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文档简介

1、 人力资源治理?第01章在线测试 人力资源治理?第01章在线测试剩余时间：56:36 做题须知：1、本卷总分值20分. 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷按钮交卷,否那么无法记录本试卷的成绩. 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否那么你的做题结果将会被清空. 第一题、单项选择题每题1分,5道题共5分 1、有方案的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是 -A、人事治理GB、人力资源治理 &G战略性人力资源治理IGD、国际战略性人力资源治理 2、Z理论?一书的作者是 -A、加里德斯勒nB、威廉大内 -G芒斯特伯格IdD、泰勒 3、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重

2、要的角色就是组织的 *A、战略伙伴B、协助角色 OG参谋助手D、执行部门 4、人力资源治理其实质就是对 *A、对组织的治理B、对环境的治理 niG对物的治理力?对人的治理 5、传统的人事治理根本上是以治理 *A、机器的理念和方法来治理人的dB、动物的理念和方法来治理人的 G.人的理念和方法来治理人的OD、档案的理念和方法来治理人 第二题、多项选择题每题2分,5道题共10分 1、根据加里？德斯勒的观点,人力资源治理的功能演变分为以下几个阶段 RA档案治理阶段 B、政府责任阶段 财G组织的责任阶段 以科学治理阶段 E、行为科学阶段 2、在传统的金字塔式组织结构中,强调的是 厂A、领导 匚B、鼓励

3、丁G限制 以支持 .E、命令 3、工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源治理的角度来看,经理们还应该负责以下工作A.贯彻人力资源治理的实践 人力资源专业人员提供必要的信息.C.制定人力资源规划D.分析劳动力变化趋势和有关问题E.实施员工福利方案方 团A贯彻人力资源治理的实践 9B、为人力资源专业人员提供必要的信息 厂G制定人力资源规划 厂以分析劳动力变化趋势和有关问 E、实施员工福利方案方案 4、日本的人力资源治理特点表现为 A兴旺的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用 RB、重视雇员素质和对职工的培训 财G有限入口和内部提拔 厂以刚性工资 RE、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 5、被称为日本企业人力资源治理的三大支柱 厂A岗位工资 RB、以企业为单位的工会制度 G年功序列匚I以人才提拔的快车道 7E、终身雇用 第三题、判断题每题1分,5道题共5分 1、人力资源治理工作的承当者是人力资源专业人员. O正确同错误 2、人力资源治理对提升员工的工作绩效作用不明显. 3正确廿错误 3、研究说明,雇员对人力资源治理实践的感受与顾客对效劳质量的评价是正相关的. 与正确-错误 4、通过人力资源治理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久. 正确,错误 5、在一切资源中,人力资源是

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