工资薪酬规定

1、贵州恒都城市建设投资8贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬规定口号,为能充分体现企业薪酬分配的积极作用，依据国税函【2009】3号，企业工资薪金以及福利费，包括基本工资、 岗位工资、绩效、津贴、补贴、年终奖励、加班补贴等，贵 州恒都城市建设投资有限公司，结合公司实际，研究制定出 了员工岗位绩效工资制度，报公司的股东会、总经理办公会 议批准，现予以实施。一、员工薪酬的范围员工薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利 津贴此四个部分构成（具体参见附表-贵州恒都城市建设投资有限公司薪酬标准表）。（一）基本工资：作为员工的基本生活费；（二）岗位（职务）工资：依据员工所处的岗位和承担 的工作责任大小

2、予以确认；（三）绩效工资：月度绩效工资 +年度考核工资。1 、月度绩效工资：按月（季）考核发放，与员工的月（季）度绩效考核挂钩，可根据实际情况按月（季）或按半 年度考核发放；2、年度考核工资：具体根据公司经营业绩及经济责任 书考核结果，经年终考核后结合贵州恒都城市建设投资有限 公司薪酬标准表中核定年度考核工资或约定年终考核工资 确定金额一次性发放。（四）福利津贴：公司统一安排租房+通讯补贴+用餐补1、住房津贴：由公司统一租房，此津贴不再发放。2、通讯补贴：根据相应工资级别每月在规定额度内据实报销。驾驶员作为特殊岗位享受80元/月补贴标准，董事长、总经理（总经理）专职秘书作为特殊岗位享受200至

3、300元/月补贴标准；公司副总享受100元/月补贴标准，不够部分，公司另行补贴；公司员工每月享受50元的长途电话补贴。3、用餐补贴：公司提供全日用餐，不再另外发放补贴， 星期六、星期天自行安排。二、工资标准根据不同的岗位（职务），员工的工资分设九个岗位类 别、三十个工资级别标准（详见贵州恒都城市建设投资有 限公司员工薪酬标准表），具体为：（一）公司正职：指董事长、总经理等相应职务，其工 资等级1-3级；（二）公司副职：指执行总经理、畐応经理、董事会秘 书等相应职务，其工资执行 3-6级；（三）公司助理：指总经理助理、董事长助理等相应职务，其工资执行6-8级，对担任本岗位工作满 3年以上，业 务

4、能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行 4-5级;（四）部门正职：指各职能中心总监、 下属公司副经理、 三总师、总经理助理或享受同等待遇的职务，其工资执行8-11级，对担任本岗位工作满 3年以上，业务能力较强，工 作成绩突出的，经批准其工资可执行6-7级；（五）部门副职：指各职能中心副总监、下属公司部门副经理或享受同等待遇的职务，其工资执行 11-13级，对担 任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的， 经批准其工资执行 9-10级；（六）部门助理：指各职能中心总监助理、下属公司部门副经理或享受同等待遇的职务，其工资执行13-17级，对担任本岗位工作满 3年以上，业务能力较强

5、，工作成绩突出 的，经批准其薪资可执行11-12级；（七）主管人员：指各职能中心主管、下属公司部门经理助理、主管或享受同等待遇的职务，其工资执行17-23级，对担任本岗位工作满 3年以上，业务能力较强，工作成绩突 出的，经批准其工资可执行 15-16级；（八）专员级：指各职能中心专员、下属公司专员或享受同等待遇的职务，其工资执行23-26级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其 工资可执行21-22级；（九）办事员：指各职能中心、下属公司在编最基层办事人员，其工资执行 26-30级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行 24

6、-25 级；（十）实习生：指下属公司在编最基层办事人员、大专、3-6个月的本科及以上学历的应届毕业生，新参加工作实行 实习期，其工资执行 28-30级。其中大专生为 30级，本科 生为29级，硕士及以上为 28级；（十一）职称、学历及专业技能：为尊重人才，鼓励和吸引高学历、高职称的人员加盟恒 都，薪资定级的时候学历和职称也需要考虑，具体原则如下：1、高级职称、博士学历、国家技能认证证书一级（国 家部委认定为准）、注册建造师（1级）、注册工程造价师等 职称入职公司：薪资定级原则上不低于18级；中级职称、硕士学历、国家技能认证证书二级、注册建造师（2级）等职称入职公司：薪资定级原则上不低于 23级

