宣传工作管理制度

1、宣传工作治理制度第一章 总那么第一条为了进一步增强公司宣传工作,增强宣传工作时效性、 针对性、标准性,及时反映公司工作开展情况,增强对外宣传力 度,更好地为各级领导决策和指导工作提供效劳,特制定本方法.第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传载体主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式.外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传.第三条 宣传工作宗旨：展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作, 提供科学决策依据,树立公司良好形象.第四条 宣传工作的原那么与要求：全面、准确、及时、实事求是, 亮点突出.第二章 工作机构第五条 各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成.文化宣传

2、办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织.公司各部门要增强对宣传工作的重视,设置兼职的宣传工作专员,负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作.第六条 各部门主要履行以下责任：1、建立健全渠道畅通、反响灵敏的宣传网络,做好新闻素材的 收集、筛选、加工、传递和反响等日常工作；2、开展工作调查研究,针对本部门在开展创新中的新情况、新 问题、新思路、新做法,及时写出有分析有见解的专题调研信息；3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼,及时写出主题鲜 明的报道.第三章宣传渠道及方式第七条 公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主,内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣

3、 传,主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及平安生 产知识等方面的信息.外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司 的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息.第八条 员工投稿要求如实的反映公司的各种动态, 能积极的反 应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识, 有上进心,能激 发出部门工作的热情,鼓励员工之间互相学习,各部门员工要保 证投稿的质量,禁止敷衍应付.第四章 主要内容第九条宣传以为公司效劳为核心、以老实守信为重点,引导员 工在遵守根本行为的根底上,追求更高的目标.第十条 充分利用宣传栏、大屏幕等及时宣传公司领导讲话、上级领导视察情况及本公司各项文体活动；及时宣传公司最新

4、动态 及相关政策,展现公司积极向上精神面貌.第十一条 公司的开展战略、开展规划、开展目标、重大举措以 及开展稳定和经济运行重要信息的宣传.第十二条 宣传工作的导向性：把握正确的舆论导向,为公司生 产经营创造良好的舆论环境, 做到有利于推进公司的开展； 有利 于塑造公司的形象；有利于鼓励和鼓励员工开拓进取.第十三条宣传工作的真实性：宣传内容所反映的事件与数据应 与事实相符,禁止发布虚假不实报道.第十四条 宣传工作的时效性：宣传内容应是近期发生的事实反 映或状态描述.第十五条宣传工作的鼓励性：广泛宣传职工为公司奉献和优质效劳的先进典型人物和事迹, 鼓励职工勇于开拓创新的精神, 打 造公司形象,有利

5、于提升公司形象,促进公司宣传沟通.第五章 实施细那么第十六条内部宣传主要以宣传栏为主,主要登载事实简讯、公 司动态,平安知识,也可登载各类员工原创散文、随笔等内容.内容由文化宣传办公室筛选后发表. 同时还应在各类内部培训会 中增强对公司制度、战略规划等方面的宣传,增强员工的主人意 识,促进职工之家的建设.第十七条 外部宣传是通过有关媒体进行宣传. 要保证信息的时 效性和有效性.做好公司对外宣传的平台作用.在重大节日、纪 念日和公司重大事件发生时, 及时对公司进行宣传,为公司树立 良好的形象.第十八条 公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资 料,编辑审核后发表.公司动态和涉及到公司重大问题

6、的报道由 文化宣传办公室整理后,报总经理审核前方可发表.第十九条文化宣传办公室要及时收集和整理相关信息,将相关信息报送给各类媒体.同时在公司重大活动、 庆典或相关纪念日 时,要及时报道,做好相关的宣传.第二十条对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息,公 司员工应做好保密工作,文化宣传办公室在审核稿件时要做好把 关作用,不得将上述信息在未经允许的情况下登载在宣传栏上.第二一条 本制度经公司总经理会议审议通过后, 自公布之日 开始执行.宣传工作治理制度第一章总那么第一条 为了进一步增强、改进、标准公司新闻宣传工 作,内聚人心,外塑形象,根据公司实际,特制定本方法.第二条 本方法所称新闻宣传工作

7、是指以公司名义,通 过公司网站、新闻媒体等渠道进行宣传报道的活动.第三条 新闻宣传工作坚持以团结鼓劲、正面宣传为主 导,坚持正确的舆论导向和“全面、准确、及时的原那么, 紧密围绕集团公司中央工作,向全体员工和社会各界大力宣 传集团公司开展进程中的方针政策、重大举措、成功经验和 卓越成就,弘扬企业精神,传播企业文化,为集团公司的发 展大局效劳,促进集团公司各项工作顺利进行.第二章新闻宣传工作治理第四条 集团公司新闻宣传工作包括以下主要内容：一国家级、省市县级领导参加集团公司的相关活动, 视察、检查集团公司以及有关重要批示的宣传报道；二集团公司领导参加公司相关活动的宣传报道；三集团公司的开展战略、

