把握面试关键点才是上策

1、把握面试“关键点才是上策很多求职者熟读“面经,在求职面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝.症结在哪里？记者发现,针对不同的求职者,求职面试官的提问侧重点各有不同.特别是应聘中高层治理者、技术类职位的求职者,把握求职面试“关键点才是上策.中高管：看有无行业观在近日召开的“酒店餐饮业招聘会上,某五星级酒店一位 2020 多岁的年轻HR1EHR1E 在求职面试一位 4040 多岁的求职者.该求职者有 1010 多年的酒店治理经验,应聘餐饮部经理.“目前我们酒店正在筹备中,预计下半年正式营业.假设你担当餐饮部经理,目前你会安排哪些工作？给予哪些建议？求职面试官问.“招聘部

2、门员工,进行员工培训等.求职者答道.“我的意思是你对于餐饮部门的设置、各楼层的餐饮特色定位、客户需求方面的总体规划是什么.求职面试官提醒道.【您现在阅读的文章来自“中华励志箜1网,请记住我们的永久域名：】“这个很复杂了,我会做些市场调查.你要让我说具体的设置,这个我一时也说不清楚.再说我就算和你说了,你也不明白.求职者为难地答道.求职一点通：中层治理者的求职面试问题一直是老大难.由于是重要岗位,企业格外重视,求职面试内容五花八门.求职者虽然有备而来,但是大多只是抓住了表层技巧,而往往无视了职位的本质.中高层作为参与企业开展决策、规划企业开展方向的治理者,对行业整体结构、行业特性与现状、行业开展

3、趋势、行业资源、战略眼光、市场趋势预测等方面的把握水平至关重要.于是针对高管的求职面试,考官的侧重点就是要求他们结合企业现状,给予战略性的建议并附上操作性强的方案.然而很多求职者的回答模糊不清,不是“太复杂,就是“一下子说不清,给求职面试官的感觉是“雾里看花.对此,求职者应该在求职面试前和求职面试中做到以下几点：1 1、做好行业研究.作为企业中高层治理者,不应只专注于眼前工作,要在把握行业整体情况的根底上进行日常治理.在剧烈的市场竞争中,企业要招聘的变2不仅仅是一位有经验的执行者,还要是有判断力、决策力的人才.遇到这类提问,应积极表现出行业眼光,而不是闪烁其词.2 2、锻炼表达水平.有些有经验

4、的中高级人才拥有行业经验和想法,然而总觉得问题涉及面太广,很难三言两语表述清楚.就像上面这位求职面试者,觉得提问“大而全,所以很难在较短时间内给出具体操作方案.其实,这类问题关键是说思路,说框架,不一定要具体到操作细节.3 3、尊重求职面试官.当求职面试双方年龄相差悬殊,且求职面试官又不懂专业技术时,求职者很容易产生“鄙视或“不屑心态.记者屡次在招聘会上遇到这种情况,如一位年轻的求职面试官向应聘“财务总监职位的中年男子提出专业问题时,求职者答复“这个太复杂,说了你小姑娘也不懂,或当场指出求职面试官问题中的“批漏.这样的求职面试只能是不欢而散.技术岗位：看是否诚信在近日召开的“IT/IT/电子/

5、通讯行业专场招聘会上,某 ITIT 公司的技术求职面试官求职面试一位 javajava 工程师.“你是否接触过这类大型机的研发工作,有怎样的工作方案？求职面试官问道.“对不起,虽然我以前是做保险行业软件研发的,但我并没有接触过大型机的研发工作.我想进入你们公司,也就是为了熟悉这一行业,让我对金融行业的软件开发有进一步的了解.我相信以我的学习水平和技术水平,应该能很快上手.求职者真诚地答复道.求职一点通：无论是 ITIT 电子行业,还是机械制造业,技术类岗位一直在招聘会上占据着较大比重.企业普遍表示,虽然求职者很多,但一般很难找到完全符合技术岗位要求的专业人才.因此只要是符合企业精神、有良好专业背景的,即使没有 100%100%符合的技术经验,也会考虑给予时机.于是,求职者是否老实可信成了求职面试的一个重要方面.比方上面这位求职者的真诚和自信,以及良好的技术背景,让招聘公司颇为满意.而有些求职者却对自己不甚了解的技术模糊其词,企图蒙混过关,结果自然不理想.其实在技术方面,每个人都会有不懂的地方,都需要不断学习,进入公司后会有几个月的上岗培训期.求职者只要在根底专业技能上过得硬,对于不懂的问题不必遮遮掩掩,可以把话题引向你熟悉的领域,谈谈你对该领域的看法,乘机表现你的学习水平、应变水平和表达水平.这样才能