提携只是成功外因把握机会树立职业自信

1、提携只是成功外因 把握时机树立职业自信前辈提携只是成功外因把握时机树立职业自信对刚入行的职场新人来说,能碰到赏识自己的职场伯乐,当然是无比幸运的.伯乐的指点,能让新人感到自我价值得到了认可.并且,这种小小的成就感,能让他们快速进入工作角色,同时建立起强大的自信和工作动力. 所以,于欣和谢 小雨无疑是职场中的幸运儿.在现代剧烈竞争的职场中,对新员工而言,职场伯乐实质上是在工作中帮助 和肯定你的人,他的主要作用在于让人才的价值得到认可和表达.一般情况下,新员工初入职场时,往往感到害怕、害羞、手足无措.这是因为,人刚到一个陌生的环境,对周围的人与事都无法预知,本能地会产生一些自我保护的反响.同时,工

2、作需要熟练和经验,从来没工作过,怎么可能熟能生巧所以,无论是不自信,还是工作上的畏手畏脚,都是新员工初入职场的普遍现象,也是正常现象.而在这个时候,如果出现一个像“老大 一样的伯乐,发 出“这样的稿子不发,还发什么样的稿子的感慨,无疑给新员工添加了一种工作的催化剂职场伯乐的肯定和赏识,给新员工树立了职业自信,也为他们适应职场环境、 融入工作群体提供了一个契机,至少让他们觉得在这个环境中,有一个为自己说 话的人,心理上不会觉得孤独.因此,得到职场伯乐的提拔,是新人努力工作的 良好开始.但是,我们也知道,并不是每个人都能得到伯乐的提携.能得到赏识的人, 应该都是具备了一定水平,并能在一群人中脱颖而

3、出的.文中的于欣,正是凭借 着自己的文字,获得了老大的称赞；而谢小雨受到上司青睐,也是由于“这个女 孩有灵性.其实在我们的周围,乐意帮助我们、提携我们的人有很多.只是,我们自己 不拥有伯乐赏识的才能而已.另外,光有业务水平,人际关系不好,伯乐也不会降临到你身边.理由很简 单,谁也不愿意帮助一个自己不喜欢的人.综合来看,业务水平、处理人际关系的水平,都是成为“千里马的必要条件.从故事中,我们也能看出,于欣正是欣然接受了老大所谓的“悟,在遭到变2老大奚落时,也没有生气等等,这些看似无关紧要的小细节,为成功打下了根底.职场伯乐对新人们来说,可谓知遇之恩,无论什么时候都应该以感谢的心态 对待.只有秉持

4、谦虚、感谢之心,才能发现别人更多的优点,让工作环境处于良 性循环的状态.当然,有时候,我们还会碰上这样的为难一一上司不仅不是你的伯乐,甚至是对头一一给你批评、挑衅甚至穿“小鞋、下“绊儿.其实,这些都是人生的历练,这种历练,虽然没有伯乐提携那么愉快,但可能比直接的帮助更能加速我们的成长.所以,要成为一匹千里马,就应该有水平面对各种复杂的环境. 当你连对头 都可以坦然面对时,我想会有更多的人向你伸出援助之手.由于,你已经拥有了 人格上的魅力.需要提醒的是,对于伯乐,我们在心存感谢的同时,也不能盲从,甚至形成 依赖的心态.依赖的心理根底,是缺乏自信.作为新人,有伯乐帮助是好事,但离开伯乐 自己依然能

5、够独当一面,才能称得上是真正的千里马.如果把伯乐当做救命稻草,任何时候都希望帮自己一把,那就会使自我水平的发挥受到限制, 失去工作中的很多时机,阻碍自己的成功.依赖伯乐,还会对伯乐产生一定的期望值.如果伯乐这次没有提携,或者伯 乐消失了,自己就悲观失望、不知所措,甚至严重打击自信.还有一种依赖的形式,那就是把伯乐当做一个标杆,盲目崇拜,畏手畏脚, 为伯乐“马首是瞻.这样不仅束缚了自己的手脚,也辜负了伯乐的期望.只有 做好自己,才不会让提携你的伯乐失望,才能真正获得周围人的肯定.伯乐的帮 助只是个人成功的一个外因,最后的成就,还是靠自我的不断学习与成长.职场成长有很多重要的因素,但最核心的就是你自己.首先要相信自己的水平,并能够不断扩展自己的水平,不要复制任何人.只 有拥有别人没有的水平与技术,才可能成为一匹千里马