投资发展有限公司工作职责说明书

1、深圳市广森投资开展工作责任说明书 人力资源部日期：2004年5月广森投资开展部门责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 001修改状态：0部门名称总经理办公室部门编号GS- 001部门上级总经理下属部门行政、档案、法律、后勤部门责任说明：一、行政工作1、负责公司公文治理,负责起草公司工作总结和编写公司大事记；2、负责公司董事会、总经理会的会议记录,编写会议纪要；3、负责公司领导日常文秘工作；4、负责组织公司行政规章制度的拟制、修订；5、负责公司各类会议的通知、会务效劳；6、负责公司印章的治理使用,统一办理各部门、地盘印章刻制和登记工作.7、负责治理公司介绍信、法定代表人证实书、法人授

2、权委托证实书、有关营业执照复印件和有 关领导身份证件复印件；8、负责公司报刊、杂志、信函资料的预订、收、发工作,负责 件和电子邮件的治理；9、负责公司办公用信笺纸、信封、员工名片等的统计和申报；10、负责公司节假日值班安排；二、法律事务1、收集整理与公司业务有关的法律文件、文书资料,建好法律资料目录；2、负责与公司法律参谋、咨询机构的工作联系；3、对公司各项业务工作提供法律效劳；4、决责对公司员工进行法律培训；5、负责审核公司的各种规章制度和经济合同；6、建立完善的企业风险防范机制,及时制止各项投资风险的发生.部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展部门责任说明书制订时间：2004-5表格

3、编号：HR- 001修改状态：0部门名称总经理办公室部门编号GS- 001部门上级总经理下属部门广森投资开展制订时间：2004-5表格编号：HR- 002岗位责任说明书修改状态：0岗位名称总经办主任岗位编号GS- ZB- 001所属部门总经办直属上司总经理部门审核人力资源部审核总经理审核部门责任说明：三、后勤治理1、负责编制行政治理费用方案,审核各部门、各工程行政费用开支；2、负责公司仓储治理,负责公司写字楼办公用品的保管、发放；3、负责公司机动车辆治理及办理相关事宜；4、负责公司员工宿舍的治理及相关工作；5、负责公司会客室、会议室的治理及行政办公区的清洁工作；6、负责公司员工食堂的相关治理工

4、作.四、外联工作1、负责公司对内宣传稿件的撰写、组稿；2、协助公司对外公关联络及大型公关活动的组织；3、负责公司重要客人接待工作及对外协商联络沟通工作；4、负责定期剪辑整理外界对公司的报道资料及编辑公司宣传册.五、档案治理1、负责公司文书档案、合同档案、技术档案、公司资料档案的建档治理工作,并相应地指导公 司各部门.2、公司法定证件的保管、变更、审理；3、公司贵重设备器材及其资料保管；4、公司大事记的整理.5、负责对公司图书资料和工程档案的治理工作.6、负责公司其它资料的存档工作.六、负责公司的党、工、团工作.七、负责收集及处理本部门工作所涵盖的市场和客户含业主的相关信息.八、建立和维护与相关

5、单位之间的公共关系.九、完成公司领导交办的其它工作.部门审核人力资源部审核总经理审核工作地点东方银座大厦直接下属行政、法律、档案、后勤主办岗位责任说明：1、对总经理办公会议形成决议的贯彻落实,监督执行具有不可推卸的责任；2、协助主办对其部门职能的到位具有不可推卸的责任；3、除公司治理制度有明确的规定外,总经理办公室主任有权创造性地开展工作,并随机处理一些常 规性的工作中出现的问题；4、作为公司主管行政、法律、档案、后勤事务的主要制衡部门,总经办主任有权为履行其相应的职 能而对公司的各部门的工作进展和制度执行情况进行催促检查；5、总办主任有权在履行其部门职能的前提下,向公司总经理、主管经理及其它

