服装设计总监岗位职责

1、服装设计总监岗位职责【篇一：服装设计总监的工作职责范围】服装设计总监的工作职责范围一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）2 ）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）3 ）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）二、组织服装设计：1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各

2、季产品的开发并组织生产；4 ）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；5 ）拟定服装产品设计的全过程设计流程；6 ）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；7 ）独立设计国内最新流行的服装产品。三、外部联系：1 ）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格；四、负责部门内部管理：）1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；2 ）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；重点综合1 、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；2 、能把握整个品牌，整盘货品的风格,定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定；3 、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对

3、新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料的流行趋向；4 、熟悉市场，清楚自己的品牌每一季的销售业绩，并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况；了解消费者心理，熟悉他们的人群类别和行为习惯；5 .有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。【篇二：服装设计主管岗位职责】sf-hr-001服装设计主管岗位职责一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）2 ）与市场部门、销

4、售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）3 ）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）二、组织服装设计：1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；4 ）负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作；5 ）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务6 ）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。7 ）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发提供

5、依据；三、外部联系：1）协调部门的内外关系；8 ）参与组织年度订货会，设计展会风格；9 ）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。四、负责部门内部管理：1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；10 ）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划任职要求：1、服装设计类相关专业大专以上学历；2 、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验，3年以上设计主管工作经验；3 、有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；4 、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。为了温暖人生，也为了人生更温暖诗斐服饰【篇三：服装设计总监工作职责】深圳时

6、剑时尚服饰有限公司，是一家集设计、生产、销售为一体的时尚女装公司。公司拥有独立的近两千平米的生产办公区域。目前在全国各地开发了近两百家店铺。现公司正在稳步发展壮大中，因业务需要，特寻找给力的你加入我们的团队：1 ：设计总监一名：职位描述:一、主要功能2 、结合商品企划制定设计企划；3 、部门管理制度的参与及制定；4 、组织市场调研与采风，分析服装设计潮流和流行趋势，把握品牌产品风格；5 、与营运相关部门和客户进行沟通，准确掌握本品牌的市场需求产品；6 、设计师的招聘与薪资考核的制定。二、组织关系1 、向总经理负责及汇报；2 、直接管理设计部门。三、工作职责1 、负责公司各品牌的定位、制定每季形

7、象、面料、款式、颜色风格；2 、制定和按照日程完成各季产品整盘货的开发、组织及时间的把控；3 、与关联部门做好人员及相关工作的配合；4 、负责纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行；5 、拟定服装产品开发设计全过程中的合理安排及流程；6 、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；7 、独立设计国内最新流行的服装产品。四、负责部门内部管理：1 、分配新品设计、开发任务，协调人员关系；2 、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；3 、负责员工队伍建设以及人员的培训、考核；4 、服从并积极、主动完成公司领导临时安排的各项工作。五、绩效考核1 、销售目标的完成情况考核；2 、库存考核；3 、市

8、场发展情况考核。六：薪资待遇1 、底薪加福利2 、业绩分红股份。七：应聘者要有在其它公司的成功工作案例。公司网站：联系人先生潮流前线”品牌定位一、产品风格： 青春、时尚风格。二、产品年龄阶层： 18岁28岁。三、产品的性别比例： 70、30。四、消费者层面： 学生阶层、劳动力密集形阶层、白领阶层、公务员阶层。“潮流前线”内涵1 、“潮流前线”代表一股执着的力量,汹涌澎湃的巨浪拍打在海岸上的感觉,威风凛凛的气势,让人心灵震撼,催人感叹、触动的一种情感；2 、“潮流前线”代表一种坚定的决心,追逐海岸、,让自己永远处于潮流的前线,展现自己与众不同、独特的形象；3 、“潮流前线”代表一种生活的态度,追求个性自由,尝试新事物、接受新思想,让自己永远激情奋发的一种心态；4 、“潮流前线”代表一张展现自我的舞台,让自己潮水般的起舞,舞