企业面试的环境设计面试环境的文化信息传递

1、企业面试环境的文化信息传递这里所说的面试环境是指物理环境。这里所说的文化信息，是指企业文化信息，即与企业气质、企业风格、企业品味有关的信息。一、面试环境的重要性面试环境是求职者了解企业的重要通道。求职者初到一个企业，会从企业办公区的布局、色调、整洁程度、员工状态，来对应自身所了解的企业信息，包括企业规模大小、管理平水、企业气质等进行对比确认。在印象信息与实际感观吻合度高的情况下，求职者会对企业产生高信任感，反之则会心生疑虑。同时，如果求职者对企业没有更多的了解，那么走进企业的第一眼所见、身处企业后的感觉是难受还是舒适、或是压力等，就决定了他对企业的接纳程度。企业整体环境与面试的小环境，都影响着

2、求职者对企业的认可度以及信任度，是人力资源部制造企业吸引力的重要环节。二、面试环境的打造如果企业的日常管理就能做到有序与文化表达，那么在招聘的时候便无需刻意装饰。如果企业的日常管理还做不到有序，环境布置也没有文化传达的意识，那么想要吸引更好的人才，则需要有所准备、刻意改变。（ 1 ） 公共区域。在公共写字楼时，一楼大厅摆放明显的欢迎牌与楼层指示图。是独立办公楼时，接待大厅地面整洁、物品摆放有序、有明显的欢迎牌、有摆放着宣传画册与零食鲜花的独立接待区。（ 2） 接待区域。前台区域资料摆放有序、快递包裹没有堆放情况办公桌上没有敏感性文件。接待台可以有工作人员自养的鲜花绿植，也可有工作人员的私人相框

3、等。展现职业化环境里的人文气息，传递 出员工与企业高度融合的信息。准备关于面试流程的温馨提示卡以及公司资料，以备接待人员不在时，求职人员不会产生没人管的紧张心理。接待人员尽量保持不要离岗，对求职人员保持礼貌的询问与接待。（ 3） 公共办公区。公共办公区的物品摆放有序，能从视觉上看出分区管理、标识管理的思想。走廊整洁通畅，不需要刻意做绿化处理。走廊的墙壁如果是普通的白色隔断墙，挂有关于战略进度、产品画册、设计方面的画框就很好。如没有，宁愿空着也不要随意贴着大白纸的打印稿或手写稿。如果墙壁是可作写字板的玻璃隔断，上面有计算题、设计图、脑图类的手写体也是一种体现企业风格的呈现。（ 4） 招聘等待间。

4、等待间的墙面同走廊的墙面，能有表现出企业办公氛围、文化风格的挂图，或手写体文案都不错，如果没有就宁愿空着，也不要随意贴些打印稿或不经装裱的宣传画。地面不要有杂物，室内可以有绿植。窗帘是拉开的，保持室内的明亮度。接待室最好有产品展示柜，如果没有，可以做临时产品展示区。循环播放的企业宣传片、广告片，音量调至适度，不要给人以噪声的感觉（如果人工智能运用深入的公司，可以选择智能播放，增加求职者的体验）。求职者需要用到的笔、纸、空白申请表、企业宣传册等，依次摆放在桌上，注意色调的和谐。桌上需要有一张办公区平面图，标明逃生通道与卫生间，这能给求职者很高的安全感。招聘助理详细解说招聘流程以及表格填写方式，并留下有自己电话的卡片，以供求职者有事时能找到可以解决的人。（ 5） 面试间。面试间不需要播放企业宣传片，但可能需要播放试题，所以投影仪或者移动播放器都需要准备。面试间其他布置与等待间相同，特别强调要有产品展示柜，或临时产品展示区。如是重工业企业，可以有历史相册或零件展示。虚拟互联网公司，则可以通过电 子设备来展示企业的服务端、储存端、数据端等。产品展示永远是企 业最具诚意的表现。从进入企业大楼的每一步