6、班子成员汇报其自己 的独立看法和形成的建设性意见；6、总办主任有权对自己的所辖的工作人员进行选择考核和评价,并向主管经理及班子成员提出自己 的意见,这将作为经理办公会研究人员变动的重要依据；7、在总经理领导下,行使综合协调治理职能,负责总办全面治理工作；8、推进现代化办公系统的建立和健全工作,指导档案室做好档案治理工作,治理好公司网站,做好 公司保密工作；9、负责总办员工岗位培训,绩效考核工作,协调人力资源部做好企业文化及相关工作；10、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2840岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：中文、治理类专业3、工作经验：有大

7、型企业行政治理 5年以上工作经验；4、知识及技能：语言、文字表达水平强,有较强的组织、协调、沟通水平,能承受较强的工作压力5、资质或职称：中级职称或中级资格证部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称总经理秘书岗位编号GS- ZB- 002所属部门总经理办公室直属上司总经理、总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责总经理室资料整理、归档及负责移交档案以及物品配置,2、公司印章的治理；3、公司各部门报告的转达交,负责 件和电子邮件的治理；4、负责总经理的日常事物性工作；5、负责总经理室的会议记要；

8、6、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2335岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：秘书、中文类专业3、工作经验：相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：语言、文字表达流畅,工作责任心强,有一定的组织、协调、沟通水平 电脑操作熟练,打字速度70字/分钟以上5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称行政文员岗位编号GS- ZB- 003所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责公司各类会议的通知、会务效

9、劳,负责除总经理室会议之外的各类会议纪要;2、负责公司各类文件打印及发放；3、负责公司信件的整理和保管；4、负责法定代表证书、委托书、介绍信的治理；5、负责公司每周工作简报、月工作方案的收集、打印、发放及督办工作；6、负责员工名片统计、发放工作；7、负责总办的文化建设工作；8、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2335岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：中专 B :专业：秘书、中文类或相关专业3、工作经验：相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：语言、文字表达流畅,工作责任心强,有一定的组织、协调、沟通水平, 电脑操作熟练,打字速度70字/分钟以上5、资质或职称：无

10、具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称前台文员岗位编号GS- ZB- 004所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责前台接待工作和统计好来访来信、资料；2、负责公司总部各部门报刊、邮件的收发,特快专递等及时、准确递至相关部门,并做好签收登记 工作.3、公司文件的复印 ,到达节约和限制办公本钱的目的；4、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2335岁性别：女要求形象佳2、教育背景：A:所需最低文凭：中专B :专业：无具体要求3、工作经验：相关工作

11、经验1年以上4、知识及技能：工作责任心强,爱岗敬业,电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称主办岗位编号GS- ZB- 005所属部门总经理办公室直属上司总经办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责公司企业内刊编辑工作；2、负责公司各种活动资料的整理,如相片、活动内容等;3、负责定期更新公司内部各宣传栏的内容；4、协助进行企业文化建设等；5、公司大事记撰写、记录；6、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2340岁性别：无具体要求2、教育背景：A:

12、所需最低文凭：大专 B :专业：中文或相关专业3、工作经验：相关工作经验 3年以上；4、知识及技能：语言、文字表达流畅,工作责任心强,做事细心,爱岗敬业,电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称网络工程师岗位编号GS- ZB- 006所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责对公司网络系统的维护、维修等方面的具体工作;2、负责对公司网站及网页的更新和治理工作；3、负责对公司办公用电脑的简单维修等方面的具体工作;4、完成领导交办的具

13、体工作.任职资格：1、年龄区间：2335岁性别：男性2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：计算机或相关专业3、工作经验：相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：懂公司内部局域网的建设,公司网站及网页的更新和维护,懂电脑硬件维护, 懂打印机、 、 机、复印机的保养和简单维修5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称档案主办岗位编号GS- ZB- 007所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属档案治理员岗位责任说明：1、全面负责公司档案治理工作,根据国家档

