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文档简介

1、预算、绩效治理岗位讲明书岗位名称预算治理、绩效治理、综合治理岗位编号CW-12所在部门财务部岗位定员1直接上级部门副经理职系直接下级薪酬等级所辖人员岗位分析日 期2003年5月本职：负责预算的编制和监控、绩效考核治理、派驻制的治理、综合治理职责与工作任务：职 责职责表述：预算治理工作时刻百分 比：30 %工作 任务组织各地市公司和省公司各部门编制业务预算汇总业务预算，确定财务预算的编制方法编制财务预算，经相关领导签字通过后行文下达预算修改、补充、调整、完善预算职 责职责表述：负责掌握财务预算执行情况，并做财务 预算的调整工作工作时刻百分比：15%工作 任务将实际经营指标与财务预算进行对比，作出

2、分析报告，分析实 际经营状况与财务预算的差异，提出解决措施以及调整建议依照上级意见，编制预算调整方案职 责职责表述：收集有关数据，编制辅助明细帐工作时刻百分比：20%工作 任务按时收集、整理省公司各部门成本费用相关资料，编制有关成 本费用辅助明细帐，通过辅助明细帐统计各部门是否按合冋支 付费用，成本费用是否均衡职 责 四职责表述：计算全员绩效生产奖金工作时刻百分 比：20 %工作 任务依照市场部业务月报、人力资源部企业人数月报和财务月报编制奖金计算辅助表依照奖金辅助表编制奖金计算总表及地市公司分表，并提交上 级审定向地市公司卜发当月奖金计算表职 责 五职责表述：绩效考核治理工作时刻百分比：20

3、 %工作 任务依照集团公司对我省的绩效目标值，分析各地市公司和省公司 直属单位的经营情况，拟定绩效考核方法，经领导审批后行文 下达发觉对绩效考核方法中存在的问题，提出补充和修改建议年终依照省公司业务部门上报的效绩考核成绩，汇总计算地市 公司和直属单位的年终效绩考核成绩对考核成绩进行分析和评价职 责 六职责表述派驻制的考核工作时刻百分比：20 %工作拟定各地市财务部主任派驻制的考核方法任务对各地市财务主任的工作业绩进行日常检查和测评年终对派驻人员按考核方法打分，并做出相应的评定职 责 八职责表述：综合治理工作时刻百分比：10 %工作 任务收集、整理部门文件处理部门日常事务性工作配合本部门做好外事

4、接待协调工作职 责 九职责表述：完成上级交付的其它任务工作时刻百分比：10 %权力：对上报的业务预算有审核权对下达的财务预算的使用有预算额度内的操纵权对预算的内容和讲明部分有对地市公司的解释权对预算治理方法的修改有建议权对绩效考核的结果和成绩有评价权对各部门、各地市公司的预算执行情况有监督检查权对地市公司财务主任工作的检杳考核权工作协作关系：内部协调 关系公司各部门、各地市公司外部协调 关系集团公司任职资格：教育水平大学本科学历3 / 4专业财务相关专业培训经历财务、预算治理培训。经验3年以上财务工作经验知识具备相应的会计、财务治理和法律知识，具备差不多的网络知 识技能技巧熟练使用工作用办公软件和财务软件，具有写作能力、表达能 力、沟通能力、打算和执行能力其它：使用工

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