8、重要会议、工程建设情况及 集团公司领导重要讲话、重要文章的宣传报道；四集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设 和先进集体、个人的典型经验及先进事迹的宣传报道；五对集团公司所属各单位新闻宣传工作的指导；六集团公司生产经营、产品研发、技术创新等方面的 宣传报道.第五条 集团公司的新闻宣传工作要坚持“归口治理, 统一发布的根本原那么,建立健全新闻宣传和信息发布治理 制度,强化内部治理,建立完善责任制.第六条 集团公司的新闻宣传工作由集团公司党委统一 领导,党群工作部具体负责并对公司新闻宣传工作实行归口 治理、业务指导、协调效劳.第七条党群工作部每年度要根据集团公司整体工作安 排制定新闻宣传方案

9、,每季度根据阶段重点工作提出宣传要 点和要求,集团公司各部、中央、分子公司要根据本部 门或本单位具体情况制定新闻宣传方案,促进宣传工作的开 展.第八条 集团公司所属各单位要自觉与集团公司党委、 集团公司保持一致,坚持实事求是,把握正确的舆论导向, 严格遵守新闻宣传工作纪律和保密规定.对未经批准擅自接 受新闻媒体采访或者违反保密规定造成不良影响的,要予以 通报批评,并追究直接责任人的责任.第三章通讯员治理第九条 集团公司各部、中央、分子公司要指定兼 职通讯员,负责向党群工作部定期采集、报送本单位的新闻 信息.第十条党群工作部定期组织召开通讯员座谈会,总结 宣传报道工作的成果和缺乏,部署阶段性的宣

10、传工作重点, 同时安排必要的业务技能培训,逐步提升通讯员的写作水 平.第十一条 集团公司各部、中央、分子公司要增强 对兼职通讯员的治理,如有人员调整变化,应及时向党群工 作部通报.第十二条 优秀通讯员的评选工作由党群工作部于年底 根据稿件考核情况组织实施.第四章 稿件的采集报送第十三条 集团公司举办的重大活动、重要会议,需邀 请新闻媒体采访报道的,承办部门应于活动或会议举办前 一3天通知党群工作部,由党群工作部联系邀请新闻单位,进行宣传报道和采集文字、音像资料.第十四条 集团公司各部、中央、分子公司要增强 新闻宣传素材的采集工作,有条件的可自行摄像、摄影,做 好各类工程图片、视频等资料的收集、

11、整理工作,由兼职通 讯员及时报送党群工作部.第十五条 集团公司各部、中央每月至少报送3篇宣传稿件,各分子公司每月至少报送4篇宣传稿件含图片新闻.第十六条 集团公司各部、中央、分子公司的突发 新闻事件要尽快报集团公司党委和集团公司,不得拖延、隐 瞒,更不得擅自对外发布.对失实、虚假、恶意的报道,必 须及时采取有效举措处置.第十七条对于句子不通、述事不清的稿件,党群工作 部有权修改或退回.第五章稿件的审核第十八条 集团公司各部、中央、分子公司报送的 新闻稿件,须经本部门或本单位分管领导审核后,由兼职通 讯员报送党群工作部统一对外发布.第十九条凡报送到党群工作部的对外宣传稿件,须经 党群工作部负责人

12、审核,重大新闻稿件须经集团公司党政主 要领导审阅后,方可向新闻媒体发布.其他部门不得直接以 公司名义向新闻媒介发布新闻信息.第二十条 集团公司主办的内部报刊、宣传栏和网站刊 登公司有关文件、公司领导讲话或其他稿件,须经党群工作 部负责人审阅前方可发布.第二十一条党群工作部要负责做好宣传保密治理工 作,增强对新闻稿件的审查,涉密信息不得对外披露.第六章考核与奖惩第二十二条 党群工作部负责对集团公司各部、中央、 分子公司新闻宣传工作进行考核,对各单位新闻稿件、 图片及视频资料的报送和采用情况进行统计,定期予以通 报.一考核方法：根据每月通讯报道完成指标情况, 集团公司各部、中央、 分子公司如果一次未完成月度任务,将予以通报批评, 如果两次未完成月度任务,将对本部门或本单位进行处分, 对其负责人予以问责,并不得参加年度宣传报道先进集体评 选.二奖励方法：集团公司内部刊登的稿件每采用一篇加3分；地市级媒介每采用一篇加6分；省级及以上媒介每采用一篇加10分;年末根据分值上下进行评选.每年评选出宣传报道先进集体 5个,宣传报道优秀通讯员假设干名,并由集团公司党委对新 闻报道先进集体及优秀通讯员进行表彰.1、 在国家级刊物或网站上刊登的稿件,每篇奖励500 元；2、 在省级刊物或网站上刊登的稿件,每篇奖励300元；3、 在地市级刊物或网站上刊登的稿件,每篇奖励100