14、案治理档案；2、建立公司档案电子化信息系统,运用现代化档案治理技术治理好档案;3、建立建全档案治理制度,严格保密制度；4、负责公司报刊及影印资料的治理；5、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2840岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：档案治理专业3、工作经验：相关工作经验 5年以上；4、知识及技能：工作责任心强,做事细心,爱岗敬业,能够保守公司秘密,电脑操作熟练6、资质或职称：有档案员上岗证部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称档案治理员岗位编号GS- ZB- 0

15、08所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责公司档案资料治理,重点抓好工程档案的完善及治理,跟踪好楼盘建设资料并及时整理归档;2、重点做好文件档案的电子录入工作；3、负责公司图书治理制度的制订及图书借阅保管；4、负责公司报刊、杂志等资料的预订及治理；5、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2535岁性别：女性2、教育背景：A:所需最低文凭：中专 B :专业：档案治理专业或相关专业3、工作经验：相关工作经验 3年以上；4、知识及技能：工作责任心强,做事细心,爱岗敬业,能够保守公司秘密,电脑操作熟练7、资质或职称：有档案员上岗证部门审核人力

16、资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称法律主办岗位编号GS- ZB- 009所属部门总经理办公室直属上司总办主任工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责制订公司各种规章制度和审核各种经济合同；2、对公司各项业务工作提供法律效劳；3、收集整理与公司业务有关的法律文件、文书资料,建好法律资料目录;4、负责与公司法律参谋、咨询机构的工作联系；5、完成领导临时交办的工作.任职资格：1、年龄区间：2540岁性别：男性2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：法律、法学专业3、工作经验：相关工作经验 3年以上；4、

17、知识及技能：工作责任心强,爱岗敬业,能够保守公司秘密,电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称后勤主办岗位编号GS- ZB- 010所属部门总经理办公室直属上司总经办主任工作地点东方银座大厦直接卜属仓库治理员岗位责任说明：1、负责公司物资仓储的治理和相关制度的建设；2、负责公司所有验收物资的入库登记、储存、保管、出库、发放和有效使用协调治理工作;3、负责公司员工宿舍的治理；4、负责公司员工食堂的治理；5、负责公司车辆的治理；6、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间

18、：3040岁性别：男性2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：仓库治理或相关专业3、工作经验：相关工作经验 5年以上；4、知识及技能：有一定的组织、协调、沟通水平,语言、文字表达流畅,懂仓库治理, 工作责任心强,做事细心,爱岗敬业,电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称仓库治理员岗位编号GS- ZB- 011所属部门总经理办公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责公司固定资产和低值易耗品的治理工作.2、负责公司所有文化用品、生活日常

19、用品类的物资入库登记、保管和领用发放工作;3、协助做好公司仓储治理制度等方面的资料、打印整理工作；4、负责对公司所购物品进行验收及协助入库；5、协助后勤主办、仓管进行仓储的入库资料登记、搜集、整理等工作；4、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：2340岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：中专 B :专业：无具体要求3、工作经验：相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：懂固定资产的治理,工作责任心强,做事细心,爱岗敬业,电脑操作熟练5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：

20、0岗位名称司机岗位编号GS- ZB- 012所属部门总经理办公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、认真执行公司派车指令,严守交通规那么,平安行车.2、认真做好车辆的维护、检修工作,保证车辆经常处于良好状态待命,出车无事故3、负责做好每趟出车的用车登记工作,做到准确无误.4、车辆有故障及时报修,并严把维修检测验收质量关.5、负责做好每年车辆的保险、年审工作,保护车辆,保管好随车工具和证件.6、增强学习,不断提升效劳意识和技术水平.7、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：2540岁性别：男性2、教育背景：A:所需最低文凭：高中 B :专业：无具体要求3、工作

21、经验：相关工作经验 3年以上；4、知识及技能： 有B牌以上的驾驶执照,懂车辆维修及保养技术,责任心强, 效劳意识好,熟悉深圳市的道路.5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称内勤岗位编号GS- ZB- 013所属部门总经理办公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责公司办公场所环境卫生的清洁及维持；2、负责员工食堂主厨及内务治理；3、负责公司总部晚上值班；4、负责公司指定地点晚上的平安值班工5、协助主厨进行公司员工食堂炊事事务、卫生等具体工作；6、完成领导交

