完整版薪酬方案范例幼儿园结构工资修改方案

1、幼儿园考核工资修改方案一、指导思想实施园内结构工资制是治理改革的重要组成局部,随着社会和家长的要求,对办园质量提出了更高的要求,同时对教师素质的要求更为高.如何通过结构工资制 定这一杠杆作用,充分表达多劳多得、优劳优酬、互相竞争、积极向上的良好风气, 从而充分调动教职工的积极性,使治理改革进一步深化开展,为此特修订本园的结 构工资方案如下.二、考核工资一经费来源学校投入；二参加人员在编人员；三结构工资组成局部1现职岗位工资 2 质量治理考核工资三、具体考核方法根据不同岗位责任,完成质与量的根底上进行考核浮动表格另附采取自 评、领导考评相结合的方发,由园长室于每月底进行考核评定,并向每位教师及

2、时反响后,计算考核工资.四、有关教职工病假规定1、特殊病种：癌症、精神病需区级医院以上鉴定证书患者,病假期间发给本人基 本工资和物价补贴67元、独生子女费补贴、提租补贴.2、工作人员病假在两个月以内的,发给根本工资和物价补贴67元、独生子女费补贴、提租补贴.3、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起根据以下标准发给病假期间工资：1 工作年限不满十年的,发给本人根本工资的90斯日物价补贴67元、独生子女费 补贴、提租补贴.2工作年限满十年的,发给本人根本工资和物价补贴67元、独生子女费补贴、提 租补贴.4、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起根据以下标准发给病假期间工资：1 工作年限不满十年的

3、,发给本人根本工资的70斯日物价补贴67元、独生子女费 补贴、提租补贴.2 工作年限满十年的,发给本人根本工资的80呀日物价补贴67元、独生子女费补 贴、提租补贴.5、 工作人员病假期间,可继续享受所在单位的生活福利待遇.物质不享受,货币享 受一半.6、工作人员病愈要恢复工作,需经过医生证实,确实可以恢复工作的方可复工,上班 两周后,旧病复发或另患其他病仍需要继续修养的,其病假时期可以重新计算,如上班后未满两周,乂请病假,那么将其复工后的病假时间与前连接计算.7、工作人员病假连续超过六个月的,减除一年工龄.三个月及以上病假者,如遇寒暑 假来临前上班,需提前半月上班.一个月及以上病假者需提前一周

4、,并参加暑期学 习、带班.8、教师病假必须事先办理请假与移交手续.9、连续病假需及时上交病假单、请假条当日交幼儿园.一个月及以上病愈后上班者, 须提前一周告知领导.10、病假在二周之内按十个工作日,可以参加本月的考核工资考核,病假超过 二周的不得参加本月的考核工资考核,按实际天数计算.11、教师病假期间,实行岗位职务工资浮动,根据教工的工龄期限进行扣除,扣除 方法：按当月实际工作日计算15年20 %/月510年15 %/月1015年10 % /月1520年5 % /月12、以下情况在生病期间可以不扣除岗位职务工资1、住院开刀A骨折B传染病C精神病、绝症D妊娠反响在一个月内2、本年度考核优秀者,

5、在次年有病假不扣职务工资3、对有病假的班级,如另一教师在认真完成班级工作情况下,园方给予一定奖励.五、有关婚假、丧假、产假规定乳假参照教育局规定1、由于学校工作的特殊性,有关婚假、丧假父母、公婆可以享受三天公休,三天的自己进行协调完成,不交调休单在园长同意的情况下可自行 20元/天请他人代课 不交调休单2、产假期间可以享受教育局发放的元旦、春节、五一、教师节、国庆的节日费及幼 儿园的劳防用品.3、 第一次人流作为公假休半个月,放环作为公休两天、取环一天.社保中央的生 育保险待遇,但扣除半月根本工资考核工资及当时发放的福利待遇.六、有关事假、旷工、迟到、早退、调休及超工作量规定：事假：1、 事业

6、单位工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期来处理,如须在这些假期以 外占用工作时间办理私事的,应由本人事先提出申请,经单位领导批准后按事假处 理.未经批准私自离开工作岗位的,作旷工处理.2、工作人员事假累计超过六个月的,减除一年工龄.3、 教职工请事假,事先向园长办好请假手续和移交手续.事假每天扣50元,其他参 照病假扣除.旷工：1、凡擅自不来上班者,三天内以天数来计算,每天扣 100元,并扣除当月考核奖,三天以上者,扣除当月全部工资、奖金、扣除当月年终奖,并作相应的行政处分 迟到、早退按有关规章制度执行调休：凡调休者,以不阻碍工作学习为前提,先征得园长同意,方能自行协调课务, 并提早一天签

7、好调休单,方可调休,遇突发事件,可早上事先打 告知领导,事后 补签,园内安排业务、政治学习,当天一般不同意调休,如没遵照规定,擅自调休, 作为旷工处理.掉课：教师调课者,须先征得园长室同意,如园长室无人,可向教研组长请假. 超工作量：带课、固定节日、加班等,根据财政收支状况,酌情浮动.其他：1、为自己孩子开家长会,凭通知单进行请假.2、测试：凡遇学历培训,每学期有一天公假,作为测试或者复习之用.七、国家规定年终奖发放凡一年内请假三天者,扣除方法有一天算一天,三天含三天以上做一周计算.一 周以上者五个工作日以上者,作半月计算,十天以上者作一个月计算,以次类推.八、探亲假期探望配偶和未婚职工探望父

8、母的往返路费报销范围：市内交通、长途汽车及火车硬坐 或四等仓轮船的费用；50岁以上、乘火车48小时以上可报硬卧,由所在单位负担. 以婚职工探望父母的往返路费同上,在本月根本工资30恕内的由本人自理,超过 局部由所在单位负担.九、关于外出学习、开会、办事伙食费补贴方法：在本区伙食费补贴5元/天上午实行补贴,下午不补贴,在市区补贴10元/天.十、各班出勤率核算各班出勤率、合格率为小班87%,中大班92%.评选文明班小班达90%,中大班达95%,每月出勤率达标前方可计算超班费.传染病,请假一个月以上,骨折 不算入出勤率.H一、 事故1、 幼儿发生一般事故缝针、骨折、脱臼当班教师扣20元,并及时填写好事故单 交园长室,同事向家长说明情况,做好家长工作.2、 意外事故发生的医药费用,在保险理赔后所剩余的费用由当班教师承担1/3,学校 承担2/3.3、 责任事故由于教育行为不当、责任心不强而引起的,在月考核中,当班教师扣50元,幼儿发生医药费在学生用保险理赔后剩下的余额,由教师承担2/3,学校承担1/3,并由当事者写明情况交园长室,视事故轻重另行处理.4、凡因园内设施不平安引起的事故如户外活动器具老化、损坏、没有做好防范修理 举措、事务扣除2050元,园领导50%,重大责任事故,