职业访谈确定你的职场贵人

1、职业访谈:确定你的职场贵人                 职业访谈:确定你的职场贵人 2小时前什么是职业访谈职业访谈，是指大中学学生利用时间对已经工作的人进行的职业调研，其主要针对职场中人，访谈问题有其较固定的结构，访谈可以为电话、当面、网络等各种形式。职业访谈是大中学学生了解职业世界的一种有效方式，是向过来人取经的一种经验传承式学习方式，是实践、互动、体验性学习的新模式。为什么要进行职业访谈了解一个职业。通过和做那个职业的人交流，是

2、可以在一定程度上了解一个职业的概况的。但如果你想深入了解一个职业，你在访谈时一定要多访问一些人，从这个职业的最低岗位到最高岗位的人你都要访谈，而且还要涵盖不同行业、不同类型企业及不同发展阶段的企业，这样你进行的职业调研才够全面和深刻。当然了，学生在了解一个职业时，只要能够调研与职业有直接关系的十个人就可以了。确定职场贵人。职场贵人可以指引我们了解职场、了解职业世界，是和学业导师一样重要的引路人。如果大中学学生能在大中学校里确定一个职场贵人，那你在学校里将比别人了解更多的职场规则及塑造更准确的职业能力，是让自己跨上职业发展高速路的一周有效手段。但在国内，还没有形成一种普遍的职业传帮带制的职场探索

3、观念和氛围，所以学生自己要想找到自己的职场贵人，只能通过与更多已经工作的职场人交流、接触，在和众多职场人交往过程中确定自己的职场贵人，从这点来说，确定与找到自己的职场贵人带有很大的偶然性，但只要我们不断，如我们如能在学校里和100名职场人交往，那是非常可能确定自己的职场贵人的。                     什么人应该做职业访谈对职业所知不多的学生。如果你还未走出社会，或者你只做家教之类

4、的社会实践，那你就应该进行职业访谈了，通过访谈更多的职场中人，可以加深你对社会和职场的了解。打算找实习的学生。如果你暑假打算找实习，但又不知道怎么找或者找不到，那你也应该做职业访谈。通过人脉关系来落实实习是一个有效的手段，但很多大学生只认识很少的公司及人，导致没有关系没有实习。对于大学生来说，没有关系就要创造关系，而职业访谈就是拓展你的人脉的一个好方式，你一方面通过交流加深了对职业、职场的认识，一方面也认识了一些职场人，而当你和他进一步交流、交往中说不定就有实习机会呢，如果没有这个职业访谈的理由，会有哪个陌生的职场人愿意和你坐下来交谈呢？不知道自己能做什么工作的学生。很多大三的学生已经意识到了

5、就业的压力，但他们不知道自己能做什么工作、自己喜欢什么工作，出现这种问题的原因就是大学生对职业知道的太少了，对职业的了解太少了，而职业访谈可以让你知道有什么职业，每个职业都是做什么的，什么样的人适合做这个职业等，这样你就在一定程度上完成了职业探索，而且很有可能你在访谈中确定自己毕业后要做的职业。                     确定自己毕业后直接工作的学生。如果你确定自己毕业后直接就工作，

6、那你就更应该来做职业访谈。毕业就工作，其实是需要一个过渡期的，就是说你从校园人过渡到职业人是有条件，是一定要进过社会化的，是要先满足社会人的；而职业访谈就是你走入社会、了解社会的一种有效渠道，你不但走出了校园进行社会实践，而且也在实践中了解了各种职业，是一举两得的双赢；而且你在职业访谈中会很快树立自己的职业目标和职业发展方向，这对你有效规划大学顺利就业是十分有益的。想走在别人前面的学生。要在同样的时间（大学四年）同样的基础（大家的先天素质差不多）下超越别人，让自己脱颖而出，是需要提前准备和充分努力的。如果将毕业时的就业状态作为衡量优秀与否的一个方面的话，无疑早了解职业、早规划职业的学生是占据先

7、机的。因为你不能一辈子待在学校（除非你确定自己从事老师工作），必须是要去社会上工作的，那早点了解职业、进行职业访谈也是一个让自己加速的有效手段，很可能当你在和一个部门经理在交流时，你的同学还在玩游戏呢。职业访谈都要访谈谁职场中人，尤其是工作四年以内的人。职业访谈的定义就是访问已经工作的人。尤其是刚工作几年的人，他们的经验对我们最有参考价值，因为他们走过的路，我们正在走或即将要走，而且时代的同一性、背景的趋同性，经历的一致性都是差不多的，所以一定要多访问这样的人。当然也要访问其他的职场人，只是他们的经验是我们这个年龄有些无法理解的，但为了保证全面性还是访问的，只是比例要小一些，大我们几年的人很可