22、办的其它工作.说明：以上各项工作均属内勤岗位,但人数及工作按实际的工作量来确定任职资格：1、年龄区间：2540岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：初中 B :专业：无具体要求3、工作经验：相关工作经验 3年以上；4、知识及技能：五官端庄,身体健康,勤劳敬业,效劳意识好5、资质或职称：无具体要求部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展制订时间：2004-5表格编号：HR- 003部门组织构架修改状态：0部门名称总经理办公室部门编号GS- 001工作地点东方银座大厦部门上级总经理办公室主要职能图示岗位及编制总经理办公室：现总人数22人主任：1人张楠副主任行政：秘书1人杨玉婷、主办

23、1人李晓光、行政文员1人张 颖、李 燕前台文员2人高叶飞、许微档案：档案主办1人康 茜、档案员1人王 欣法律：法律主办1人江敏后勤：后勤主办1人汤承发、仓库治理员2人王学芳、赖丹婷司机4人罗国林、列东新、 朱国建、李建明、内勤1人叶友珍、内勤食堂3人颜世龙、金业红、张爱妹、 渔塘看护员2人刘桂涛、陆汉阵部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展部门责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 001修改状态：0部门名称人力资源部部门编号GS- 002部门上级 总经理下属部门部门责任说明：一、人员调配1、负责公司aE编aE贝、aE冈、定责工作；2、负责部门、工程、子公司之间员工调配工作；3

24、、负责员工招聘工作及应届毕业生接收工作.二、奖惩任免1、负责员工职务任免事宜的办理；2、决责对员工奖惩提出初步意见.三、员工考核1、负责对部门、工程、子公司工作绩效进行考核；2、负责员工转达正考核工作；3、负责员工日常考核及年终考核工作.四、员工培训1、负责制订公司培训政策和年度培训方案；2、负责公司培训工作日常治理,组织实施公司内部培训,组织编写公司培训教材；3、负责整理、保管公司培训档案.五、员工薪金福利治理1、负责起草公司薪金、福利政策,并组织实施；2、负责提出员工薪金水平检讨调整方案；3、协助财务部做好每月薪金计发工作；4、负责办理员工社会保险、审批员工医疗费用专指参加社保的员工；5、

25、负责员工假期治理工作.部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展制订时间：2004-5走格编号：HR- 001部门责任说明书修改状态：0部门名称人力资源部部门编号GS- 002部门上级总经理下属部门部门责任说明：六、劳动纪律治理1、负责公司写字楼员工上下班考勤治理工作；2、负责审核工程员工考勤表；七、统计信息工作1、负责编制年度人事劳资方案；2、负责编制月度、季度、年度人事劳资统计报表；3、负责保管、提供公司人事信息资料.八、日常事务工作1、负责公司员工合同治理工作；2、负责公司员工职称治理工作；3、负责办理员工因公赴港出国手续；4、负责办理员工调工调岗工作；5、负责办理员工暂住证；6、负责

26、制作公司员工工作证；7、负责整理、保管员工正式档案和临时档案；8、负责公司集体户口的治理.九、负责公司企业文化建设工作.十、建立与维护与相关单位的公共关系.、完成公司领导交办工作.部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展制订时间：2004-5走格编号：HR- 002岗位责任说明书修改状态：0岗位名称人力资源部经理岗位编号GS- HR- 001所属部门人力资源部直属上司总经理工作地点东方银座大厦直接卜属人力资源主办岗位责任说明：1、认真贯彻执行分管公司领导指令,负责人力资源部的全面治理.2、参与公司人力资源的规划,并根据需要合理配置和利用人力资源.3、负责制订、审核公司人力资源开发与治理的各

