化验室内部奖惩制度

1、*市*饮料化验室内部奖惩制度文件编号：TML/ZL/ZD/3 -2021-2编制:审核:审批: 日 期：2021.8.27目录1 .目的2 .文件限制3 .申购与供应品4 .投诉5 .原始记录6 .内审7 .人员8 .现场9 .方法10 .设备11 .测量溯源性12 .样品处置13 .质量保证14 .结果报告15 .培训16 .附件1?外出培训报告表?1 .目的为了增强化验室治理,提升化验员的检测技能及综合素质,满足化验室规定的水平要求,特依据相关要素要求制定此规定.2 .文件限制2.1 化验班长负责文件的接收与下发,由化验班长保存,并进行交接.对未按要求进行文件、记录、资料的发放、保存、治理

2、包括借阅、电子版刻光盘,发现一次负鼓励20元.2.2 化验室现场的标准、检验方法等文件,发现丧失或损坏,发现一次对化验班长负鼓励20元,并进行通报.2.3 化验室现场的标准、检验方法等文件,人员翻阅后未将文件归回原位,违反一次对责 任人负鼓励5元.3 .申购与供应品3.1 兼职库房保管员未及时将需要申购的检验物品告知化验班长,导致检验物品短缺,检 验工作延期,违反一次对兼职库房保管员通报批评并负鼓励30元.3.2 领用检验物品时,未填写或未按要求填写领用记录,发现一次对领用人和兼职库房保 管员负鼓励10元.3.3 库房物品出、入帐不符,对兼职库房保管员进行负鼓励20元.3.4 库房物品未按要求

3、进行存放和标识,发现一次对兼职库房保管员进行负鼓励20元.假设造成事故,对兼职彳管员进行负鼓励 50元.3.5 对采购物品的跟踪每月要汇总储运的采购情况,如果没有采购回来的东西汇总上报经理,汇总时间为每月15日,耽误一天对相关人员负鼓励 30元1次.4 .投诉化验员被客户投诉,经证实是化验员行为引起的,视情节轻重给予每次负鼓励20-50元.被投诉超过三次,该化验员降为试用期,一个月后根据表现决定上岗与否.5 .原始记录5.1 化验员对原始记录信息填写不完整,每有一项未填写,负鼓励 5元1次.5.2 检验过程中,没有及时记录数据,凭事后记忆填写或重抄原始记录,负鼓励5元1次.5.3 记录出现错误

4、,随意涂改或不盖章签名,每有一处,负鼓励5元1次.5.4 原始记录空白局部未划斜杠/,或用各种符号代表相同内容从而使记录填写不标准,负鼓励5元1次.5.5 审核人发现检验员原始记录结果计算错误,对化验员负鼓励10元1次.5.6 原始记录中数据的计量单位错误,或有效位数保存错误,负鼓励 5元1次.5.7 记录复核人未于原始记录上签字或盖章,负鼓励 5元1次.5.8 由于化验员结果计算错误,记录复核人未发现,从而造成检验报告错误,那么对化验员 和记录复核人分别负鼓励50元1次；如因此对送样部门造成有经济上损失超过 2000元, 化验员和记录复核人降为试用期,1个月后根据情况决定上岗与否.5.9 原

5、始记录不得外借,如私自外借或带出厂区,负鼓励 30元1次.5.10 不得随意撕毁原始记录,否那么对责任人负鼓励10元1次.5.11 如果查出记录有假记录,对相关责任人负鼓励200元,第二次下岗处理,化验班长连带100晚任.6 .内审治理体系审核每发生一项不符合,相应责任人承担双倍负鼓励正常考核标准的根底上.7 .人员7.1 工作时不允许有吵架现象,如发现一次对双方负鼓励50元,发现两次负鼓励200元,三次下岗试用,四次解聘处理.7.2 对进化验室未按规定着装,负鼓励 20元1次；质量部以外其他人员不得进入化验室, 如有特殊情况,经质量部领导许可前方可进入.如当班人员未制止外来人员或其他科室人

6、员进入,那么对当班化验人员负鼓励 30元1次.7.3 在工作期间,看闲书、干私活；聊天、嘻戏；有懒散、厌倦情绪等与工作无关的,发 现一项负鼓励100元,两次下岗试用三个月,走实习工资,三次解聘处理,班长连带50%的罚款.7.4 不允许在化验室吃东西产品及其它食物、品尝除外、喝水等；不允许用试验用具、 器皿盛放食品；不允许将私人物品存放在化验室或冰箱内,否那么发现一次负鼓励10元.7.5 工作中有出色表现,给公司带来经济利润的,视情节给予 50-100元正鼓励.7.6 客户发生恶意闹事,化验员能坚持原那么,保持检验的公平公正性,当班化验员每次每 人给予100元的奖励,当班班长给予50元的奖励.8

7、 .现场8.1 实验现场根据6s标准执行所用物品未及时归位、设备未清洁、台面未清洁、未清洗各自实验所用器皿,工厂技术科检查时每查出一项不符合,对责任人处以10元罚款.对现场能保持好的,一个月汇总,又t于检查合格区域责任人给予50元的奖励.8.2 化验班长在交接班记录本上说明一天内存在的问题如设备运转情况及其它事情,交、接班化验员在记录本上签字确认,如有未完成的工作应写明情况,交代下一班负责处 理,如因交接不清而未完成该项工作,对交接责任人给予负鼓励30元1次.8.3 交接班时未将卫生清理干净,负鼓励 10元1次.8.4 如发现打碎物品后未在记录本上填写,或所写内容不真实,对当事人处以该物品价格

