国企混改职工安置方案

1、深圳市XXXX科技有限公司改制职工安置方案创作：欧阳术时间：2021.02.02根据深圳XX经营性资产管理委员会决定（XX经资委纪耍 XX X号）、深圳市XX有限公司于XX年X月X日岀具的 关干深圳市XXXX科技有限公司改制的决定（XX公司 XXXXX号），深圳市XXXX科技有限公司（以下简称“改 制企业T的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业 改制为国有参股公司。根据改制的具体情况，依据中华人民共和国劳动法、国务院亦公（T转发国务院国有资产监督管理委员会关干规范 国有企业改制工作意见的通知（国办发96号）、国务 院亦公JT转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意 见的通知（国亦

2、发60号）、人民政府亦公（T转发省劳 动保障厅关干进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见 的通知（粤府亦25号）、关于国有大中型企业壬轴分 离埔业改制分流安置富余人员的实施办法（国经贸企改丨 859号）等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方 亲O一、改制企业人员状况（）改制企业现有人员基本情况1. 在册职工名，其中离岗退养人员名。2. 无离休人员或退休人员。3. 115 （职业病）职工人。4. 距法定退休年齢不足5年的职工人。5. 无靖长假、停薪留职、档案挂靠、协放保留劳动关系等 不在岗人员。6. 在孕期、产期和哺乳期内的女取工人。7. 无患病或非因工负伤并在医疗期内ffjURI

3、o（二）改制后企业接收安置职工情况。1. 接收安置的migo2. 其中亦理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。二、取工安置总体思路和原则1正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职 工和社会的承受能力,整体规划，确保稳定。2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持 “公开、公平、公正”的原呱，维护国家、公司及职工的合法权 益。三、职工安置1.职工安置人数改制企业解除HR工人数为名，安置到改制后企业的名，分 流到社会的名。2 经济补偿标准根据人民政疽亦公（T转发省劳动保障IT关于进一步做好 国有金业改制职工分流安置工作意见的通知（粤府亦25 号）的规定，改制企业（以改制为非国

4、有法人控股企业，即在 企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的 企业为例）依据劳动法、人民政府办公（T转发省劳动保 障JT关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通 知（粤府办丨25号）等文件的规定，对符合条件的职工解 除劳动关系，给予经济补偿金。职工在改制后企业的工作年限 重新it算。根据人民政府亦公（T转发省劳动保障（T关于进一步做好 国有企业改制职工分流安置工作意见的通知（粤疽亦25 号）的规定，经济补偿金等即'工安置费用的it算，以有关部门 批准企业改制方案之日为基准日。因此，改制企业改为国有参 股公司,以深圳市财政委员会批准改制企业改制为国有参股公 司

5、的改制方案之日为廿算经济补偿金等职工安置贾用的基准 0o根据人民政府办公厅转发省劳动保障斤关于进一步做好 国有企业改制职工分流安置工作意见的通知（粤府亦丨25 号）的规定，经济补偿金的廿发办法，按职:在改制企业的工 作年眼，每满一年发给相肖于一个月工资的经济补偿金，不满 一年的按一年廿算。经济补偿金的工资廿算标准，按单位正常 生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资 廿算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本 企业月平均工资廿发，且不得低于当地ffiKI资标准；职工月 平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城鎮职工月 平均工资3倍的，按单位所在地上年度城鎮职工

6、月平均工资3 倍的标准廿发。3. 补偿金额改制企业的平均工资为元，解除劳动关系并安置到改制后 非国有法人控股企业的职工人，总工龄为年，经济补偿金总额 为牙元。职工社会保险（养老、失业、Iffi.生育、医疗保 险）及住房公枳金由改制后非国有法人控股企业依照国家及深 圳市的观定缴纳单位应缴部分。4. 参加社会保险及缴存住房公枳金情况、社会保险关系及 住房公枳金缴存关系接续（1）在深圳市社会保险基金管理局参加了养老、失业、I 伤、生育等各项社会保险，缴纳各顶社保费情况（附用人单 位参抽社会保险情况表）。在深圳市住房公枳金管理中心办 理了住房公枳金缴存，缴存情况见（附用人单位缴存住房公 枳金情况表）O（2）改制企业已为其职工足额缴纳了社会保险，不存在梔 欠职工工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公枳金的情 形。（3）改制企业在改制过程中将枳极做好即、工社僉保险关系 的理顺和接续工作，切实保障职工的合法权益。企业改制后在 深圳市社会保险基金管理局继续为职工按时足额缴纳各顶社会 保险贾，并在深圳市住房公枳金管理中心缴存住房公枳金。5支付方式职工安置所需总费用片元，由深圳市XX有限公司从股权 转让款中支付。四