27、项规章制度,以及奖惩条例、绩效考核方案等,报 公司批准后安排实施,并监督下属单位执行.4、负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行方法,报公司批准后对卜实施.5、负责审核公司各单位定岗、定编,报公司批准后执行.6、负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议,报公司 批准后实施,并按公司规定核准、调整薪金.7、负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批.8、负责对公司主办级及以上治理人员应聘资料的筛选并安排组织初试,及普通员工的复试.9、负责本部门工作方案、工作目标的制订,及每月检查通报的编制.10、负责处理员工与公司的劳

28、动纠纷和员工关系.11、负责公司总部员工人事档案的治理工作.12、负责组织对公司员工的考核,并提出相关建议,报公司批准后执行.13、负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批.14、负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源治理工作进行标准与监督.15、完成公司领导交办的其他任务.任职资格：1、年龄区间：2840岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科B :专业：人力资源治理或相关专业3、工作经验：有大型企业人力资源治理 5年以上工作经验；4、知识及技能：熟悉人力资源治理工作程序,有较强的组织沟通、协调水平,语言文字表达水平强 能承受较强的工作压力.5、资质或职称：中级

29、职称或中级资格证部门审核人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称人力资源部主办岗位编号GS- HR- 002所属部门人力资源部直属上司人力资源部经理工作地点东方银座大厦直接卜属人力资源文员岗位责任说明：1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作.2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试.3、负责公司员工培训方案的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管.4、负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排.5、负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用专指参加社保的员工.6、负责员工入职、转正、调动、续签合

30、同、离职等人事手续的办理,及相关相关单据的发放和保管.7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表.8、负责公司员工工作纪律的检查.9、负责子公司、控股公司员工人事档案治理工作.10、负责因用工引起的各种外部事务的处理.11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通.12、负责公司集体户口的治理.13、完成领导交办的其它工作.任职资格：1、年龄区间：2535岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：人力资源治理或治理类专业3、工作经验：有相关工作经验 3年以上4、知识及技能：良好的沟通协调水平、语言和文字表达水平,爱岗敬业团队精神好, 能承受一定的工

31、作压力,熟练运用办公软件.5、资质或职称：初级职称或初级资格证广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称人力资源部文员岗位编号GS- HR- 003所属部门人力资源部直属上司人力资源部主办工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作.2、负责员工各种假期的审核及治理.3、负责员工福利补贴的审核及治理.4、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作.5、负责人力资源部各种文件档案的治理,有关人力资源法规文件的收集与保管.6、负责制作公司员工工作证.7、协助对招聘资料的收集、整理、保管.8、协

32、助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档.9、协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理.10、完成领导分配的其他工作任职资格：1、年龄区间：2335岁性别：女性2、教育背景：A:所需最低文凭：中专 B :专业：秘书、中文类专业3、工作经验：相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：语言、文字表达流畅,工作责任心强,有一定的组织、协调、沟通水平, 能熟练运用办公软件,打字速度 70字/分钟以上5、资质或职称：无具体要求广森投资开展部门组织构架制订时间：2004-5表格编号：HR- 003修改状态：0部门名称人力资源部部门编号GS- 002工作地点东方银座大厦部门上

33、级部门各岗位设置：经理：辛晶艳副经理人事文员:宋欢欢人事主办:萤雪梅人员编制人力资源部：定编3人人力资源部审核总经理审核广森投资开展部门责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 001修改状态：0部门名称财务部部门编号GS- 003部门上级财务总监下属部门部门责任说明：1、贯彻执行国家各项财经法律、法规,并执行公司的各项财务规章制度；2、编制公司财务制度,定期向领导汇报财务状况和经营成果,按时报送会计报表和其他会计资料；3、负责公司经济合同的建档,设置经济合同台帐,结合各部门对工作进展情况,核准合同款项的总 额、应付款项的方式以及付款明细台帐的工作；4、组织会计核算,会同业务部门增强往