8、 的双倍罚款,如打碎物品找不到责任人由共同使用者分摊.8.5 冰箱内、化验室现场所摆放物品必须整洁、有序,试剂瓶贴有相应标识,如不符合负 鼓励10元1次.8.6 抽屉内不整洁；离开座位未将椅、凳放在固定位置的负鼓励10元.8.7 未及时关闭灯、水龙头或电脑,出现浪费现象,对最后离开化验室的负鼓励50元.8.8 化验员进行药品配制与标定时,未填写完整的记录、盛放试剂的试剂瓶未按要求标识、 药品标识与配制记录中的配制日期不符、标签未及时更换等,负鼓励 10元1次.9 .方法9.1 未严格根据检验方法标准进行检验,擅自更改检验方法,负鼓励 50元1次.9.2 检验结果误判合格判成不合格,不合格判成合

9、格负鼓励 50元1次.9.3 弄虚作假,虚报结果,一次降为实习化验员,两次退人事部.9.4 未按药品配制方法执行,导致药品错误,对责任人负鼓励30元1次,如对检验造成一定影响,对责任人负鼓励50元1次.9.5 未及时配制药品或标定,延误检验结果,对责任人罚款30元/次.9.6 未执行?检验方案?,出现漏检现象每次负鼓励30元.如造成一定损失,对责任人负 鼓励50元1次.10 .设备10.1 未完全按设备的操作规程进行正确操作,造成仪器损坏,视情节轻重给予负鼓励50-100 元.10.2 未按规定要求填写使用记录、恒温设备的监控记录,每出现一次负鼓励10元.10.3 设备责任人未治理好设备零件造

10、成丧失,按备件价格的50%fi行负鼓励.3010.4 设备发生故障时,未及时通知设备维护员或班长进行检修,发现一次负鼓励罚款元,对设备发生故障后当班不能处理但未做交接,接班后未发现,那么对两班责任人均处以每次50元负鼓励.10.5 未按操作规程要求使用设备如测样后未及时清洗,对使用人负鼓励10元1次.10.6 如维护员未按规定对C4进行维护,每项负鼓励30元1次.维护后未做记录负鼓励 10元1次.10.7 不得在电脑的显示器、主机上放置物品,如有类似现象负鼓励20元.10.8 因误操作,使电脑丧失文件,处以 20元罚款.11 .测量溯源性化验班长未按量值溯源方案及时联系计量部门进行仪器、设备的

11、检定或校准,负鼓励20元1次.12 .样品处置12.1 化验员未按客户送样要求检验,负鼓励 20元1次.12.2 化验员未按?样品保存规定?保存样品,负鼓励10元1次,造成不可挽回影响罚 款 50-100 元.12.3 化验员未按规定出具结果,负鼓励 30元1次,如延误生产负鼓励100元1次.13 .质量保证13.1 进行样品比对时,个人所测结果与平均值比较,差值在允差范围以外,负鼓励 20 元1次.13.2 化验员对同一样品进行重复性检验时,两次检验结果之间差值在允差范围以外,负鼓励20元1次.13.3 化验员对保存样进行重复检验时,两次检验结果之间差值在允差范围以外,负鼓励20元1次.具体

12、每项检测的准确性评定见?化验室质量监督检查规定?13.4 C4机检测结果脂肪、蛋白质与基准值比照,偏差超过0.1%未及时通知化验班长或设备维护员,对化验班长负鼓励 20元1次.13.5 出现一次因检验结果不准确给公司造成损失的,负鼓励 100元.13.6 C4机检测结果脂肪、蛋白质的检验结果,偏差均在允许范围内的每月对基准员给予每次50元的奖励；如以上样连续1年未出现不合格,享受总经理特别奖.13.7 化验室标准溶液到期未及时标定造成延误工作,对相应责任人负鼓励20元1次.在进行准确性检查时,标定结果的偏差超出允许偏差对责任人负鼓励30元1次.13.8 每月按要求抽查菌落计数情况,按?化验室质

13、量监督检查规定?,超出允许偏差对责任人负鼓励20元1次.13.9 按?化验室质量监督检查规定?中对人员进行操作考核,如操作达不到及格,负激 励50元1次.13.10 使用药品时一定要按规定进行,班长对化验员进行提醒和监督,化验班长不定期 检查,假设违反视情节轻重对责任人负鼓励 10-50元.13.11 检验过程弄虚作假,依据问题严重性对当事人负鼓励 100-500元,问题严重直接 解聘处理.14 .结果报告14.1 化验员未及时依据化验单的出具时间规定出具检验报告单,负鼓励20元1次.14.2 化验员在检验报告中出现稍微错误不影响正常流通运行的,负鼓励10元1次.14.3 化验班长未认真审核以

14、致报告错误并下发,视情节轻重,对出具报告人和审核人分别进行负鼓励10-100元1次.14.4 检验结果出现不合格,未及时通知相关人员,视情节严重进行负鼓励30-200元1次.15 .培训15.1 化验班长未按月培训方案安排人员进行培训工作,违反一次负鼓励20元.15.2 未按要求参加培训,违反一次对当事人负鼓励20元.15.3 考核成绩第一名奖励150元,第二名奖励100元,第三名奖励50元.最后一名负 鼓励100元,80分以上合格,其余低于70分负鼓励50元均及格不做罚款.15.4 在岗人员年度技能考核不合格者降为试用期, 一个月后重新进行考核,合格前方可 重新上岗,仍不合格那么退回人事部.年度技能考核总评成绩 90分以上者,奖励100元.15.5 进行培训时,出现接听 、发送短信、相互说话、打盹现象等与培训无关