7、；3、本科学历、初级职称、国际技能认证证书三、四级等职称入职公司名下：薪资定级原则上不低于 27级。 注：以上根据员工实际情况组合，按其所符合的最高标准确 疋。三、员工的工资评定（一）员工实习期满，经考核能胜任工作的，按其所任 岗位（职务）套入相应工资等级执行，但原则上增加的幅度 不超过50%（二）新聘用员工均实行 1-3个月的试用期，试用期内 工资按其所任岗位核定工资标准的次一级发放。试用期满， 经考核能胜任工作并转正的，其工资进一级为转正工资；（三）员工职务提升的，从任命的次月起，按新任岗位（职务）的最低工资等级重新核定工资，如该员工原工资等 级已达到新任岗位（职务）最低工资等级以上但未至

8、最高档 的，则在其原工资等级基础上直接提一级作为其升职后工 资。员工工资等级可根据实际情况跨级调整；（职务）作同级调动的，其原执行的（四）员工的岗位 工资原则上不予变动；（职务）由高级别调动至低级别的， 在新岗位（职务）工资级别范围内（五）员工的岗位其工资从调动的次月起， 就近靠级核定工资，特殊情况报公司总经理（总经理）审批 后确定；（六）公司现有员工，按所任岗位（职务）对应的等级 工资标准，就近纳入新标准，如工资升幅超过一个级差的， 则先按一个级差调整工资，差额部分待今后逐步调整；（七）兼任多职位的管理人员，其工资按所任的最高岗 位（职务）标准核定；若在多个下属公司任职，则其工资不得 重复计

9、发；（八）员工在其岗位上工作每满一年，且期间工作成绩 突出，无违规违纪，职务未得到提升或工资没有调整过的， 经年末绩效考核考评符合考核规定，可根据公司相关规定， 工资可上调一级；（九）因公司工作特殊需要，特聘人员的工资核定，由 总经理班子或董事会审批。四、年薪制员工（一）由董事会任命的高层管理人员的年薪方案由公司 股东会（董事会）决定，其余人员年薪由总经理（总经理） 提出方案报股东会核准并在公司备案，原则上部门副职以下 职务不设年薪制，特殊情况除外；（二）定年薪的员工，其月发工资参照以上工资核定原 则核定套级后发放，其月发工资总额原则上不超过其年薪总 额的80%其余部分年薪作为年度或季度考核工

10、资，在年终 经考核后按考核成绩计算核发，具体可参见公司绩效考核办 法。本规定适用于贵州恒都城市建设投资有限公司的各中 心及所属的部门。附：贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬标准表编制单位：贵州恒都城市建设投资有限公司贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬标准表工资表津贴表月工 资 总 计年级 别职务级别对应工资合计其中津贴其中度 考 核 工 资基本工资岗位工资月度工资合计通讯 补 贴交 通 补 贴1公司 正14400560040004800300300146002160021280048004000400030030013000192003职公 司 副 职1120040003200100100

11、1001130016800496003200288010010010097001440058000280023201001001008100120006公7200280050248050507250108007口 助680024001920505050公6850102008理部648024005022805050司653097209门 正 职6240210018005050506290936010600020001760505050配6050900011部 门 副5700200050208050505810864012540017001600505050车5450810013职50401700

12、50176050505090756014部 门 助 理468016001440505050按47307020154400160012805050504450660016412015201200505050实4170618017396015205013205050报40105940183720144010405050503770558019主34801440960505050销3530522020328014408801 5050503330492021管308014408005050503130462022284014406805050502890426023268014005064050502730402024专252013605605050502570378025员224012804405050502290336026级-一-2000