品保员绩效考核的规定

1、Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd 三阶文件深圳山源电器有限公司Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd内部运作（试行）文件文件编号：SY.QAD/WI制订日期：2006.11.28三级文 件生效日期：2007.1.1 日品保部岗位绩效考核的规定版本A.0共 4 页第 1 页1. 目的为了规范管理品保部员工的工作行为，保证生产直通率，减少废品率和返工率。 建立团结、高效的员工队伍，树立良好的团队精神和品保形象。实现“品质、成本、交 期”之管理目的。2. 适用范围品保部之IQC、IPQG FQC OQC、QA3. 职责品保

2、直属课长 负责对本考核规定的制定、修改及监督品保部GEM/PTS/PT课长-负责对其员工的培训及监督执行。 品保部班长一一考核情况的统计上报。4.考核原则：公平、公正、公开。考核人员（班长、课长）不得徇私舞弊，弄虚作假。若有发现，第一次，班长及课 长口头警告；二次发现，责任班长罚款50元，课长罚款100元。三次发现，将调遣 其岗位（管理）职务。5.考核办法5.1考核实行计分制,满分为10分.5.2.考核频次：1次/月5.3考核依据：本规定列表进行计分制考核。5.3.1处置办法：品保员连续二个月份分数低于6分以下,技术津贴下降一级（一级为50元）;连续三个 月在6分以下,更换工作岗位及职务。品保

3、员连续三个月份分数高于9.5分,技术津贴上升一级（50）元（100-800元）,也可作 为职务晋升之依据.5.3.2褒奖办法：符合下列条件的员工，可以适当的加分及调整薪资：A.对生产现场不符合项能及时发现，反馈及处理。B.没有任何违纪行为，学习进步快，工作效率高。C.工作主动积极，团结同事，服从工作安排。以上条款一年累计三次以上者，可推荐为公司及年度优秀员工；全年每月积分在8.5分以上者,可推荐年度部门级优秀员工。Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd 三阶文件深圳山源电器有限公司Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd内部

4、运作（试行）文件文件编号：SY.QAD/WI制订日期：2006.11.28三级文 件生效日期：2007.1.1 日品保部岗位绩效考核的规定版本A.0共 4 页第 1 页5.4考核计分列表：岗位考核项目计分办法考核项目考核指标考核依据IQC判错0 次检验失误一次，罚 1 分收到 CAR 次数1 次收到下一工序 IPQC/FQC/OQC/Q 般诉；超过允许次数一次， 罚 1 分，收 CAR 表为回复处置罚 2 分不服从安排0 次争吵,顶撞上司（含班组长）一次，罚 2 分质量记录异常1 次质量记录错误/报表不及时/无报表超过允许次数一次，罚0.5 分迟到0 次包括早会迟到一次，罚 0.5 分违反厂规

5、厂纪0 次一次，罚 1 分IPQC首检错0 次（主要缺点没有判定）一次，罚 1 分批量废0 次（大于 50PCS 定为批量）批量废品;:注：值大 于50 元/PCS 产品除外一次，罚 2 分判错0 次检验失误一次，罚 1 分收到 CAR 次数3 次收到下一工序 FQC/OQC/Q 般诉；超过允许次数一次， 罚 1 分，收 CAR 表为回复处置罚 2 分漏检1 次超过允许次数一次，罚 1 分不服从安排0 次争吵,顶撞上司（含班组长）一次，罚 2 分质量记录异常1 次质量记录错误/报表不及时/无报表超过允许次数一次，罚0.5 分迟到0 次包括早会迟到一次，罚 0.5 分违反厂规厂纪0 次一次，罚

6、1 分FQC首检错0 次一次，罚 1 分收到 CAR 次数3 次收到下一工序 OQC/QA 投诉；超过允许次数一次， 罚 1 分，收 CAR 表为回复处置罚 2 分漏检0 次一次，罚 0.5 分不服从安排0 次争吵,顶撞上司（含班组长）一次，罚 2 分质量记录异常1 次质量记录错误/报表不及时/无报表超过允许次数一次，罚0.5 分迟到0 次包括早会迟到一次，罚 0.5 分违反厂规厂纪0 次一次，罚 1 分QA/OQC客诉次数GEM 3 次包括退货次数/8D 投诉/电话投诉超过允许次数一次，罚 0.5 分；FQC 罚 1 分PTS 5 次包括退货次数/8D 投诉/电话投诉超过允许次数一次，罚 0

7、.5 分；FQC 罚 1 分PTC 0 次包括退货次数/8D 投诉/电话投诉一次，罚 0.5 分；FQC 罚 1 分漏检0 次岀货没有检验一次，罚 0.5 分不服从安排0 次争吵,顶撞上司（含班组长）一次，罚 2 分质量记录1 次质量记录错误/报表不及时/无报表超过允许次数一次，罚0.5 分迟到0 次包括早会迟到一次，罚 0.5 分Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd 三阶文件违反厂规厂纪0 次一次，罚 1 分Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd 三阶文件深圳山源电器有限公司Shenzhen Shanyuan Elec

8、tronic CO., Ltd内部运作（试行）文件文件编号：SY.QAD/WI制订日期：2006.11.28三级文 件生效日期：2007.1.1 日品保部岗位绩效考核的规定版本A.0共 4 页第 1 页Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd 三阶文件6.品保员岗位考核规定经公司总经理批准后实施生效。本考核办法只作为技术津贴及职务调整之依据，与其它考核办法不冲突7.相互使用/配套文件7.12007年度品保部工作方案7.2品保部签字权限与过程动作时效规定批准:审核:制定：宋翰林Shenzhen Shanyuan Electronic CO., Ltd 三阶文件深圳山源电器有