部门确认绩效考核指标5_第1页
部门确认绩效考核指标5_第2页
部门确认绩效考核指标5_第3页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第九章生产部目 录一、部门绩效考核指标1861.01大豆/花生榨油厂指标 1861.02精炼车间考核指标 1871.03分提车间考核指标 1881.04污水处理车间 1891.05小包装厂考核指标 189二、部门绩效考核评估标准错误!未定义书签。三、岗位绩效考核指标1983.01 部门经理 1983.02大豆/花生/小包装 /厂厂长 . 1983.03大豆榨油主管 1993.04大豆榨油班长 1993.05大豆榨油操作工 . 2003.06大豆榨油保全工 . 2013.07大豆榨油清洁工 . 2013.08花生榨油主管 2013.09 花生榨油班组考核指标 2023.10 花生榨油班长 203

2、3.11 内检员 2033.12 预处理工 /炒籽工 / 蒸炒工/ 榨油工 /浸出工 /脱溶工 2043.13 滤油工、油洗滤布工 . 2043.14 滤渣处理工 2043.15 打包工 2053.16 精炼厂厂长 2053.17 精炼主管 2063.18 精炼班长 /辅助班长 . 2063.19 精炼操作工 /辅助工 . 2073.20 分提主管 2073.21 分提班长 2083.22 分提操作工 2083.23 水处理主管 2083.24 水处理班长 2093.25 水处理操作工 2093.26 小包装主管 2103.27 小包装车间班组 . 2103.28 小包装班长 2113.29

3、小包装线长 2113.30 打油工 2123.31 物料员 2133.32 行政内勤 213四、岗位绩效考核评估标准 214、部门绩效考核指标1.01大豆/花生榨油厂指标序号考核指标权重(%数据提供指标讲明1大豆/花生榨油单位制造费用操纵率30财务治理 部(实际发生单位制造费用*额定单位制造费用)X 100%2批次检验合格率30质量治理 部(化验单)批次检验合格率=(检验合格项 目数+检验总项目数)X 100% 项目包括蛋白或水分3设备正常运转率20生产部/生 产部(实际运行时刻一故障时刻) 一 实际运行时刻)X 100% 停电、水、汽、气缘故除外,由 工程签字确认4大豆/花生榨油粕残油操纵率

4、10质量治理 部粕残油操纵率=(每月实际粕残油含量之和*额定粕残油含量之和)X 100%55S现场与安全生产治理10公司检查 通报依照检查方法。合计1001.02精炼车间考核指标序号考核指标权重(%数据提供指标讲明1精炼单位制造费用操纵率30财务治理 部(实际发生单位制造费用*额定单位制造费用)X 100%2精炼生产炼耗率操纵率20财务治理 部炼耗率操纵率=(实际炼耗率一打算炼耗率)X 100%3成品批次检验合格率15质量治理 部批次检验合格率=(检验合格次数一检验总次数)X 100%45S现场与安全生产治理15检查通报 文件依照检查方法。5打算完成率106设备正常运转率10财务治理 部(实际

5、运行时刻一打算运行时刻)X100%合计1001.03分提车间考核指标序号考核指标权重(%数据提供指标讲明1分提单位制造费用操纵率40财务治理 部(实际发生单位制造费用*额定单位制造费用)X 100%2成品批次检验合格率20质量治理 部批次检验合格率=(检验合格次数一检验总次数)X 100%35S现场与安全生产治理15检查通报 文件依照检查方法。4打算完成率155设备正常运转率10财务治理 部(实际运行时刻一打算运行时刻)X100%合计1001.04污水处理车间序号考核指标权重(%数据提供指标讲明1水处理单位费用操纵率30财务治理 部(实际发生单位费用一额定单位费用)X 100%23水处理检验合格率30质量治理 部批次检验合格率=(检验合格次数一检验总次数)X 100%5S现场与安全生产治理20检查通报 文件依照检查方法。4设备正常运转率20财务治理 部(实际运行时刻一打算运行时刻)X100%合计1001.05小包装厂考核指标序号考核指标权重(%数据提供指标讲明1生产打算完成 率30财务治理部/ 油脂业务部(已入库量总数一生产打算量总数)X 100%2单位制造费用 操纵率20财务治理 部(实际发生单位制造费用*额定单位制造费用)X 100%3批次检验合格 率20质量治理 部批次检验合格率=(检验合格次数一

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论