医院奖惩制度

1、医院奖惩制度为进一步调职工的工作积极性,切实提升员工标准效劳的自觉性,促进各项业务的稳步增长,并协助提升本院院长的治理质量,在 院内各岗位实行绩效工资考核,具体考核方法如下：一、指导原那么坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原那么.以本绩效工 资考核.二、考核对象：本方法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员.三、考核内容：实行本绩效工资考核以表达工作业绩为主,分 德、能、勤、绩四个局部.德占20分,指工作纪律、效劳质量及效劳 态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与治理、环境卫生以及 领导在执行规章制度不公正时所承担的处分等.能占20分,指职工工作

2、水平、专业知识临床运用水平、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调水平及执行规章中的公平合理性等.勤占40分,指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上 的人员擅离职守等. 绩占20分,指职工在各自工作岗位上作出的 成绩.处分实行积分制考核,处分积分每分按 20元从当月工资中扣 除.四、考核方式：医院内部成立考核领导小组.组长：院长.副组长：副院长.成员：医院治理委员会成员.考核小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行奖惩,并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督, 组长代表 医院治理委员会每

3、月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审 议投票表决通过后执行,医院监督委员会如对组长的考核结果有异 议,必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告,并责令组长 重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过.同时扣除医院考核领导小组全体成员 德、能积分各1分,以警醒他们公正执行嘉兴曙 光中西医结合医院规章.五、考核小组按员工所在岗位设立处分积分档案, 处分等级分为四级：即：1A级警告；2B级警告；3C级警告；4报办公室处分.1、处分条件：1A级警告上班迟到、早退.擅自离岗.上班时间玩电脑或看电视.上班无视患者疾苦打 聊天.效劳态度及工作质量差,病人不满意并向嘉兴曙光中西医结合 医院领导投诉

4、带小孩上班.接受病人吃请或接受病人红包.在规定的时间内,因采购不及时影响病人治疗,或由于方案不 周造成器材药品积压半年以上者.医疗文书不按时书写或书写不标准的.(2)B级警告接受病人吃请或收受病人红包、礼物.有关人员私收、私吞、私分各种回扣.冒名顶替或搭车开药,采取不正当手段索取药品、药材或其他 材料者.科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费,或未经收 费,擅自给病人做检查、治疗.擅自介绍病人到院外治疗,到院外购药或作辅助检查等.工作责任心不强,给病人发错药、打错针、开错处方、做错检 查的.在货物订购中由于工作失误,药品中有假药、劣药进入临床,引 起纠纷或被有关部门查处.器材型号、规格订

5、错,品名不符,造成浪 费和损失.损坏医疗设备或其他设备,价值在 200元以上,500元以下者(3)C级警告严重违反劳动纪律,擅自离岗,超休假达 3天以上.违反技术操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料,经济损失达500元以上.效劳态度差,经常吵架,引起医疗纠纷或顶撞领导,影响正常工作 秩序.消极怠工,出工不出力,经常发牢骚,讲怪话,影响嘉兴曙光中西 医结合医院形象,给医院造成经济损失和负面影响.工作极不负责,延误病人治疗,造成不良后果或发生严重过失.(4)报办公室处分.严重违反劳动纪律,连续超休假5天以上,或累计超休假超过7天.一个月内连续2次C级警告.私拿私分公家财物、药品、设备,造成不良影响

6、.参与不法活动,受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报 批评.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为.工作责任心极差,违反技术操作规程或医疗规章制度, 发生严重差 错,给病人造成严重效果,给医院造成不良影响.3、处分标准依据医院积分实施细那么的规定逐项处分.其中 A级警告中违反一项 扣1分,B级警告中违反一项扣2分；C级警告中违反一项扣3分. 报办公室处分中违反一项扣4分.六、医院不实行浮开工资制,以减轻医生的工作压力,从根源上祛除 医生为了完成工作任务而出现的 大处方、乱开药、乱检查等不正之 风.但对于违纪行为必须加大处分力度,以端正执业行为,提升效劳质量.七、医院可根据上一年度的门诊

7、、住院、辅助检查、护理、合作医疗 效劳人次确定不同职称职工的工作任务,并列入绩的考核范畴.实行奖励.奖励金数目确实定以职工工资总额的 20%为标准确定.八、为了增强医院的科学治理,充分调动全院职工的积极性,提升工 作效率和工作质量,保证以医疗为中央的各项工作正常惯性运行, 进 一步实现 以人为本,诚信效劳的建院宗旨,制定本治理规定以一次 性奖励优秀职工.一奖励1、奖励等级分为四级：即：1铜质奖；2银质奖；3,金质奖；4特别奖.2、奖励条件：1铜质奖效劳态度好,病人满意,并得到医院领导表扬.引进新技术,开展新业务,当月创造经济效益超过5000元以上.撰写医学论文,在省级杂志发表.工作认真负责,及