34、来款项的回收及治理；5、负责公司的融资及资本运营；6、定期编制资金使用方案,统筹安排资金的调度工作；7、定期组织对各部门的费用定额及分公司承包定额的核定和考核工作；8、负责公司资产治理,定期组织资产清查；9、负责各种税款的计算工作,依法缴纳税金；10、办理现金收付和银行结算业务,保管好各种票据、单证；11、负责会计档案资料建档和保管工作；12、日常各种费用开支的审核、报销工作,以及员工工资核算和奖金福利发放工作；13、参与各种经济合同的签订；14、负责公司各开发工程财务预算、开发前期的准备工作、本钱核算、销售回笼款收取、销售统计、 银行按揭手续的办理以及盈亏分析；15、负责与财政、税务、工商、

35、银行、关联单位等部门公司的联系与沟通工作；16、维护财经纪律,预防有违反财经纪律的事件发生；17、完成领导交给的其他任务.广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称财务经理岗位编号GS- CW 001所属部门财务部直属上司财务总监工作地点东方银座大厦直接卜属财务副经理、总部会计、出纳岗位责任说明：1、编制公司财务制度,定期向领导汇报财务状况和经营成果,按时报送会计报表和其他会计资料；2、负责公司的融资及资本运营；3、监督公司财务方案的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益;4、抓好财务检查,纠正财务工作中的过失、弊端

36、,标准公司的经济行为；5、针对公司财务工作中出现的问题,产生的原因提出改进建议和举措,当好公司领导参谋；6、负责与财政、税务、工商、关联单位等部门公司的联系与沟通工作；7、完成领导交办的其它任务.任职资格：1、年龄区间：3050岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：会计学或金融专业3、工作经验：有大型企业财务治理 5年以上工作经验；4、知识及技能：有较强的组织治理和协调水平,责任心强,熟悉深圳市的财经制度, 能熟练运用财务软件及办公软件,能承受较强的工作压力.5、资质或职称：中级职称或注册会计师广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 00

37、2修改状态：0岗位名称财务副经理岗位编号GS- CW 002所属部门财务部直属上司财务部经理工作地点东方银座大厦直接卜属会计、出纳岗位责任说明：1、编制和执行预算财务收支方案,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;2、进行本钱费用预测、限制、核算、分析和考核；3、催促公司有关部门降低消耗,节约费用,提升经济效益；4、建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析；5、负责公司融资的具体工作,做好财政金融部门关系的沟通和联系；6、完成领导交办的其它任务.任职资格：1、年龄区间：2840岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：会计学或金融专业3、工作

38、经验：有大型企业财务治理 3年以上工作经验；4、知识及技能：有较强的经济核算治理,经济活动分析水平,责任心强,熟悉深圳市的财经制度, 能熟练运用财务软件及办公软件,能承受较强的工作压力.5、资质或职称：中级职称或注册会计师人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称财务会计岗位编号GS- CW 003所属部门财务部直属上司财务部经理工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、根据国家会计制度的规定记账、复账、报账,做到手续完备,数字单位准确、账目清楚,按期报账;2、根据经济核算原那么,定期检查,分析公司财务本钱和利润的执

39、行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,做好财务分析报告,及时向领导提出合理化建议；3、认真执行财务纪律,按时办理纳税,并严格执行信贷方案；4、妥善保管好会计凭证、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料；5、参与制定会计核算细那么和本钱费用考核方法；6、负责做好公司下达的本钱费用考核指标的测算、分解和考核落实；7、负责工程建设工程的前期预算、竣工结决算工作,并将完成情况进行分析和汇报；8、负责公司经济合同的建档,设置经济合同台帐,结合各部门对工作进展情况,核准合同应付款项 的总额、应付款项的方式以及付款明细台帐的工作；9、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：2340岁性别：

40、无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B:专业：会计学或金融专业3、工作经验：有相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：熟悉深圳财经制度,语言表达和沟通水平强,爱岗敬业,有团队合作精神, 能熟练运用财务软件及办公软件,能承受较强的工作压力.5、资质或职称：会计员上岗证6、其他：需深户担保广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：0岗位名称财务出纳岗位编号GS- CW 004所属部门财务部直属上司财务部经理工作地点东方银座大厦直接卜属岗位责任说明：1、认真执行现金治理制度；2、严格执行库存现金限额,超过局部必须及时送存银行,不坐支现金,不以白条抵

