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文档简介

员工重新入职管理办法一、总则:为规范公司员工重新入职管理,特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适于公司重新入职员工。三、管理办法1. 定义:重新入职是指自公司成立以来, 与本公司建立正式劳动关系 且办理完离职手续的人员, 经原单位权责主管核准, 重新申请入职本公司相关职位的行 为。2. 试用期约定:依劳动合同法规定,重新入职不再约定试用期;3. 申请重新入职的人员应当符合下列基本条件:3.1原任职年资半年或以上;3.2非自动离职者;3.3不属于非自愿性离职者;3.4原任职期间,功过相抵后,未有记大过(含以上记录; 3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者, 呈总裁核准的特殊情 况除外。4. 申请重新入职的人员符合【 3】规定且满足如下条件之一,经权责 主管批准后可重新入职:4.1原任职年资满两年或以上,且离职前一年度考绩中至少含有一 个 A+,且不含 B 、 C ;4.2离职期满半年或以上,且离职前一年度考绩中至少含有一个 A 或 A+,且不含 C 。5重新入职者的职等职薪及年资的核定:5.1离职六个月 (含 以内之重新入职者,原职等职薪任用,年资续 计;5.2离职期满六个月且不满一年之重新入职者, 原职等职薪任用, 年 资不续计;5.3离职期满一年及以上之重新入职者,职等职薪重新核定,但不 得高于同等职位中位

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