表达大学生的思想心得体会

1、希望对您有所帮助，感谢F戴与阅读!表达大学生的思想心得体会导读：表达关于大学生的思想心得体会 1时间过得真快，一转眼间三四天的实习时间就过了。 在这段时间 里，我学到了很多在学校了学不到的东西， 也认识到了自己很多的不 足，感觉收益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己 的心得体会。作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说， 如果在学习专业课之 前直接就接触深奥的专业知识是不科学的， 为此，学校带领我们进行 了这次实习活动，让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一 个感性认识，为今后专业课的学习打下坚实的基础。 实践是大学生活 的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，

2、也是 大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能 发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。大学生成长，就要勤于实践， 将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结, 逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因 素融合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础。首先，我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储 备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发 现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段， 让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文

3、化和理念，从而增 强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工 作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真 实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历， 促进整个社会人才资源的优化配置。 作为一名学生，我想学习的目的 不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说， 在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来 的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的， 能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工 作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，

4、得到的效果也 相应的更好。再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。 一是自主学习一一 工作后不再象在学校里学习那样，有课堂，有作业，有考试，而是一 切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老 员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作， 让你少走弯路；集团公司、 公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是 你需要了解的，哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位里，我就遇见 了几个非常和善的老员工，只要问他们的是技术上的问题，他们都会 一一作答，使我了解到，原来理论跟实际是有很大的差距的。二是积极进取的工作态度 一一在工作中，你不只为公司创造了效益，同 时也提高了自己，象

5、我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做多 问来积累经验。特别是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作 范围，只是自由观摩，如果态度不够积极就可能没有事情做，所以平 时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。三是基本礼仪 步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重 视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作 的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家 请教。四是为人处事一一作为学生面对的无非是同学、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接 触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思 考

6、，而不是只是考虑自己的事。我想，通过这次实习让我认清了自己的很多不足和缺点。 第一个 就是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次， 还有些培训或是学习不能找到重点， 随着实习工作的进行，我想我会 逐渐积累经验的。第二是工作态度仍不够积极。在工作中仅仅能够完 成布置的工作，在没有工作任务时不能主动要求布置工作， 若没有工 作做时就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪， 在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作， 没有 布置工作时作到自主学习。第三是工作时仍需追求完美，在工作中， 不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。第四是学术上不够钻 研。这是由工

7、作性质决定的，也是我自己选择的，因为在我看来，只 有被市场认可的技术才有价值，同时我也认为自己更适合做与人沟通 希望对您有所帮助，感谢F戴与阅读!的工作。但我毕竟是一名专科生，需要作一些基本的实际工作，这就 需要我个人多关注科研的最新进展，同时，这也对我的工作有促进作 用。扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。 在学校学习专业知 识时，可能感觉枯燥无味，但当工作以后，才会发现专业知识是多么 的重要。如我学的电控技术。机械原理，液压与制动，汽车构造这些 是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工 作效率，工作质量，这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通。 做为生产技术，在汽

8、车公司来说就是设备方面的权威， 若没有扎实的 机械知识，在这方面你怎能服人那？遇到设备问题怎能快速有效的解 决呢？工作中不但要有良好的工作态度， 而且要有很好的表现力。中 国有句俗语："踏踏实实做人，老老实实做事。”在今天，只是老老实 实，勤勤恳恳做事是不够的，你还要学会适时地，恰当地表现自己。 让老板知道你做了什么，让老板知道你的存在是必要的！这样你才有 发展的的可能，别人才会认可你，承认你！团结协作，善于沟通。团 结协作指的是部门内部。你这个部门肯定不止你一个人，作为部门担 当，你若想把本部门的事做的出色，那你必须把部门成员团结起来， 发挥集体的力量，那样才能事半功倍！虽然我们这

9、次的实习没有考虑 这些，但我想这些都是在今后的工作学习中都非常必要的。善于沟通是指部门之间。任何一个公司都是由众多部门组成的。 部门之间的沟 通是必要的也是必须的。总之，用知识武装起自己来，学会做人，学 会做事。你才能成功!我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受 益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识 和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人 生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。 在这半周的时间里， 我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于专业的知识， 最重要的是 进一

10、步体会到了做人的原则。公司的宗旨是：规规矩矩做人、踏踏实 实做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要 实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验 到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在公司的半周时间里， 我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法。十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间， 我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司 老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生， 主要的工作是学习；现在即将踏上社会，显然，自己的身份就有所变

11、 化，自然重心也随之而改变，现在我的主要任务应从学习逐步转移到 工作上。这半周，好比是一个过渡期一一从学生过渡到上班族，是十 分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思 考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做 到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了 何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能 够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢学校给我们这次宝贵的实习经验，同时也要感谢老师对我们 的细心指导。本次实习所学到的这些知识很多是我个人在学校很少接 触、注意的，但在实际的学习与工作中又是十分重要、十分基础的知 识。通过本