8、时发现事故过失隐患,预防医院不必要损失, 或及时纠正他人工作失误,预防医疗纠纷.2银质奖工作认真负责,效劳态度好,收到病人的感谢信或锦旗等.全年无病假、事假.引进新技术,开展新业务,创造经济效益超过6000元以上撰写医学论文,在国家级杂志发表.获得县级以上医学科技进步四等奖.及时发现他人的工作过失,预防发生医疗事故或预防给病人造 成严重损害.(3)金质奖工作认真负责,效劳态度好,被省市医疗行政机关通报表扬.引进新技术,开展新业务,创造经济效益超过8000元.撰写医学论文在中华医学杂志上发表.获得县级以上医学科技进步三等奖.撰写有关医院的建设和开展成就以及为患者效劳方面的文章, 在省级以上报刊发

9、表.(4)特别奖一年内三次获得金质奖.工作表现突出,被省市有关部门授予荣耀称号.效劳态度好,工作认真负责,得到病人在省级报刊上的登报 表扬.获得县级以上医学科技进步二等奖以上.工作成绩突出,为医院创造的社会效益和经济效益在同行中处 于领先地位.对医院建设和开展有重大奉献.3、奖励标准(1)铜质奖,发给奖金100元,一个季度内连续3次获得铜质奖加 发奖金300元,一年内累计6次获得铜质奖,年终可一次性奖励 500 元.(2)银质奖发给奖金200元,季度内连续3次获得银质奖,可加发 奖金400元,一年内累计5次获得银质奖或3次银质奖5次铜质奖, 年终可一次性奖励600元.(3)金质奖,发给奖300

10、元,年内累计3次金质奖或一次金质奖,5 次银质奖发给奖金800元.(4)特别奖,发给奖金500元,年内累计2次获得特别奖发给奖金1000 元.(三)实施方法1、实施本规定,采取定期考评与不定期检查相结合.2、实施本规定的具体分工是：业务院长负责考评医师类、药师类、技术类业务技术人员,护理部负责考评护士类技术人员,院长负责考 评后勤部门及机关职能科室的人员.3、职能部门领导由医院治理委员会负责考评.4、各职能部门每月将考评结果报医院治理委员会,由集体研究及实 施奖惩.5、本规定解释权在医院治理委员会,任何人无权解释.6、本规定自公布发之日起执行,望全院职工严格遵守,认真执行,任何人不得例外.7、

11、医院治理委员会的奖惩结果断定书由考核组组长医院监督委员会 做报告并提请会议审议通过后执行.医院奖惩制度一i、总那么：1、为保证医院工作质量和正常工作秩序,强化医院治理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中央,以医疗质 量为核心的效劳宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调 动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民健康效劳.结合 医院实际,特制定本制度.2、本制度适用于各部门、科室及全体员工.4、本制度面前,人人平等.二、奖那么：奖励对象：各部门、科室及个人.奖励方式：以精神奖励为主通报表扬、授予先进工作者、文明科 室称号等,适当给予奖金或奖品.奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合

12、.1、在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取 应变举措,使事件得到妥善处理的给予奖励.2、维护医院利益,勇于揭露损坏医院利益行为,除为揭发人保密外, 给予相应奖励.3、提出合理化建议,采纳后给医院带来显著经济效益,根据效益情 况给以一次性奖励.4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬,分别给予 200元奖励, 5、收到患者书面表扬信或锦旗给予 50100元.6、保护医院财产,精心维护设备,勤俭节约,有突出表现者给予奖 励.7、工作中及时发现重大事故苗头,阻止了事故或严重过失的发生, 使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励.8、敢于治理、善于治理,在提升医院或科室效劳质量,成绩突

13、出者 给予奖励.9、在突发事件及重大医疗抢救工作中,能服从命令、忠于职守、临 危不惧、救死扶伤,取得较好社会效益的科室或个人给予奖励.10、为维护医院形象,能正确对待个别病人或家属的偏激行为,忍受 委屈,经院务会讨论后给予奖励.11、全年工作中成绩突出,被评为先进工作者,给予表彰和奖励.12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者,分别给予奖励.13、坚持财经制度,维护财经纪律,敢于反抗歪风邪气,预防较大资 金流失,给予奖励.14、在后勤效劳工作中认真、热情、及时为临床效劳,在节支方面做 出较大成绩给予奖励.15、凡在正式报刊、杂志发表论文的,市级奖励100元、省级奖励200元国家级奖励30

14、0元.16、在医疗效劳中,坚持优质效劳,尊重效劳对象,乐于助人,甘于 奉献,深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励.三、罚责：1、不遵守劳动纪律,上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会私 客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科 室 聊天、玩游戏等做与工作无关的事,每发现一次处分20元.2、不能与同事密切配合共同完成工作任务,或诋毁他人、抬高自己、 跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、破坏 团结、影响工作罚当事人100300元.给医院、他人造成不良影 响和后果的,视情节轻重罚当事人 5001000元.4、效劳态度差,发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人 100元.5、患者在诊疗过程中对医疗效劳不满意,科室没有及时给予解决, 上交矛盾或包庇,使病人向有关部门投诉,经核实,情况属实, 罚当事人100元,科室100元,同时通报科室负责人.6、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴,根据情节轻重,处于50300元罚款.造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任.7、医院全体员工必须24小时开通 .关 、不接 或不服从安排,罚款100元,造成严重后果的承担相应责任.8、无故不参加早会、员工大会、全院性培训