师资配备：招聘教职工数量17*0 人，其中：专任教师数量1770人，校长、教师交流 723 人。用以优化教师队伍结构，增强教师队 伍活力，提升教师队伍整体素质，满足教育教学需求情况。（ 2） 201* 2020 年主要任务。校舍建设。规划投入 17431 万，新增校舍面积 *6*20 平方米。新 建学校 3所，占地面积 63000 平方米，改扩建学校 4所，建设总面积

11、23*0 平方米。新增教学班数 20* 个，学位数 *3*2 个，宿舍面积 200 平方米，床位数 *0 个。图书和设备购置：规划投入 7060万，购置图书 *2 万册，购置设 备 12*63 件。师资配备：招聘教职工数量 231* 人，其中：专任教师数量 2310人，校长、教师交流 6* 人。用以优化教师队伍结构，增强教师队 伍活力，提升教师队伍整体素质，满足教育教学需求情况。（三）专项治理1. 建立台账。为准确获取地区大班额动态指标数据，确保来之有据，结合地 区消除大班额工作需要，建立地区大班额台账，记录动态指标的过 程数据。2. 均衡资源。（ 1）调整完善学校建设规划。加快中小学建设步伐

12、，调整完善 城镇普通中小学布局建设规划，同步调整完善城乡建设规划，并纳 入土地利用总体规划。确定城镇新建、改扩建学校明细，均衡教育 资源布局。创新学校办学模式，以政府办学为主，支持社会力量通 过独资、合资等形式举办中小学校。积极探索民办公助、混合股份 等办学模式，支持名校办分校，鼓励民办学校和公办学校建立学校 联盟。确保新建区域配建学校，在新建居住区和旧区改造过程中配 建中小学校，按规划要求完成中小学配套建设。（2）充分挖掘教育资源。支持利用现有学校存量房产和建设用 地兴办中小学教育设施，对已关闭、合并、闲置学校教育用地的调 查，做好闲置教育用地置换、再开发利用工作。（3）足额均衡配置师资。及

13、时调整教师编制，教育部门在核定 的编制总额内，按照机构编制管理规定，保障新设中小学机构编制 需要。完善教师补充机制，按照教师“退补相当”原则，加强新招 聘教师工作，加大对紧缺学科的补充力度，用足用好聘用制教师管 理办法，解决总体超编但学科结构性缺员问题，保证开齐开全国家 规定课程。优化师资配置，积极推进中小学教师“局管校聘”管理 改革，强化教育主管部门对教师资源的统筹配置和管理功能，深入 开展义务教育学校校长教师交流轮岗，促进师资科学、均衡配置， 提高薄弱学校校长、教师队伍素质。（ 4）加大了资金投入力度。落实财政投入主体责任，由财政部 门负责融资，保障解决大班额问题资金需求。结合“全面改薄”

14、、 校舍维修改造、寄宿制学校改造、特岗教师计划、农村义务教育保 障机制等工作，多方面筹措资金。科学测算解决大班额建设项目资 金需求，按轻重缓急编制项目建设规划及年度计划，确保解决大班 额工作顺利实施。通过招商引资，鼓励民间资金参与，采取多种融 资模式，支持社会力量办学。（*）促进资源共享，构建学区管理模式，以资源共享及交流合 作为主要途径，继续开展教师交流、支教及名师带培，促进师资资 源共享。加强信息技术支持服务体系建设，借助“吉林省教育资源 公共服务平台”“教研信息化应用平台”“吉林省中小学教师研修 网”，实现网络空间人人通，为校际间提供平等、高效、稳定的共 享和交流平台。落实XX市“互联网

15、+教育”创新行动方案要求， 促进信息技术与教学的深度融合。建立教育技术装备管理与使用制 度，加强培训监督，积极推动应用。通过加大设施投入，整合师资，均衡生源等方式，配齐了资源， 补足了短板，为治理大班额工作提供了保障。3. 治理大班额班级。 一是严格执行招生计划。按照“就近入学， 学区入学”的原则，严格按照招生计划招生，有效控制班额，杜绝 大班额现象的再度发生。地区 （学校） 根据实际情况，采取调班、分 班的方式消除大班额的现象。三、取得成效（一）建立了大班额台账，实施动态管理大班额台账的建立便于记录、整理地区班额的过程数据，提高 工作效率；便于治理大班额工作过程中找到难点，突出重点；便于 指

16、导、检查动态数据获取工作，确保动态数据真实可靠，为实现地 区班额精细化管理奠定了基础。（二）教育资源得到了均衡发展根据XX市消除义务教育学校大班额专项规划2016至201*年为第一阶段； 201*至 2 02 0为第二阶段，截至 20 1 7年年末，成效如下：1 .校舍建设。 加大投入，新增校舍面积634*4 平方米。新建学校（教学点） 10 所，占地面积 3413*平方米，改扩建学校 1*所，建设总面积 2*34* 平方米。新增教学班数 * 个，学位数 4044 个，宿舍 面积 *3* 平方米，床位数 63*个。2.图书和设备购置。 投入 2423.* 万，购置图书 *0.* 万册，置设 备

17、 6*4 件3. 师资配备。 招聘教职工数量 *0 人，其中专任教师数量 * 人， 校长、教师交流 361 人。优化了教师队伍结构，增强了教师队伍活 力，提升了教师队伍整体素质，满足教育教学需求情况。（三）大班额工作取得阶段成果。截至2017年10月，XX市共有教学班总数 7673个。其中：小学 *17* 个、初中 1*6* 个、一贯制学校 774 个、完全中学的初中部 1*1 个；城区 3217个、镇区 213*个、乡村 23 1 *个。按全口径统计的小学 平均班额人数 ,城区 41 人，镇区 3*人，乡村 16人。初中平均班额人 数，城区 4* 人，镇区 40 人，乡村 36 人。目前，本地区义务教育阶段学校小学存在大班额的班级 27* 个 （减少 *4* 个），超大班额的班级 0 个（减少 4 个），其中自然减员 4*2 个，拆分 33 个；初中存在大班额的班级 *2 个（减少 10*个）， 超大班额的班级 0 个（减少 3 个），其中自然减员 *6 个，拆分 *个， 超出规定班额人数不多，分布高年级。到 2020 年前，在杜绝新增大 班额的基础上，现有的大部分大班额将自然消除。四、存在问题和下一步打算一）存在问题1. 教育资源不足。 城乡义务教育资源因户籍制度改革、计划生育政策调整、人口及学生流动等原因致使教育资源布局和城镇学位 供给面临巨大挑战。鉴于 XX市北工、中商、