12、次实习我不但积累了许多经验， 还使我在实践中得到了锻 炼。这段经历使我明白了 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真 正含义从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。 表达关于大学生的思想心得体会 2距离开外科实习病房已进入倒计时，8周的时间如同8天一晃而 过，从对临床护理实际操作的一无所知到开始能够独立为病人打针， 这一实质性的飞跃给自己未来的实习道路增添了信心。病人不信任实习生给病人打针、挂补液是一名护士最基本的常规护理工作， 但随着 病人维权意识的提高，越来越多的病人不愿意给实习生打针的机会， 而是点名请自己的责任护士进行常规药物注

13、射。作为实习生的我们对 此也不能多说什么，只能随时随地寻找机会，寻求病人的理解和支持， 给血管条件较好的病人进行注射。刚进病房的前几周，我们以看老师 给病人打静脉针为主，随着实习的深入，我们给病人打针的愿望越发 强烈。于是，从我们看老师打针逐步变成了老师在旁指导我们打针。 每一个实习生都非常珍惜来之不易的打针机会， 如何做到“一针见血” 其实光说理论没有实际操作是感受不到的。“绷紧病人的皮肤，进针角度不要太大，进针要快，病人才会不 疼。”我一边做老师一边在旁指导。幸运的是，我在病房实习的第一 次静脉输液成功了！当头皮针刺入病人的血管后，出现了正常的回血 现象，在松止血带，松输液器的调节器，病人

14、松拳，这三步骤的“松” 开后，瓶中的液体顺畅地滴入了病人的体内，贴上敷贴，安置好病人 舒适的体位后，接着为下一位病人进行输液护理。“你可以吗？还是请你的老师来打吧！" 一位化疗病人的家属看 到我这张陌生的面孔有点顾虑。“您是不信任我吗？您看，我的治疗 盘里已经有这么多针头包装袋，在您之前我已经为很多病人输过液了， 请相信我吧！”病人看了看我，犹豫地把手伸给了我。果然，当我为 化疗病人扎上止血带时，发现她的血管又细又隐蔽，只能隐隐约约地 看到一点，只能靠手指去摸病人手背上静脉血管的位置和走向，在确保万无一失有十分把握的情况下，用安而碘消毒，迅速进针，完美地 完成了所谓的“高难度”注射。

15、看着病人对自己打针技术的认可，心 中顿时很有成就感。天天微笑对待病人“这个小姑娘的服务态度很好的，而且很仔细的，总是笑嘻嘻地 对病人，很像一个白衣天使。”我边为病人更换着盐水，边听到病人家属如此高的评价，心里乐滋滋的。“病人生病已经在肉体上受到痛 苦，而我们作为医护人员应该给病人带去愉悦的心情。虽然我们的工作很忙碌，但保持灿烂的笑容也是必要的。”在病房里，我已经不止一次地被家属问及同样一个问题：“你的心情为什么总是这么好？ ”其实细细地想一想不难回答，因为我的好 心情可以带给周围的人快乐，那我为啥要吝惜这份好心情呢？板着脸 对病人，病人不舒服， 表达关于大学生的思想心得体会 320xx年11月

16、1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心 中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方， 然而未来 前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢 宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦 的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段 经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。这里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的 文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工，敢于直白的说“我 不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步；敢于承担责任， 每一次事故，大家都会

17、剖析自己，做出改正，即使知道会有相应的处 罚，也绝不推卸；敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累 经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。这里充满了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上 级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的爱护，新员工的尊敬，这也是 我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日 子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论， 甚至争到面红耳赤；最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬， 使人崩溃，但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之 间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我依然选

18、择了离开，因 为我有自己的方向。理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向。我不知道 这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作 待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一 个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的 .日子，我像所 有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对 外界的了解变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球， 上 上网。我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现 慢慢变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思 考了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己 需要怎样的

19、方向。在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需 要南玻人不断探索。在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断 学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象一一离 职漩涡。在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流 失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉 就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。那么基层员工为什么会不断流失呢？我在南玻有了深深地体会， 也发自内心的提出自己的感悟。基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的发展空 间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错 的选择；就发展空间而言，合理

20、的晋升制度，外聘与内升相结合，张 弛有度。但为什么员工会选择离开呢？该如何解决难题呢？一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充斥。制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班， 员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余, 除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动，这样慢慢的，生活变得单 一无趣。本来员工的素质就不是很高，领导的要求严格，他们便压力 倍增，性格变得急躁。二、现有的培训大多是形式，很难做到真正深入员工内心。就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有 经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用ppt课件形式表达， 讲述起来过于乏味。而会制作课

21、件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识， 他拿着自己积累了多年的经 验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。 大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培 训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作 以外时间进行的，员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差， 没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂 培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库， 保证企业的知识与 经验积累。三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件， 大多数人不是

22、迫不得以是绝对不会离职的， 因为觉得自我还不够成熟， 需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关 部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教 师给课题一自己学习一答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利 于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利 于培养专业人才。四、沟通不仅是一个部门的事情。制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自己工序的事情， 而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的机会。 我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷 端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就需要横向沟 通，互相了解知识，互相配合。需要多组织，两个工序的工人互相交 流学习。五、员工更需要切身的关心。现有的制造业大军中，有一半以上的工人来自非公司所在地， 属 外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的 离去对企业是致命的