日常考勤管理制度

1、日常考勤治理制度为保证公司正常工作运行,标准员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序；以标准 化、人性化治理为原那么,公平公正、科学高效考勤治理方针,制定本考勤制度.一、适用范围本制度适用于郑州黄旗山文化传播(以下简称“黄旗山文化公司)所有员 工；本制度仅适用于钉钉考勤软件.二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：(1)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；(2)请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；(3)不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者；三、权

2、限治理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限治理,考勤的日常治理、月度考勤统计及核算 工作；2、各部门负责人负责宣导、治理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤治理制度,自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到行政人事部核实.四、考勤方式、鼓励奖金1、实施钉钉考勤打卡,员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的,行政人事部以GPRS(个人 流量)打卡作为考勤依据；否那么按相关考勤规定处理.3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡(早上上班 8:30

3、之前、下午下班17:00之后；夏季为17:30之后),未按时打卡的及时提交补卡申请,补卡申请说明情况 及证实人,按正常出勤,反之将根据相关考勤规定处理.4、公司为了鼓励大家积极主开工作,每月不请假,不迟到、早退,积极主开工作,设 立每月100元考勤奖励.个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联,请假、迟到、早 退请各位员工慎重考虑,严格准守公司考勤规定.五、考勤时间上班时间规定：周一至周五,冬季、夏季具体调整时间另行通知.冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00 (每年H一假期后调整)夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30 (每年五一假期后调整)周六值班：

4、根据公司情况进行安排值班人员.六、迟到、早退、忘打卡、旷工的治理1、迟到、早退(1)迟到、早退1-2、次,乐捐20元；迟到、早退 3-4、次,乐捐50元；迟到、早退 5 次,乐捐100元；迟到、早退 6次,予以辞退处理.(2)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退 处理.2、忘打卡如因外出办事期间错过打卡时间,可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因,如未说明情 况,填写时需有备注证实人,证实在岗情况,审核通过,按正常考勤.反之,按未打卡处 理.(每月最多三次,超过局部,每次乐捐 30元)3、旷工(1)无故不到岗或者不请假不到岗,迟到或早退30分钟以上(且未 请假),或

5、者未获准不到岗者均以旷工论处.(2)不服从工作调动,经教育仍不到岗.(3)旷工具体规定：旷工最小计量单位为1个小时,旷工半天扣 1天工资；旷工一日,按当日工资的 2倍扣除全额工资；当月旷工一天,当月绩效工资全额扣除；月累计旷工三 日视为自动离职,如因员工擅自离职给公司造成经济损失的,员工需另外支付经济赔偿.(4)如因旷工自动离职员工工资核算,只发放实际出勤天数的根本工资.4、其他公司所有人员采用 Wifi打卡.有外勤需求的人员可 GPRS丁卡.公司停电或者断网等突发问题时,可以采用 自带网络定位打卡.七、请假治理1、请假流程：登陆?钉钉?-请假申请单-部门负责人审批-总经理审批-行政人事部备案

6、(1)请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件,无法提前申请的,需 告知 直属上级,并得到批准前方可请假,并在钉钉系统内补填?请假单?并提交,审批完成后 生效,否那么按旷工处理.(2)部门负责人因急事 请假,需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请 请假手续.2、请假类别治理(1)事假A:因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假.B:事假属无薪假期,可使用有薪年假充抵.(2)病假以下情形为病假：A:上班时间去医院就诊的；B:因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的；C:因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假,须履行公司请假手续,病假超过一周须 提供合法医疗

7、机构的诊断书、病休或住院证实,不履行请假手续或无医院证实的,视为旷 工OH职员病假可使用有薪年假充抵.3、年假(1)员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假.工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过 10个日历日(包含公休日).(2)当年未休年假者不得累计到第二年.(3)年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假.4、婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写?钉钉请假审批单?(在“事由处填 写“婚假即可),经部门经理批准,交行政人事部审核.2、婚假假期：根据国家法定婚假执行,符合法定结婚年龄,不管早、晚婚均 3天,外地 户口酌情延长路假,最长不能超过7天(包含公休日)3、

8、婚假期间发放100%：资(仅限法定天数).5、产假(1)女员工正常生育时,给予 98天(包括产前)产假,多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加 10天产假.(2)女员工怀孕三个月以内流产的给予3-7天妊娠假,怀孕三个月以上 7个月以下流产的给予20天妊娠假,怀孕7个月以上流产的给予 60天产假.(3)女员工休假前需要有医院证实,走?钉钉请假单?报部门负责人审批-总经理审批-报行政人事部备案,方可休假.(4)入职满一年者方可享受带薪产假 /妊娠假.(5)男士陪产假：七天(包含公休时间)(6)产假期间发放100%：资(仅限法定天数、产假工资根据法定补助标准发放).6、丧假(1)员工供养的

9、直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,可办理丧 假,员工的父母或配偶去世,可休假 3天,外省4天.丧假期间发放100%：资(仅限法定天数).(2)续请假经上级主管领导同意前方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程(也可在原有请假 流程进行修改日期后重新审批)；未获批准的续假,视同旷工；如因特殊原因未能及时续 假者,职员本人应向主管领导口头申请或 申请,并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续,否那么,视为旷工.(3)请假单位员工请假以半天为计量单位,请假一周按7天核算,请假超过半天,记请假1天；请假缺乏半天的,记请假半天.(4)请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等,原假期不得顺延,以?钉钉请假单?上的天 数为准.(5)销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明(病假需持正规医院的病例证实、婚产假需持结 婚证等有效证实),否那么不享有相关带薪假.操作方法：钉钉 -审批-我发起的-*的请假- 评论-拍摄相关证实文件-发送,看到行政人事部相关人员回复已确认方可