新员工试用期内表现评估表

1、新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）入职时间:员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新 意识工作主动性 很强，无需监督（10-12 分）工作主动性 较强，很少需监 督（7-9分）工作主动性 一般，需一定监 督（4-6分）工作主动性 差，必须监督（0-3 分）勤勉度非常勤勉，完 全可依赖其工作（10-12 分）大部分时间 都能诚恳做事， 偶尔需要人提 醒（7-9分）工作勤勉性 一般，需要人提 醒其工作（4-6 分）时常忽视其 工作，必须经常提醒（0-3分）沟通协调 能力能与同事很 好的协调相处， 大家对其评价高（10-13 分）基本能与同 事协调相处，多 数员工对其评 价较高（7-9

2、分）与同事相处 一般，平时与大 家沟通较少（4-6 分）协调相容性 较差，缺乏团队精神（0-3分）解决问题 能力对指派的工 作有极佳的知 识，很少需要指 导（10-13 分）有相当好的 知识运用能力， 熟悉业务深入， 偶尔需要指导（7-9 分）知识运用能 力不足，对岗位 所需要求了解不足（4-6分）知识明显对 其工作要求所 知极少（0-3分）适应能力适应能力很 强，弹性大，轻 松掌握新工作（10-12 分）吸收快，学习 新工作轻松，基 本能适应公司 节奏（7-9分）适应能力一 般，尚需进一步了解学习（4-6 分）适应能力较 差，转换工作及 了解新任务均有困难（0-3分）工作进取心工作进取心 很

3、强，虚心学 习，很快能上手（10-13 分）工作进取心 较强，有问题能 请教，基本能上 手（7-9分）工作进取心 一般，虚心学习 不够，上手较慢（4-6 分）工作进取心 较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律出勤记录极 佳，始终准时坚 守工作岗位（10-13 分）很少请假、迟 至U、早退，基本 能坚守工作岗 位（7-9分）偶尔请假、迟 至U、早退，但能事先报告（4-6 分）出勤不规律， 很少事先请假， 不能令人放心交付工作（0-3 分）工作绩效绩效相当突 出，远超工作目 标25 %以上（10-12 分）绩效较突出， 超过工作目标10 % 25 % （7-9 分）绩效一般，完 成基本任务，介

4、于目标010%（4-6 分）绩效较差，未 完成任务低于 目标10 %以下（0-3 分）综合评价：分指导人签字：综合评价：分部门领导签字：新员工试用期满转正表指导人意见：提前_月转正签名：按期转正 延期日期：月转正部门意见：提前月转正按期转正延期月转正签名：日期：行政部意见：提前月转正 按期转正 延期月转正签名：日期：总经理意见：提前月转正按期转正延期月转正签名：日期：转正通知书（存根）字第（）号姓名部门岗位转正日期类型提前_月转正 按期转正延期月转正备注经办人：日期:转正通知书（个人留存）字第（）号 同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您提前月转正 按期转正 延期_月转正，转正日期为 年

5、月日。需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知行政部年 月曰转正通知书（部门留存）字第（）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门 同志提前月转正 按期转正延期月转正，转正日期为年月日。特此通知行政部年月曰 物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化 最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技

6、能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3