B放射科绩效二次分配方案文本

1、灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业 绩取酬的绩效工资分配方案。 拉开分配档次， 激励先进， 鞭策后进， 调动工作人员的积极性。 经科绩效二次分配小组研究制定， 科职工会通过。 制定本分配方案并报医院绩效考核办公室 备案。一、不量化部分分配：1、津贴：(1) 管理冿贴：质控组长(魏国贤)每月50 元、质控员(何海涛)每月 30 元。(2) 夜班费：中班每班 10 元、夜班每班 10 元。(3) 加班费：节假日加班每天 30 元，科室安排其它工作加班按每小时 5 元。2、各项单项奖励(1) 受到病人书面表扬每次奖

2、20 元，登报表扬每次奖 50元，(2) 积极参加新技术、新项目的研发和推广设置特别奖国家级科学技术三等奖 200 元；二等奖 500 元；一等奖 1000 元省级科学技术三等奖 100 元；二等奖 200元；一等奖 300 元市级科学技术三等奖 50元；二等奖 100元；一等奖 200 元(3) 论文发表奖：国家级每篇奖 500 元，省级每篇奖 300 元，市级每篇奖 100元，(4) 鼓励科室工作人员积极举办各种形式的学术活动。举办科内学术活动、学习园地资料更 换一次，奖励 20 元，举办院内学术活动一次奖励 50 元。3、科室的其他项目开支(1) 职工家中婚丧嫁娶、职工生日及病人探视等费

3、用，采取在自愿的基础上分摊。(2) 科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付，然后按 aa 制分别记为个人 绩效。(3) 短训、进修人员、婚丧嫁娶及病假期间的绩效工资遵照医院相关政策执行。(4) 科室的其他项目开支，由科主任掌握使用并将使用情况说明。个人不量化绩效工资 =津贴 +各项单项奖励 +其它二、计算量化分配余额：计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支。三、量化部分分配： 可量化指标：岗位、工作质量、工作量。 权重设置：岗位占 20%、工作质量指标占 20%、 工作量指标占 60% 。1、岗位 系数的设置及计分方法：(1) 岗位 系数的设置：岗位 系数白班夜班中晚班(

4、2) 岗位 的计分方法：岗位计分 = 岗位系数 * 实际出勤天数（3）个人岗位绩效工资核算：个人岗位绩效工资=（科室剩余绩效总额X该项占比十科室岗位计分总和）X个人岗位计分 2、工作质量考核及计分方法：（1）工作质量考核标准按科室制定的质量考核标准执行，实行缺陷式扣分法，百分为基数，违 反标准实行倒扣分。（2）工作质量考核计分方法：工作质量考核得分=考核分 * 实际出勤天数（3）个人工作质量绩效工资核算：个人工作质量绩效工资=（科室剩余绩效总额X 20%+科室工作质量计分总和）x个人工作质量计分 工作质量考核标准1） 仪表端庄、着装符合要求、挂牌上岗，违反一次扣2 分2） 无迟到早退、无串岗、

5、离岗，违反一次扣2 分 矿工一次扣 10 分3） 工作时间不扎堆闲聊、不长时间占用工作电话聊天，发现一次扣5 分4） 因事假或病假不能按时上班的，请当日出示假条。无假条的扣5 分5） 不参加业务学习扣 5 分6）所有科室人员 24 小时开机，联系不上一次扣 5 分7） 各种登记不及时不完整，一次扣5 分8） 诊断差错经检查落实，一次扣10 分、造成后果视情况而定。9） 被患者投诉科室一次扣10 分；投诉医技部 20 分；投诉院方 30 分； 情节恶劣根据医院及科 室的意见进行处罚。（ 10 ）违反物价管理规定，私自收费。按收费金额10 倍罚款，并停发当月绩效。质量控制（ 1 ）、检查技术 、摄

6、片要求： 、位置正确，所显示内容符合要求。 、对比度、清晰度良好。 、无伪影，异物影。一项不符为乙级片，一次扣 1 分；两项不符为丙级片，一次扣 3 分，三项不符为废片， 一次扣 5 分。（ 2） 、规范书写报告要求： 齐全填写一般资料，认真查对。 检查名称要完整。 检查诊断描述要全面观察，重点突出，有条理，定位，大小，形态描述准确，描述部分不 出现诊断性的词句，复查病人前后对比，描述措辞严谨。 影像诊断结论与描述一致，结论部分含：肯定性诊断意见，参考性意见建议，要本着先病后畸，先重后轻的原则出具诊断意见。 、诊断报告实行双签字，报告医师手工签字，审核医师盖章审核。（3）、严格执行各项规章制度

7、及技术操作规范，诊断报告出现一般资料不全、错别字、计 量单位混淆、多出字段， 或者有描述无诊断意见， 有诊断意见无描述等差错。 诊断报告差错 经检查落实，每单扣分；造成后果视情况而定。3、工作量指标的设置及计分方法：（ 1）工作量指标的设置及权重：工作量 （常规 ）60%、含特殊检查及新技术新项目（2）计分方法：A、工作量（常规）通常计分方法以操作、检查项目例次， 将科室操作、检查项目根据耗时长短、难易程度、技术含量及风险大小分别设置不同的分值予以计分。B计分方法：1、 DR及CT操作，技师每人次1分，无证人员每人次分。诊断报告，医生分/份，无证人员 每人次分。2、普通透视每人次 1 分，无证

8、人员分。3、胃肠造影每人次 3分，包括食道造影、 上消化道造影； 全消化道造影每人次 5 分,操作与 诊断报告由一人负责。5、特殊造影：特殊造影包括钡灌肠数字化造影，T管造影，子宫输卵管造影，透视下取环，透视下骨折复位及异物取出等。全部定为8 分/人次6、 突发应急事件，非值班应急到场人员按加班每小时5 元计算，并每次加 1 质量考核分； 凡能量化的工作量计入个人名下； 下夜班或休假人员， 因医院或科室需要而来正常上班的人 员按加班计算，每小时 5 元，能计工作量的并计工作量得分。7、所有报告签字审核分 / 份。个人常规工作量绩效工资 =（科室剩余绩效总额X50%+科室常规工作量计分总和）X个人工作量计分B、特殊检查及新技术新项目记分根据科室具体情况对某些耗时长、 技术难度高、 新技术新项目、 员工推诿的设置较高分值激励和 鼓励员工积极去做