41、押现金;3、建立健全现金出纳各种账目,严格审核现金收付凭证；4、严格支票治理制度,编制支票使用手续,支票须经总经理签字前方可生效；5、积极配合银行做好对帐、报帐工作；6、配合会计做好各种账务处理；7、负责会计凭证的打印及订装.8、完成领导交办的其它任务.任职资格：1、年龄区间：2340岁性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：中专 B :专业：会计学或相关专业3、工作经验：有相关工作经验 2年以上；4、知识及技能：责任心强,爱岗敬业,有团队合作精神,能熟练运用财务软件及办公软件5、资质或职称：初级职称6、其他：需深户担保广森投资开展部门组织构架制订时间：2004-5表格编号：HR- 0

42、03修改状态：0部门名称财务部部门编号GS- 003工作地点东方银座大厦部门上级财务总监部门各岗位设置:严诗敏 钟继伟严诗敏 钟小勇 陈燕严诗敏人员编制财务部：定编11人现有9人,暂缺2人广森投资开展部门责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 001修改状态：0部门名称工程部部门编号GS- 004部门上级主管工程的副总经理下属部门各工程组、设计组、预算组部门责任说明:一、工程质量治理1、负责公司有关工程质量方面的持续改进工作；2、负责对工程工程质量治理工作的监控；3、负责对监理公司质量治理体系的监控工作；4、负责组织对重大工程质量问题或事故的调查和处理；5、负责工程质量治理信息的研究

43、、分析、统计工作；二、工程平安治理1、负责公司有关工程实施过程中员工的平安教育工作；2、负责监控工程对平安生产、文明施工的治理工作；3、负责工程平安生产、文明施工信息的研究、分析、统计工作;4、负责提出工程平安和文明施工治理建议.三、工程技术治理1、负责公司工程技术的治理工作；2、在施工招标过程中,负责投标单位技术标的审核；3、负责重大工程施工组织设计施工方案的审核工作；4、负责处理施工现场重大技术问题；5、负责对建筑市场的新材料、新技术、新工艺的调研及推广；6、负责工程标准的搜集、整理发布；7、负责工程技术总结的治理工作；8、组织施工图设计交底和图纸会审.广森投资开展部门责任说明书制订时间：

44、2004-5表格编号：HR- 001修改状态：0部门名称工程部部门编号GS- 004部门上级主管工程的副总经理下属部门各工程组、设计组、预算组部门责任说明：四、工程验收治理1、负责临时施工用水、电及绿化、占道、破路等工程的施工及验收工作；2、负责组织单位工程、人防工程、消防工程、燃气工程、供配电工程、环保工程的验收工作；3、参与工程和监理公司组织的基坑支护、 重大的根底或地基处理工程、 室外道路管线工程等的 验收工作.五、负责编制和审核工程统计报表.六、建立和维护与相关单位之间的公共关系.七、完成公司领导交办的其它工作.广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修

45、改状态：岗位名称工程部经理岗位编号GS- GJ 001所属部门工程部直属上司副总经理工作地点东方银座大厦直接卜属各工程经理岗位责任说明：1、全面负责工程部的各项工作；2、具体负责各工程部、设计组、预算组的工作协调治理;3、主持与工程有关的工程会议；4、协调各专业提供材料、设备、分包单位招标资料；5、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：3550岁 性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：工民建等相关专业3、工作经验：有房地产企业工程治理 5年以上工作经验；4、知识及技能：丰富的专业知识,较强的组织治理和沟通协调水平,责任心强, 熟悉深圳房地产建筑工程治理,能

