大学生就业心态调查报告.doc

1、谢谢你的观赏家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说,來,从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你

2、发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳廉主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体

3、产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高驚远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，"中国大学生最佳雇主调查"结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境"紧随 其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又

4、将再创历史新高一一达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54.3%。其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青 年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1

5、 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验"，而31%的青年则把重点放在“挣钱上。虽然整体上以“长远利益为打算的青年占多数, 但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%、18.9%、20. 2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场

6、的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 來，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做风尾，不做鸡头"的心态，由于大公司的发展己经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人

7、空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过來人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高驚远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会

8、以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会"今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 來自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高一一达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比

9、重有所增加，目前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第八届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读考的调查显示,53.7%的青年同认为

10、第一份工作主要是“积累经验"，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数, 但“生存”的圧力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%、18.9%、202%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了 家里的积蓄，毕业了乂满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说,來,从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令白己成长起 社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决

11、定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降

12、以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳廉主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了 77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高鸳远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查"

13、结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 來自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.

14、5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期與值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数, 但“生存”的压力

15、使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后 .“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%. 18.9%、202%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说,來,从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心

16、理都该抛弃，比如“宁做风尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过来人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 40

17、00元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高莺远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查"结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为1

18、5,7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，丈将再创历史新高一一达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,

19、预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验"，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数, 但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入过

20、低”作为首要因素的, 分别占16.4%. 18.9%、20.2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了乂满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 來，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头"的心态，由于大公司的发展己经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时

21、由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过来人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调査结果显 示，1000 4000元的选择人数占了 77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选

22、择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，茯至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高督远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查"结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业

23、心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学

24、生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数, 但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%. 18.9%、20. 2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了乂满街都是大

25、学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起來，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头"的心态，由于大公司的发展己经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感.虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环

26、境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过來人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，艮至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态

27、不宜好高鴛远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查"结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为15,7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，乂将再创历史新高一一达到559万人，比XX年增加

28、64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第八届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财

29、富 來自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数,但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%. 18.9%、20. 2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了乂满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说,來,从学校的练习场进入职场

30、的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头"的心态，由于大公司的发展己经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“

31、经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，艮至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高驚远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只

32、为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查"结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16,6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，乂将再创历史新高一一达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。

33、在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验"，而31%的青

34、年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数, 但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%. 18.9%、20.2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了乂满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说,來,从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而

35、就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头"的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。"这是过来人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪

36、酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比XX年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上决至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高鴛远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降,“中国大学生最佳雇主调查”结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选

37、择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，乂将再创历史新高一一达到559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社 会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目 前我国应届大学毕业生就业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所 占比重为54. 3%O其中，新成长失业青年占20.5%,而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。

38、有专家介绍，XX年之前，由于我国大学 毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7%,预计需求增长率每 年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第八届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国 企为代表的稳定型企业，有近1 / 4的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富 来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,53.7%的青年同认为第一份工作主要是“积累经验”，而31%的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为打算的青年占多数, 但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压

39、力逐年上升，调查中，在“60后” .“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的, 分别占16.4%. 18.9%、20.2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样 说。一位资深策划人在和儿位即将迈入职场的实习生讨论这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起 來，社会的竞争不再只限定同龄人间，经验决定了你的起点，更决定你的 速度。同时经验不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”， 才是长久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头"

40、的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只需要在前人 所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能 得到很好的满足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更 大的创造力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机制相 对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生來说，是 一个不错的选择。“经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的句话。薪酬期望再降 以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显 示，1000 4000元的选择人数占了77.6%,除了最低月薪比X

41、X年的1800元提高了 200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低,尤其是在8000元段上，共至创造了 2. 1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高驚远，可根据自身情况 适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的 漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国大学生最佳雇主调查"结果显示，"有竞争力的薪酬福利”以16,6%的选择率 排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随 其后，分別为15.7%和很。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。2020-03-22大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要 来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数，乂将再创