人力资源专员职位说明书

1、工作职责：协助上级推行公司各类规章制度的实施 拟订公司规章制度、招聘制度草案 填制和分析各类人事统计报表 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导 制定、完善和监督执行企业的招聘制度 负责建立企业人才库 安排招聘广告或寻求招聘机构服务 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库 负责社会福利的缴纳等相关工作 在人力资源部经理的指导下负责公司 组织新员工的培训，考核，介绍公司基 制定老员工培训计划，组织培训和考核 进行合格岗位评

2、审，根据评审结果安排 每年进行特岗培训 管理争端解决程序 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发 部门内文件打印、保存及管理 完成直属上司交办的所有工作任务1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、14、15、16、17、1819、20、21、22、C&B预算、统计及周期性数据分析 本情况个别培训任职资格：教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训 技能/能力( ( (其它1)2)1、

3、2、3、4、5、(岗位名称1)2)3)4)5)有人力资源项目规划和实施经验熟悉国家相关法律法规熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 人力资源管理理论基础扎实熟练使用相关办公软件办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强人力资源专员职位说明书人力资源部人力资源专员所属部门接上级接下级基 本职等职级岗位概要岗位职责（按重要性排序）1、协助上级掌握人力资源 状况2、制定并实施员工招聘方 案3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算4、帮助建立积极的员工关 系，协调员工与管理层 的关系，组织策划员工的各类活动人力

4、资源经理管理人数(人)薪金标准协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。频度（划）职责细化1.1协助上级推行公司各类规章制度的实施1.2拟订公司规章制度、招聘制度草案1.3填制和分析各类人事统计报表1.4协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案2.1向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规 范方面的培训及指导2.2制定、完善和监督执行企业的招聘制度2.3负责建立企业人才库2.4安排招聘广告或寻求招聘机构服务3.1制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体 系32负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放3-3按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工 资料库3

5、4负责社会福利的缴纳等相关工作 在人力资源部经理的指导下负责3.5公司C&B预算、统计及周期性数据分析4.1组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情 况制定老员工培训计划，组织培训4.2和考核(%)43进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别 培训44每年进行特岗培训一45管理争端解决程序5、处理人事相关文件51进行部门文件管理、填表、样表下发及文件 的更改'5.2文具及表格管理、填表、上报、交表、领用 及核对下发53部门内文件打印、保存及管理6、完成直属上司交办的所&1完成直属上司交办的所有工作任务有工作任务1教育.一人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验3培训2年以上人力资源管理工作经验现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发 等方面的培训有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流格4、技能/能力人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意 识；5、其它强秀的品行和职业素质'强烈的敬业精神与责任感'工作原则性般工作时间T固定口偶尔变动经常变动工作时间特征主要工作时间白天口不确定口工作环境危险性:基本无危险，无职业病危险可直接晋升职位人力资源助理可相互轮换职