46、承受较强的工作压力.5、资质或职称：高级职称人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5走格编号：HR- 002修改状态：岗位名称工程部工程主管岗位编号GS- GJ 002所属部门工程部直属上司工程部经理工作地点工程所在地直接卜属土建、电气、给排水工程师岗位责任说明：1、协助部门经理,主要负责各工程的具体工作.2、负责根据工程情况制订好工程的年、季、月工程施工方案,掌握施工进度,组织好人力和物资材 料的供应.3、参与公司重大工程工程的预选,编制工程施工可行性报告.4、协调、解决施工中的问题,检查施工质量.5、做好工程技术档案资料的收集、整理、保管和归档工作.6、完成

47、领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：3045岁 性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：工民建等相关专业3、工作经验：有5年以上的相关工作经验；4、知识及技能：优秀的专业知识,良好的组织、沟通、协调水平,工作主动负责, 熟悉深圳房地产建筑工程治理.5、资质或职称：中级职称广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：岗位名称土建工程师岗位编号GS- GJ 003所属部门工程部直属上司工程主管工作地点工程所在地直接卜属岗位责任说明：1、协助工程主管,具体负责工程土建治理工作.2、负责工程工程的地质勘探、“三通一平工作.3、负责

48、测定工程施工现场水准点,坐标点并转交施工单位.4、负责办理土建工程变更、现场签证并及时汇报和处理施工现场发生的一些问题5、负责做好工程材料进场方案,并把好材料验收质量关.6、做好施工现场隐蔽工程验收和工程质量施工平安检查工作.7、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：2640岁 性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：土建专业3、工作经验：有3年以上的相关工作经验4、知识及技能：优秀的专业知识,良好的沟通和表达水平,工作主动负责5、资质或职称：初级以上职称广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：岗位名称电气工程师岗位

49、编号GS- GJ 004所属部门工程部直属上司工程主管工作地点工程所在地直接卜属岗位责任说明：1、协助工程主管,具体负责电气工程治理工作；2、负责对各工程的电气工程的施工质量和进度；3、具体负责各工程的电气技术工作；4、审核施工图纸,办理电气局部施工签证,与设计院联系解决图纸存在问题及变更；5、负责施工现场电气方面质量检查,隐蔽工程验收,进场材料、成品、半成品检验送检;6、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄区间：2640岁 性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：电气专业3、工作经验：有3年以上的相关工作经验4、知识及技能：优秀的专业知识,良好的沟通和表达水平

50、,工作主动负责5、资质或职称：初级以上职称人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：岗位名称给排水工程师岗位编号GS- GJ 005所属部门工程部直属上司工程主管工作地点工程所在地直接卜属岗位责任说明：1、协助工程主管,具体负责给排水工程治理工作；2、负责对各工程的给排水工程的施工质量和进度；3、具体负责各工程的给排水技术工作；4、审核施工图纸,办理给排水局部施工签证,与设计院联系解决图纸存在问题及变更.5、负责施工现场给排水方面质量检查,隐蔽工程验收,进场材料、成品、半成品检验送检;6、完成领导交办的其他工作.任职资格：1、年龄

51、区间：2640岁 性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：大专 B :专业：给排水专业3、工作经验：有3年以上的相关工作经验4、知识及技能：优秀的专业知识,良好的沟通和表达水平,工作主动负责5、资质或职称：初级以上职称人力资源部审核总经理审核广森投资开展岗位责任说明书制订时间：2004-5表格编号：HR- 002修改状态：岗位名称设计主管高级设计师岗位编号GS- GJ 006所属部门工程部直属上司工程部经理工作地点东方银座大厦直接卜属设计师岗位责任说明：1、负责设计组的工作,协调与各专业之间关系；2、具体负责建筑、结构专业的图纸、室外环境设计图纸审核、绘制临建图纸,跟踪衔接各项工程的装修图纸；3、完成成领导交给的其他工作任职资格：1、年龄区间：3045岁 性别：无具体要求2、教育背景：A:所需最低文凭：本科 B :专业：建筑设计等相关专业3、工作经验：有5年以上的相关工作经验；4、知识及技能：丰富的专业知识和工作经验,优秀的设计水平,良好的组织、沟通、协调水平, 能熟练