杭州平头哥芯片公司人事管理系统

1、人事治理系统1.问题定义当企业职工到达上万人,人工治理人力消耗太大,所以需要做出一套便于企业治理的人事治理系统.关于系统规模和目标的报告书2021.10.20工程名称：人事治理问题：企业职工人数到达上万人时,人力进行人事治理任务艰巨.工程目标：对单位的人事情况进行治理,完成新职工的登记、职工信息的维护、调离和退休情况的登记,并能按指定的要求完成查询、统计、排序等功能.工程规模：开发本钱应该不超过10万(50%).初步设想：在公司设立专门的人事部门,有自己的人事治理系统方便企业进行人员治理.可行性研究：为了更全面地研究人事治理工程的可能性,建议进行大约历时两周的可行性研究.2 .可行性研究(1)

2、澄清系统规模和目标目标： 将本系统安装在计算机上,提供人性化的界面供用户进行操作,用户可以对各种信息进行操作,包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询.(2)研究现有的系统a.工作负荷现有系统是手工操作的,不管是查询信息还是修改删除信息,都需要通过查看文件进行操作,不仅速度慢,效率低,而且文件也不易长期保存,操作时需要花费大量的人力物力资源,已经与现在经济高效的时代不相符了.b.费用开支序号岗位名称人数工资1员工信息治理员52000/月/人2执勤员31500/月/人3资料治理员52000/月/人4出纳员63000/月/人5会计54000/

3、月/人合计每年共123.6万元c.人员由于现有系统是人工的,对治理人员的要求并不高,只要有一定的治理才能和文化根底即可,但是由于工作量较大,需要的人员比拟多.(3)导出高层逻辑模型(4)进一步确定系统规模和目标(5)导出供选择的解法1)技术可行性a.人事考勤工资治理系统是数据库应用程序,职工的档案关系以及职工和工资信息的关系虽然很复杂,但都是可以很清楚的用关系数据库模式表示出来,采用数据库的操作没有难度.b.就规模来说,人事治理系统应属于中小型数据库应用程序,在课程设计期间就可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作,不存在开发时间限制的问题.c.由于人事治理系统不属于大的数据库系统并且没有严

4、格的实时性要求,只要普通系统配置就可运行.对于人事治理系统的开发就没有特殊的要求.2)操作可行性从用户单位的工作人员的素质来看,使用类似网页操作界面,简单易学,一般的工作人员能满足使用该软件系统的要求.3)经济可行性人事治理系统属于中小规模的MIS,所需要的资源不多,开销也不是很大,不需要特殊设备的支持,只要有作为效劳器的计算机和作为开发平台的计算机即可.而且,当系统开发完成时,根据人事治理的广泛性,可将系统扩展为通用软件,增加其重要性,实现资源的最大利用率.这样降低了系统开发的开销,实现了经济上的可行性.(6)推荐最正确方案1)根本建设投资a.必要设备：网络平台的建设,5万左右；效劳器与存储

5、系统,10万左右；b.开发系统：按目前市场上人事系统的开发价格来看,开发所需的投资大概在30万不等；c.安装费用：2万；总计：47万左右.2)其他一次性支出a.系统开发期为3个月,需开发人员7人.根据软件系统的规模估算,每人每月的人工费按5000元计算,开发费用为10.5万元.b.硬件设备费共10万元；c.外购开发工具、软件环境费用共3万元；d.其他费用共2万元；一次性支出总费用：25.5万元.3)非一次性支出a.硬件维护,包括设备耗电量和检修维护,每年10万左右;b.软件运行维护：按开发费用的5%计算,1万/年左右；c.人员本钱与办公经费,28.2万/左右；总计：39.2万/年左右序号岗位名

6、称人数工资1员工信息治理员22000/月/人2执勤员11500/月/人3资料治理员22000/月/人4出纳员23000/月/人5会计24000/月/人4)收益a.原本每年需支出员工工资123.6万元,现每年需支出员工工资28.2万元,每年节省工资支出95.4万元.b.在6年期内,系统总本钱307.7万元,系统总收益572.4万元投资回收期：1.28年纯收益：572.4-307.7=264.7万元从经济考虑,开发本系统是完全可行的.(7)草拟开发方案实现人事治理系统的粗略方案阶段要用的时间(月)可行性研究0.5需求分析1.0概要设计0.5详细设计1.0实现2.0总计5.0(8)写出文档提交审查3

7、.需求分析(1)系统的综合要求1)主要功能有：a.员工信息治理：户口状况、政治面貌、生理状况、合同治理等；b.考勤、加班、出差治理；c.人事变动：新员工登记、员工离职登记、人事变更记录;d.考核奖惩；e.员工培训；f.系统维护：操作员治理、权限设置等.2)实现功能：普通用户：浏览员工信息、修改密码；治理员：浏览、修改、增加、删除员工信息,对系统进行改良设置.(2)系统的数据要求1)员工信息情况定义：员工情况=员工号+姓名+性别+出生日期+籍贯+专业+学历+联系方式+部门号；2)工资信息情况定义：工资信息=员工号+姓名+根本工资+奖励工资+实发工资+发放日期；3)奖惩情况定义：奖惩情况=员工号+姓名+奖惩类别+附加工资+奖惩日期；4)员工培训情况定义：员工培训情况=员工号+姓名+培训内容+培训日期；5)员工考勤、加班、出差情况定义：员工考核情况=员工号+姓名+考核内容+考核日期.导出系统的逻辑模型(4)修正系统开发方案2)写出文档初稿结构化分析方法要求,在需求分析阶段完成的