关于印发《吉首大学关于教职工

1、吉首大学文件吉大发2005 37 号关于印发吉首大学关于教职工教育培训的补充规定的通知各学院、各直属单位、校部机关各单位：吉首大学关于教职工教育培训的补充规定已经学校同意，现印发给你们。请结合单位实际，认真贯彻执行。 附件：吉首大学关于教职工教育培训的补充规定二五年九月二十七日附件：吉首大学关于教职工教育培训的补充规定根据吉首大学教职工教育培训管理规定（校发20052号），结合当前教职工教育培训实际情况，特制定如下补充规定：一、报考学历、学位培训的教职工，必须事先按吉首大学教职工教育培训管理规定办理报考审批手续，未办理审批手续而就读的人员，因培训发生的一切费用全部自理，进修培训期间不发放工资、

2、岗位津贴和其他补贴，并承担相应的责任。二、严格执行教育培训计划，各单位制定教育培训计划，要有利于优化学科专业的建设和师资队伍结构的调整，学校重点支持博士、人才紧缺学科硕士的教育培训。人才紧缺学科由人事处、教务处和科技处组织研究报校务会确定。三、根据培训计划、岗位需要，经学校同意委培、定向攻读博士及人才紧缺学科硕士的教职工，须与学校签定培训协议并有学校在职在岗教职工提供经济担保或与学校、培养单位签定三方委培、定向培养协议。四、未满规定服务期，经学校同意委培、定向攻读博士和人才紧缺学科硕士的教职工，其服务未满年限与其毕业返校工作后应履行服务期累加计算。五、为了合理使用师资培训经费，学校对委培、定向

3、攻读博士学位的人员，只对45岁以下的教职工（教授可到50岁）提供经费支持。六、按协议攻读委培、定向的博士，毕业取得学历、学位后，按期返校工作的，学校按当年人才引进政策扣除相关的支出后进行奖励。人才紧缺学科博士原则上按当年引进博士人员安家费的上限扣除学习期间发放的工资、生活补贴以及学习费用（含住宿费、差旅费等）后核发奖励；其他学科博士原则上按当年引进博士人员安家费的下限扣除学习期间发放的工资、生活补贴以及学习费用（含住宿费、差旅费等）后核发奖励。但下列情形不再享受相关奖励：1、对要求解决家属工作的博士，但家属不符合学校当年进人条件，经学校研究同意解决家属工作的；2、未取得博士学位的。七、学校已核

4、发奖励的博士，在服务期内要求调离的，除按规定退还学校相关投入费用外，需全额退还学校核发的奖励。八、凡在职攻读博士学位（不脱产）的教职工，读博期间照常发放工资、岗位津贴及其他福利，在撰写学位论文及论文答辩期间可以脱产两个月左右，脱产期间按进修对待。获得博士学位后，学校全额报销学费、论文答辩费等费用，但不再享受引进博士核发的奖励。九、鉴于学校目前的发展态势，急需具有博士学位的教师承担教学和科研重任，学校支持校际间的科研合作，但原则上不同意教师到校外从事博士后研究工作。十、对未满服务期，攻读非人才紧缺学科硕士的教职工，原则上应解除与学校的聘用关系。十一、为便于管理，党政管理部门和其他非教学单位人员报

5、考研究生，原则上应有与所学专业相一致的接收单位，并进入接收单位培养计划，录取后占用接收单位编制；原单位同意保留其关系者，则占用原单位编制。无接收单位而坚持培训的，解除与学校的聘用关系。十二、对未满服务期，考取本校统招硕士研究生的教职工，如找到相应的接收单位，录取后占用接收单位编制，教育培训期间，学习费用自理，停发工资及相关津贴，学习期间因工作需要、单位同意，能兼顾教学或管理工作的，第一年按800元/月标准支付报酬，第二、第三年按1200元/月标准支付报酬；未找到接收单位者，应解除与学校的聘用关系。十三、已满服务期按协议攻读本校统招的研究生，周学时达15课时以上（含15课时）的，学校按原岗位津贴

6、标准的1/3核发生活补贴，兼职教学或管理工作的，由所在单位在年终学校返回津贴中按单位考核分配办法支付工作报酬；周学时在15课时以下且能兼顾完成工作任务的，按原岗位津贴标准的3/4核发生活补贴。十四、对考取本校统招的研究生，属于人才紧缺学科的，按上述有关规定办理。十五、攻读博士、人才紧缺学科硕士的教职工可预借学费，其它学科硕士先由本人垫付。十六、按协议攻读非人才紧缺学科硕士，毕业按期返校工作的教职工，签订协议时，在校工作十年（含十年）以上的，报销学费的100%；在校工作十年以下且已满服务期的，报销学费的70。十七、参加教育培训人员学习结束，须持学历证、学位证和学籍档案等资料到人事处办理相关手续后

7、，方可报销有关费用。十八、多次参加同一层次的学历、学位培训的教职工，在其取得学历、学位后，学校只按标准核报一次同层次的学历、学位培训学习费用。十九、教育培训经费报销由师资科签署意见，所在单位主管领导审批，方可到财务处报帐。二十、为保证各院（部）教学工作的正常进行，各单位每年脱产培训的教师，控制在院（部）总人数的10%左右。二十一、硕士研究生的培养期限最长不超过三年，博士研究生的培养期限最长不超过四年，无特殊原因未经学校同意超期返校工作，学校不予报销培训费用。从超期当月起停发工资、津贴及其它福利。学校已支付培训费用或已支付的超期工资、津贴，由当事人从工资中偿还或由担保人偿还。二十二、本补充规定自发文之