8、能是我们的学长，这点可以在院系老师那里得到一些帮助的，尤其是我们本院系本专业的学长一定要多留心。                     企业的HR，尤其是部门经理。企业的HR了解一个企业及行业的用人要求，访谈他们可以让我们了解更多的职业知识，而且很容易建立日后的实习联系，但要注意访谈的岗位一定要多是针对应届毕业生的岗位，这样才更有学习的参照，其他高端岗位可以作为自己的努力方向。企业的部门经理也是

9、重点访问的对象，因为他们对具体的部门及具体的岗位要求比hr更清楚，尤其是职业的具体工作内容和所需能力素质，而和部门经理搞好关系，对自己未来的实习、学习等都是很有帮助的。企业的老总，尤其是中小企业的老总。访问企业的老总一般来说是比较难的，因为他们通常都很忙，要为整个公司的发展而思考。正是这样，大学生也要突破一切困难，最少也要和几个老总聊聊，因为这样便于你从整体、从企业战略的高度了解企业、职场，以便自己的视野不宽阔而误解职业的功能和作用。采访中小企业的老总相对来说更容易些，一方面他们相对工作没有那么忙，一方面中小企业才是容纳大学生就业的主要单位，所以，多访问中小企业的老总是对未来的求职很有帮助的。

10、职业顾问，尤其是一家之言的专家。职业顾问，尤其是细分行业或职业的顾问，对职业的研究是很深的，大学生在访问他们时是可以综合性地了解一个职业的，虽然国内的职业顾问还不是很多，但这一环是绝对不能少的；这里尤其要访问的是有一家之言的职业顾问、学者，他们是这个领域的真正研究者，是有自己的思想的，这样的顾问是一定要访谈的，而不要仅仅盯着他在哪里工作过，因为他在那方面强但不能证明他在职业方面也强，很多国人就是犯这种一俊遮百丑的错误，导致自己得不到很好的帮助。            

11、0;        怎样进行职业访谈找到人。找到人被大学生认为是很困难的一件事，但仔细想想其实这也是不难的，比如自己院系老师的推荐，父母亲人及他们的朋友，各种职业QQ群，各种专业论坛，博客，网站等，只要是可以提供交流的平台，就有已经工作的人，只要你多问问，是很轻松就可以找到人的，只不过让人家马上答应你的访谈是有点难的。确定人。其实确定人远远比找到人难，因为你找到的很多人都是陌生人，而人家又不欠你一个访谈，所以如何运用伎俩让人家答应你访谈才是能力的体现。一般来说人都是友善的，大家都是愿意积极进取的热心青年的，尤其是你的请教曾经

12、是他的遗憾时，他更乐意帮助你。所以，感谢是第一要素，共情是关键因素，赞美是促进因素，掌握好这三点，再辅之以较短时间如15分钟等的约定是很容易确定访谈对象的。准备好访谈。当你拿到人家提供给你的15分钟，一个小时的时间时，你不要就ok了，你要体现这些时间的价值尤其是让人家感到有价值是很难的，不能在闲聊中浪费人家的时间，否则人家也是不满意的，所以制定一个访谈提纲就很重要了，具体内容可以参照下文里的访谈内容的介绍，但一定要注意的是你的问题最好不要超过你所约定的时间，除非人家愿意并主动提出延长时间。         

13、;            正式访谈。正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时结束；在访谈中如果人家明确表示不愿意或不耐烦，那你一定要及时结束，因为这里的问题一定是自己的，所以你要回去总结，而不能无效地僵持，与其在不愉快中拖延到结束，还不如主动离开以少占用别人的时间；所以在正式访谈前的预演就很重要了，如果可能最好能找个伙伴一起做演习。汇报与感谢。无论你是以什么样的心情和状态结束访问的，事后你都要将访问的记录和个人的心得提交给人家，一方面是对别人的价值肯定，一方面也是让人家给你具体的

14、建议与评价，同时也是自己有礼貌的表现，要注意的是，一定要把自己的心得写下来，还要表示对人家的感谢。都要访谈什么内容第一部分是访谈对象的基本情况。包括他现在哪个单位工作，做什么岗位、什么职务，他的个人基本信息。第二部分是他的工作状态。包括他是怎样找到或做到这个岗位的，他平常的工作一天是怎样的，岗位的核心工作内容和职责是什么。第三部分是入职的任职资格。包括他认为这个岗位或职业的核心知识、技能及经验是怎样的，什么样的证书、培训是做这份工作所必须的，个人什么样的素养和品质是此岗位的必备，大学生及你个人在大学期间如何准备才能更容易进入这个工作领域（前提是让访谈对象充分了解你）。  &

15、#160;                  第四部分是职业的发展前景。包括这个职业的一般薪酬标准和潜在收入空间，这个职业的一般晋升发展路线是什么，这个职业在社会、我国及全球的发展前景怎样，和这个职业相关或相似的职业有哪些等。职业访谈的注意和忠告找人是个问题，但不是影响你做不做职业访谈的决定性因素，其实当你做了之后就会发现，如何问出你想要的答案才是最难的。你提出的问题是要仔细思考的，不能不经大脑。确定贵人是偶然的，但如果你不去访谈，贵人是不可能自动且主动地